如何計算從工資中扣除30 是先乘以還是除以

從工資中扣除的百分之三十的計算方法如下：

第一步是將工資數字乘以 30% 得到乙個數字，即工資的 30%。

第二步是從第一步得到的數字中減去工資數（即工資的30%數），得到扣除工資的30%後得到的金額。

這樣，如果我們簡單地計算，我們可以直接將工資數乘以70%，得到這個數字，即從工資中扣除30%後得到的工資盈餘。

擴充套件資訊：工資和薪金。

個人所得稅稅前扣除如下：

1、根據《中華人民共和國個人所得稅法》。

第六條規定，工資、薪金所得應當從月收入中扣除3500元的費用後納稅。

此外，符合《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十八條規定的，加計扣除標準為1300元。 即：

（一）中國境內的外商投資企業。

以及在外國公司工作的外籍人士;

2）申請中國境內的企業、事業單位和社會組織。

在國家機構工作的外國專家;

（三）在中國境內有住所，在中國境外持有或受僱於工資、薪金收入的個人;

（四）財稅主管部門確定的其他人員。

如果原來的工資是1w，則扣除工資扣除的3000%。 工資按照以下3種情況計算：

1、根據勞動合同約定的工資、員工出勤率、績效考核分數、加班情況計算。

2、月薪日為天，例如，如果員工工資為2500元，全勤24天，員工工作21天，月薪為2500元。

3. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

注：《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

30%的工資扣除怎麼計算。 是先乘法還是先除法。

親愛的，幫你找吧：100%的30%的工資扣除應該乘以總工資的30%，乘以，而不是除法。 比如張先生的月薪是5000元，因為請假被扣了工資的30/100。

計算方法為5000 30=5000元）。扣除30%後還剩多少？ 將您的總工資乘以 （1-30）。

法律分析：工資的30%扣除計算如下：第一步是將工資數乘以30%得到乙個數，即工資的30%; 第二步是從第一步得到的數字中減去工資數（即工資的30%數），得到扣除工資的30%後得到的金額。

這樣，如果我們簡單計算，我們可以直接將工資數乘以70%）得到這個數字，即從工資中扣除30%後得到的剩餘工資數額。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：

（一）居民個人綜合所得額為每個納稅年度扣除費用6萬元後應納稅所得額，並扣除專項扣除、專項附加扣除和其他依法確定的扣除額。（二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額; 勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費所得，按各所得額計算為應納稅所得額。 （3）營業所得額為從每個納稅年度總收入中扣除成本、費用和虧損後的應納稅所得額。

（四）每次物業租賃收入不超過4000元的，扣除費用800元;金額超過4000元的，扣除費用的20%，餘額為應納稅所得額。 （五）財產轉讓所得額為扣除財產原值和合理費用後的應納稅所得額。

法律分析：將工資數乘以30%得到乙個數字，即工資的30%;

從第一步獲得的數字中減去工資數（即工資的30%），得到扣除工資的30%後獲得的金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。