我應該留在我現在的公司嗎？

我在公司裡沒有前途，如果待遇好，我有一定額度的資金就辭職離開，離開後再也不回來了，我會開個好店，再也不會幫別人工作了。

首先，是你自己的心決定了你留下來，如果你現在有這種懷疑，那麼你肯定會給自己一些心理暗示，也就是你自己對公司的想法，一旦你開始思考這個問題，就說明你的內心已經動盪了，所以你才會有這種想法， 否則你不會讓自己處於這種狀態，反而會讓自己更有動力，如果你很執著，一般不會考慮這樣的問題，反而會把自己置於一種驕傲的狀態，去還是留並不重要，而是你是否還有留在這家公司的需要和價值， 如果你覺得自己不值得待在這種地方，不利於自己的發展，那麼你可以試著讓自己離開這個地方，這樣才能讓自己真正開朗。

其次，對公司制度和人際關係的理解和判斷會給你乙個想法，如果你發現這裡的制度很欠缺，或者在某種程度上讓你覺得不合理，甚至無法接受，那麼你就需要考慮，這種地方對自己不利，在彼此溝通的過程中，你總會陷入比較尷尬的僵局， 這會讓你更加悲觀，讓你不想繼續呆在這種地方。然後你可以想象你離開後會不會比現在過得更好。

第三，如果你現在的想法只是因為你的情緒化想法，而你相對來說無法始終如一地思考事情，你總是處於更糟糕的想法中，建議你先冷靜下來，以免後悔。

事實上，如今，失業後換工作是很常見的，有些甚至變得司空見慣。 但並不是每個人都那麼果斷，有些人心裡總是猶豫不決。我不知道我是否應該這樣做。

以我自己為例，其實我現在處於迷茫狀態，高中時學習成績不好，但可想而知的結果是，我沒有考上大學，從高考結束的那一刻起，我就變成了乙個輟學的人。 你不需要每天拿起一本教科書。

但人不能閒著，所以我去找了乙個地方，笨拙地開始學習切割和追求我的夢想。 起初我什麼都不懂，那段時間我處於白吃無喝的狀態。 有時我不記得了，所以我保留了我製作的所有樣品。 <>

到現在為止，你可以完全把所有款式的衣服都拿下來，你可以根據自己的想法剪衣服。 實際上，我真的很高興我能自己做這件事。

但是，當一切都被了解時，新的問題就出現了。 我不知道我是否應該再留在這裡了，我有點迷茫。 我確信，如果我想上城堡，我就必須離開。

只有離開，看看外面的世界，找到一套屬於我的理論，才能實現我想要的目標，為我未來的想法打下堅實的基礎。 因為服裝行業變化太快了。

街上的衣服款式也很多，要想跟上，就必須改變自己，尋找新的突破口。 其實，有時候你對換工作猶豫不決，應該多聽聽自己的內心。

問問自己你想要什麼，一旦你弄清楚了，一切都變得容易了。

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。 如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。 如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。 如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？ 如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。 如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。 如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。

在這種情況下，您需要考慮幾個關鍵因素來決定是否留下來。 以下是一些建議：

1.離開的原因：首先，你需要考慮你為什麼要離開。

如果你離職的原因與領導提供的新待遇和職位沒有直接關係，那麼留在原來的公司可能不是最好的選擇。 但是，如果新的福利和職位解決了您離開的原因，那麼留下來可能是個好主意。

2.新職位和職責：您需要了解您的新職位和職責是否符合您的職業目標和方向。 如果你的新角色和職責能幫助你在職業上成長，那麼留下來可能是個好主意。

3.工作環境：你需要評估你的新工作環境是否會讓你感到舒適和舒適。 如果新的工作環境更符合您的期望，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。

4.領導者承諾的可靠性：領導者的承諾能否兌現，是你需要自己判斷的。

如果領導者過去的承諾能夠兌現，那麼這個承諾也有機會實現。 但是，如果領導人過去的承諾經常落空，那麼這個承諾也可能落空。

5.個人價值觀和公司價值觀：你需要考慮你的個人價值觀和公司價值觀是否一致。 如果你的價值觀與公司的價值觀不一致，那麼留下來會讓你感到不快樂和不滿意。

綜上所述，在做出決定之前，您需要仔細考慮這些因素並權衡利弊。 如果你認為留下來會實現你的職業目標和發展，並且符合你的個人價值觀和公司價值觀，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。

決定是否留下需要綜合考慮因素。 以下是一些需要考慮的方面：

1.來自領導的承諾：你需要評估領導給出的晉公升和加薪承諾的可信度和可行性。 考慮領導者過去是否履行過類似的承諾，以及公司是否有足夠的資源和機會來支援您的職業發展。

2.職業發展機會：晉公升和加薪會對你的職業發展產生積極影響嗎？ 這是你想要的職位和薪資水平嗎？ 您需要評估這個機會是否會提高您的技能、經驗和專業地位。

3.離職原因：如果你因為對公司或工作環境不滿意而要求離職，晉公升加薪的承諾能解決這些問題嗎？ 如果您有其他更好的職業機會或對其他行業感興趣，那麼您需要權衡這些因素。

4.公司前景：評估公司的前景和穩定性也是乙個重要的考慮因素。 如果公司面臨困難或不確定的未來，您需要考慮長期的職業發展和財務穩定性，即使有晉公升和加薪的承諾。

5.自己的目標和價值觀：最重要的是，你需要與你的職業目標和價值觀保持一致。 公升職和加薪能讓你實現你的個人和職業目標嗎？ 您對現有的工作內容和公司文化滿意嗎？

綜上所述，在做出是否留下的決定時，您需要考慮領導者的承諾、職業發展機會、離職原因、公司前景以及個人目標和價值觀。 建議在做出決定之前與領導溝通和理解，並權衡個人的長期職業轉變計畫。

在這種情況下，留下的決定是乙個需要以多種方式考慮的問題。 作為資深的社交職場專家，我想從以下幾個方面給大家一些建議：

1.個人職業規劃：首先，你需要考慮你的職業發展規劃和目標。

如果你對目前的工作不滿意，或者正在尋找乙份更具挑戰性和發展性的工作，你的領導關於晉公升和加薪的承諾可能無法滿足你的需求。 但是，如果你對目前的工作感到滿意，並且你的領導對晉公升和加薪的承諾有利於你的職業發展，那麼留下來也是乙個值得考慮的選擇。

2.公司前景：您還需要評估公司的整體增長前景和行業地位。

如果公司在行業內有很高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會給你的職業生涯帶來更好的發展機會。 相反，如果公司的前景不佳或已經處於衰退階段，那麼留下來可能不是乙個明智的選擇。

3.領導者的承諾：領導者對晉公升或加薪的承諾是否可實現且可持續也是乙個需要考慮的因素。

如果領導者做出這樣的承諾只是為了留住你，但公司實際上無法提供這樣做的資源和條件，那麼這樣的承諾可能沒有意義。 在這種情況下，您需要仔細評估領導者承諾的可信度。

4.工作滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注您對當前工作的滿意度。

如果你對你的工作環境、同事關係和工作描述不滿意，公升職和加薪可能不足以彌補它們。 在這種情況下，您可能需要尋找更適合您的工作機會。

綜上所述，在決定是否留下時，您需要考慮幾個方面。 通過充分了解您的需求，評估您公司的前景，並考慮您的領導力或 Severo 的信譽，您可以做出明智的決定。 在做出決定之前，您還可以與領導者充分溝通他們為什麼要做出這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來兌現這些承諾。

這將幫助您更準確地確定是否應該留下來。