送餐員數量瘋狂增長，工廠招人卻越來越難，這意味著什麼？

隨著時代的變遷，越來越多的新興行業出現在大眾視野中，外賣是最近興起的新興產業，相對於過去的傳統行業，外賣行業的門檻較低，操作簡單，相比以往門檻低的工廠手工行業， 面對流水線，每天重複著同樣的工作，所以現在的工廠越來越難找到新員工了，所以現在的行業已經和以前大不相同了，現在的年輕人都經歷過教育，而在這個網際網絡時代，法律知識的普及，所以現在的年輕人，對傳統工廠行業有很大的牴觸情緒，如果不是被迫選擇傳統工廠行業的話

年輕人更崇尚自由，對於當代的年輕勞動力來說，受過教育的一代選擇外賣行業，意味著更容易自由，面對生活的壓力，那麼多賺錢的方式，選擇外賣的方式，門檻低，工資高，行業自由度高，對於不能靠教育找工作的勞動力來說， 是個不錯的選擇，工廠做不到這一點，面對日常的重複性工作，高強度的工作，又沒有自由，成了無形的牢籠，這成為年輕人很少選擇進廠的意願，這導致了從事外賣行業的人數迅速增加， 而且在工廠行業招聘人員變得越來越困難。<>

對於工廠裡的人來說，外賣比工廠工作更簡單不僅要忍受每天高強度的工作，還要在其中艱難生存，小團體在裡面比比皆是，導致很多人受不了裡面的明暗鬥毆，極其複雜的工作環境讓很多人望而卻步，在這一點上，外賣行業比較寬鬆，只需要乙個人工作， 工人之間沒有太多的交集，也不需要考慮明暗鬥的問題，這讓當代的勞動力非常喜歡這個行業，畢竟靠學歷是沒有辦法找工作的，送餐的工資水平也很高， 而且這個行業的需求非常高，導致送餐人員數量瘋狂增加，工廠招人越來越難

外賣行業比較容易離開現在的工廠行業，辭職還是比較複雜的，提交辭職表格要走的時間要長，這讓很多人無法離開這個行業，只能堅持下去，導致在裡面工作的人對這個行業不是很喜歡， 而反倒是外賣行業很容易離開，你可以離開這個行業去找自己喜歡做的事情，沒有複雜的辭職手續，這還是很自由的，讓當代的勞動力喜歡從事這個高薪的職業，只要你足夠努力，工資水平還是能維持正常生活的<>

總的來說，今天的工廠行業體系並不適合今天的勞動力，工作形式很難讓人留下來，這是新的外賣行業無法比擬的。

從側面看，工廠的工資與人們的努力不成比例。 但是當人們付出了一定的代價，他們發現沒有相應的回報，很難招到人。

這表明現在的人們更願意做送貨員，這更像是工資不穩定的自由職業者，而不是去工廠拿死工資。

外賣員的數量在瘋狂增長，但工廠招人卻越來越難，這說明現在的人們更喜歡自由工作被束縛，工廠工作過於機械化，沒有空閒時間，所以很多人不願意去工廠工作。

這說明工廠工作並沒有太大的競爭力和優勢，畢竟送貨工人的工資還是比較高的。

疫情有一部分原因，但更多的是因為這個職業門檻低，當然，我並不是有歧視的意思，只是因為這個行業相對自由，工作時間合理，雖然是烈日寒冬，但卻是乙個相對公平的行業，尤其是工作量較多。

第三：形式主義和官遼主義是不存在問題的，經過我的小調查（當然不是權威的），現在的年輕人大多對形式主義和觀遼主義非常反感，動不動就開無意義的會議，寫無意義的檔案。

第四：陰謀詭計的“宮廷劇”少了很多。 同事言行比較隨意，沒有太多的利益糾葛，付出多的人得到的回報更多，都是靠自己的努力，不用看領導的顏色，更不用有拍馬屁等心理壓力和勉強。

最起碼，活得像乙個人，更有尊嚴。

第五：工作性質比較簡單，社交少，人際關係複雜，想喝酒，可以找幾個同事朋友一起吃飯，沒有階級鬥爭。

第六：與其他行業相比，工資收入也是顯而易見的，不能說很多，因為人口和城市規模不一樣，但是在其他行業，只要你不怕吃苦，還是有回報的，與其他行業相比，你的努力可能得不到應有的回報， 這是不一樣的感覺。

總結：外賣兄弟姐妹的增加也體現了實體產業的發展，總體來說實體難，老闆不容易，這也是多方面原因造成的，有人的地方就有江湖，不管怎麼說，實體產業都是國家發展的支柱， 而且也是最重要的，但有些問題不怕，關鍵是如何解決問題。

紙上談兵是沒有用的，開無數次的會議也解決不了，關鍵是你開的會能真正解決問題才是最重要的，要想發展實實在在的行業，就需要與社會齊心協力，需要建立健全用人機制和相對公平的制度， 提供發展空間和平台，激發年輕人的慾望，當然還有很多，這裡就不多說了，有東西可以互相借鑑。

外賣出廠的人越來越多，那是因為外賣能賺錢，工廠越來越少，那是因為工商銀行唯一工廠的工作時間都是泰氏族的族長，很多人因為沒有自由的馮穗培而放棄。

這是很正常的暴亂現象，因為工廠裡的工作壓力很大，福利很差，賺的錢不是特別多，也沒有休息時間，雖然外賣的工作有點累，但時間是空的，賺的錢還是很高的， 所以大液族兄弟選擇了適合他們的工作。

其實這種現象是因為外賣行業帶來的經濟收入比較多，工廠賺的錢不多，而且由於疫情的原因，其實工廠的業績不是很好，他們給候選人的工資也比較低，所以有那麼多人不願意在廠裡工作。 淮粗糙的觸感。

年輕人不願意選擇工廠，覺得自己每天都會在生活中做一件事情，他們會覺得磐仙特別無聊無聊，雲清送貨員生活很辛苦很累，但能賺到很多錢，不會讓自己的生活特別僵化， 他們每天都會騎車四處走動，去很多地方。

因為工廠模式越來越難以忍受，送貨員不僅更自由，而且工資也更高，所以才會發生這種情況。

由於疫情的影響，很多工廠的發展不是很穩定，還面臨著停工的威脅，這使得工廠招人越來越困難。

全國人大代表建議，年輕人少去工廠送食物，多去工廠。 製造業招聘工人頻頻出現困難，主要原因是當代年輕人在選工作時往往不選擇直接進廠。 在工廠裡，工作時間一般比交貨時間長，他們會覺得工作比交貨時間更罪惡。

在送外賣的過程中，很多人會發現，現在在一些大城市，通過送外賣，他們每個月能賺到1萬多元。 <>

說到外賣行業，已經是很多年輕人的首選行業了，而年輕人之所以願意選擇這個行業，主要是因為外賣的薪水高。 同時，時間是自由的，當面對家裡有孩子的情況時，有些男人不得不考慮工作，選擇提前送孩子上學，以便更好地照顧孩子。 送餐是沒有時間限制的，不管是男人還是女人，在選擇送餐行業的時候，一般都是為了照顧孩子。

製造業招募工會越來越困難的主要原因是，今天的一些年輕人不認為學習一門手藝是一件重要的事情。 年輕人應該知道，在任何時期，只要有一門手藝，工資就會慢慢上漲。 在一些工廠，工資一般沒有送餐成本那麼高，而且送餐早鏈送的時間是免費的，工資比較高，間接導致年輕人選擇送餐。

很多單身男青年在選擇進廠的時候，往往會先檢查一下工廠裡會不會有一些異性女生，先說清楚，再考慮。 如果工廠裡有異性女孩，那麼它也可以鼓勵男人在工廠裡談戀愛。 然而，女性在當今生活中不願意進入工廠，這間接導致了人們對選擇工作的要求會逐漸提高。

因為有些工廠要求加班，對員工的要求比較高，而且往往容易從車上扣工資，很不自由，很多人都捨不得去。

因為這些行業不是特別好，所以人很難工作和等待他們，而且管理制度也不是特別好，所以很難招到工人。

因為製造業對一些員工的要求比較高，管理制度非常嚴格，員工在裡面工作是很壓抑的。

在這個時代，經濟發展非常迅速，生活節奏非常快，想要在這樣的時代過上更好的生活，就需要有乙份更好的工作，雖然難以支撐日常開支，但不同的人可能對自己的工作有不同的要求。 年輕人逃離工廠送餐，如何填補2200萬製造業人才缺口？ 可以增加工作的好處，吸引更多的年輕人，不要把工作年齡定得太低，增強自己的優勢來吸引更多的人。

很多人不想在工廠工作，因為他們不想每天過著同樣的工作生活，有些工廠的工資很低，無法滿足他們的工資要求。 這樣一來，就可以增加公司的福利，吸引更多的年輕人到公司工作，也知道如何留住工廠裡的人員。 <>

降低年齡門檻，很多工廠對年齡的要求比較高，工廠裡很多年紀大的人可能是老員工，如果年齡門檻太高，那麼很多人都想在工廠工作，但超出了範圍的限制。 降低門檻，讓更多想工作的人在這個地方工作，這樣幾千萬美金就可以被填滿。 <>

為工人適當加薪、年終獎金等。 很多年輕人都想跑外賣，因為外賣的佣金特別高，月收入幾萬，很多人都被這樣的高薪工作所吸引，工廠每個月的工資幾乎都是不變的，會讓很多對工作沒有熱情的人可以適當增加工作形式或者適當提高工人的工資， 工作一年後，您可以向工人頒發年終獎金。

為了填補礦渣製造業的人才缺口，需要提高收入方面的競爭力，提高工作時間的靈活性，提高工作環境的舒適度。 從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等環節入手，確保製造業轉型公升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟局。

我認為這些公司應該改善他們的福利待遇，如果年輕人能拿到錢，他們就不會逃跑。

首先，相關部門要出台製造業的補貼標準，然後企業要提高福利待遇，提高製造業人員的技能。

不知道是什麼時候開始的，身邊的送貨員越來越多，甚至很多學生會在寒暑假堅持做送貨員，因為他的工資實在是太高了，進入市場的人越來越少。 <

據最新統計，各行各業最缺人的地方是工作量大的地方，其中工廠流水線的技術工作佔了十幾下。 而年輕人真的越來越少去工廠了，因為同樣的流水線工作對很多人來說是無法接受的，他們希望自己的生活更加豐富多彩，即使是在職場上。 所以，即使年輕人在工廠賺得更多，也不會想進去，這是他們最後的自由追求。

以前有個工作特別好的人，試著送外賣乙個月，發現自己掙的比上班還多，而送貨員的工資是有能力的人多勞的狀態，想送就屬於送， 而且不想寄就不送，特別自由，很多年輕人對送貨員的工作充滿熱情。 因為沒有人在乎你賺了多少錢，或者你賺了多少錢完全是你自己的，所以他們更喜歡這種工作方式，而不是工廠的流水線。 <>

我個人覺得還是會有一定的效果的，畢竟誰能和錢相處不來呢？ 尤其是大部分會選擇去工廠的年輕人，他們自己都能接受這份工作，或者最近沒有特別合適的工作，但是這裡的工資比較高，而且朝九晚五，還有兩天的休息時間，比較穩定，所以我打算去做， 總而言之，像這樣的話題，需要在加薪後再算。