女性在55歲退休是優惠還是不利

女性在55歲退休是歷史的延續。 中華人民共和國成立以來，為保障婦女權益，根據不同性別、不同身體條件，退休年齡始終為男性60歲，女性50歲。 但是，由於從事管理工作的女性與生產線中的體力勞動環境不同，她們的身體狀況可以滿足她們所從事的工作環境的要求，因此女性員工在非生產性崗位上工作時可以退休到55歲。

幾十年來，國家沒有對退休年齡做出任何改變，因為這是關係到職工和職工切身利益的重大政策問題，也是關係到社會穩定的問題。

事實上，就員工收入而言，養老金肯定低於工資收入，在職高收入人群往往不願意退休，總是希望能夠多堅持幾年，但如果下崗失業，或者收入低甚至沒有工資收入，就會希望提前退休拿到養老金， 因此，必須要有一條政策路線來界定，不是政策的關心或歧視，而是不同的人群有不同的期望，從自己個人的角度去觀察政策，感受會截然相反。你說不是這樣。

您好，您提出的問題很重要。 目前，女性退休年齡已經調整，根據規定，從事管理技術工作的女同志必須年滿55周歲，或者從事生產服務工作的女同志可以年滿50周歲才能領取城鎮社會養老保險。 因此，這並不構成對女同性戀者的優待或歧視，所以請不要誤解。

祝大家身體健康，萬事如意，保持好心情是最重要的。

法律分析：女性55歲可以退休。 現行政策規定，企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。

經人事行政部門批准聘為幹部的女職工退休年齡為55歲。 勞動法施行前工作的女職工和勞動法施行後加入勞動大軍的女職工，其退休年齡由其長期崗位確定。

法律依據：關於職工退休和退休暫行辦法的決議 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）年滿50歲的男性和年滿45周歲且連續工作10年以上，經醫院證明並經Paina勞動評估委員會確認完全喪失工作能力的婦女。

4）因工傷致殘，經醫院證明，經勞動鑑定委員會認定，完全喪失工作能力。

從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對健康有害的工作，連續工作滿10年的，45歲退休，否則一般50歲退休。 根據法律規定，全民企事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

2）從事地下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。法律依據：《職工退休退休暫行辦法》第一條規定，企業事業單位、黨政機關和全民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

（一）年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿10年的婦女;（二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年; 這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力者。 （4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。