女性的退休年齡是 50 歲還是 55 歲？

靈活工作者退休政策的依據是什麼？

根據《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》的精神，中華人民共和國勞動和社會保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》（2001年）勞動和社會保障部20號文。

個體經營者和採取各種靈活就業方式的人員，參加養老保險後，按照省**規定的繳費比例繳納養老保險，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，累計繳納年限達15年，可按規定領取基本養老金。

到目前為止，除了這份明確規定靈活工作者領取基本養老金條件的檔案外，沒有發現其他檔案，這就是為什麼女性靈活工作者需要年滿55歲才能退休領取養老金的原因。

政策依據。

靈活就業人員的養老保險。

它與城鎮職工的養老保險不同。

兩者的養老金計算標準相同，但參保人群不同。 靈活就業養老保險。

顧名思義，主要投保人群是靈活就業人群，即沒有固定工作、失業、等待就業的人。

靈活就業男性的退休年齡。

是60歲，但女性不同，根據地區分為50歲和55歲。 究其原因，有些地區在2001年之前就已經確定了50歲的退休年齡，但2001年各地區統一發放了女性靈活就業的55歲退休年齡，存在一些時差，因此青島、四川等地維持女性靈活就業者50歲的退休年齡。

所以對於那些需要55歲退休的人，如果他們想在50歲退休，我們也有辦法。

退休前可以轉為職工養老保險，根據領取職工養老金的條件，女職工可以50周歲，女幹部需要55周歲。 員工退休年齡在全國統一，因此可以按照女性員工的退休年齡退休，即50歲退休並領取養老金。

但這並不意味著你有乙個月的時間達到50歲的退休門檻，就可以在上個月轉入員工社保，因為這取決於你轉入職工社保後的年限。

也有要求，視地區不同，可能是一年或兩年，還需要諮詢當地的社保局。

當然，不光有以上乙個限制，首先，最大的限制就是你如何找工作，這樣雇主才能為你繳納社保，其次，如果你選擇找工作的話。

其實判斷乙個女人的退休年齡很簡單，有幾種情況要牢記。 1.女性從未參加過城鎮職工的社會保障，如果作為彈性職工參加社保，法定退休年齡為55歲。

您好，現在女性的法定退休年齡是50歲，以前是55歲。 目前男性的法定退休年齡為60歲。

法律分析：根據我國《安置老弱病殘幹部暫行辦法》、《職工退休和退休暫行辦法》以及相關法律法規的規定，我國女幹部和女職工的退休年齡不一樣：女幹部的退休年齡為55歲， 女性工人的退休年齡為50歲。

對於男性來說，男性幹部和工人的退休年齡均為60歲。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

不一定，這取決於情況。 女性的退休年齡應根據工作狀況、工作性質、參加的養老保險型別來確定，因為不同身份的女性退休時間不同，具體區別如下：

1、對於在職員工，中國法律法規：

1.女性的退休年齡為50歲。

2、女幹部退休年齡為55歲。

3.特殊工作型別提前退休和完全喪失工作能力的年齡為45周歲（含特殊工作類基層女性幹部）。

上述人員進入社保的，必須繳納社保金15年以上，方可申請退休，在法定年齡領取退休金。

2、靈活用人。 靈活就業的女性退休時間比用人單位的女性雇員（職工）晚五年，前提是女性被保險人一直以靈活就業者的身份繳納社保，則個人的退休時間為55歲。

中國社科院提出從2018年起推遲退休年齡，2017年養老金制度建成後，取消女幹部與女職工身份的區分，將女性退休年齡統一定為55歲; 從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年男女退休年齡同時達到65歲。

法律依據《國家機關工作人員退休暫行辦法》第二條。

如果工作人員符合下列條件之一，他或她可以退休：

1）男性年滿60歲，女性年滿55歲，服務年限達到5年，加上加入勞動力市場前主要依靠工資的工作年限，男性共計25年，女性共計20年;

2）男性60周歲以上，女性55周歲以上，工作15年以上;

（三）工作滿10年以上，因工作原因生病喪失工作能力的;

4）因公殘疾而喪失工作能力。

現在，婦女的退休年齡因地位而異，女職工達到50歲，女幹部達到55歲。

退休須符合以下條件：

1、參加基本養老保險的員工必須達到國家和省規定的退休年齡。 男性必須年滿 60 歲，女性必須年滿 50 歲（長期管理和技術職位的女性員工必須年滿 55 歲）。 因特殊型別工作提前退休，從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作，55周歲以上的男性、45周歲以上的婦女，從事特殊型別工作已達到一定年限的，可以申請提前退休。

因病提前退休，男性50周歲以上，女性45周歲以上，因病殘疾或非工作殘疾，經縣級以上勞動鑑定委員會確認，可申請病齡退休;

2、企業和職工按規定足額繳納基本養老保險費;

3、基本養老保險費繳費年限達15年以上。

退休是指勞動者因年老或因工作或疾病而喪失工作能力，完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）而退出工作。 在中國，個人提前退休取得的一次性補貼所得，按“工資薪金所得”專案徵收個人所得稅。 ** 相關各方持續發布延遲退休政策意向，民調顯示，超過半數受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

《國家機關工作人員虛假退休處理暫行辦法》第二條規定，符合下列條件之一的，可以退休：

1）男足60歲，女足年滿55歲，工作滿5年，加上入職前主要靠工資工作年限，男足25年，女工滿20年;

2）男性60周歲以上，女性55周歲以上，工作15年以上;

（三）工作滿10年以上，因工作原因生病喪失工作能力的;

4）因公殘疾而喪失工作能力。

1、目前女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。 第二[法律依據]。《關於停止糾正違反國家規定春鎮棚戶區企業職工提前退休問題的通知》（勞動和社會事務部1999年第8號），通知指出：

企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。

[法律分析]。女幹部55歲退休。 根據規定，無論是民營企業、國有企業還是合資企業，只要是中華人民共和國境內的企業，其職工就應參加職工社會保障，其法定正常退休年齡與當事人的性別和身份有關， 具體說來：

男幹部60歲，女幹部55歲，女職工50歲。

法律依據《關於辦理國有事業單位、事業單位、國家機關和人民團體（以下簡稱企業、機關）職工退休問題暫行規定》第二條，符合下列條件之一的，應當退休： （一）男性職工和職工應當年滿60周歲， 連續服務至少五年，一般服務年限至少20年（包括連續服務，下同）;女職工年齡在50周歲以上，女職工年齡在55周歲以上，連續工作滿5年，一般工作滿15年; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康工作的職工或者職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續、正常工作年限符合本條第（一）項規定的;（三）男性50周歲以上、女性45周歲以上，連續工作滿5年以上，或者一般工作滿15年以上，身體虛弱，喪失勞動能力，經勞動鑑定委員會認定或者經醫生證明不能繼續工作的職工和職工; （四）連續工作滿五年以上，一般工作滿二十年，身體虛弱，喪失勞動能力，經勞動鑑定委員會認定或者經醫生證明不能繼續工作的職工或者職工的; （五）全職從事革命工作滿二十年以上的人員，因身體虛弱，不能繼續工作，自願退休的。

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50歲和55歲有兩種，因為法定退休年齡，女幹部至少55歲，女職工至少50歲。

幹部退休年齡為55歲，普通女性退休年齡為50歲。 因為你的工作待遇、你的工作性質、你的工作狀況和你參加的養老保險型別不同，退休年齡也不同。

不同型別的工作，退休年齡也不同，女職工年滿50歲可以辦理退休手續，尤其是從事一些特別繁重、對身體有害的活兒，一般45歲才能辦理退休手續，女幹部需要年滿55歲才能退休， 靈活用工人員，一般為55周歲退休手續。