我想換工作，為什麼不換工作呢？

我剛開始工作時也是一樣。 後來，當我在工作時，我想到了我需要學習什麼或可以學習在這裡工作，以幫助我未來的發展（即換工作）。

我不斷更新我的簡歷並審查自己。

同時，關注外部招聘，看看你的能力是否能勝任，或者有什麼缺點。 我出去找工作有競爭力嗎？ 也就是說，你工作了一段時間。

剛畢業時，您增加了哪些技能或專業知識？

當然，除了公司的專業知識之外，還有其他東西要學習。

你可以想象你每天做的事情是否還能被換公司使用，如果不能，那就意味著你正在做的事情只在公司內部有用。

一般來說，有些人需要鍛鍊：

1、溝通協調能力。

2、專案處理能力。

3、情商和逆商的培養。

4.組織能力。

5. 與老闆相處的技巧等

這些是任何公司都需要的，他們可以快速適應行業的工作並上手。 而且他能幹又漂亮，受到領導的賞識。

在我辭職之前，想一想，這個地方有什麼值得學習的嗎？

你申請過中一的工作嗎？

如果你都準備好了，就辭職吧。 但建議你選擇乙份能讓你進步的工作，不要找和現在的公司一樣，然後你又會混在一起。

隨心所欲！

許多人不喜歡他們現在的工作，對它感到厭倦; 很多人辛苦了多年，蹦蹦跳跳，發現自己還是沒有和點名混在一起，看不到成功的希望; 也有很多人對整個行業環境感到失望和沒有信心。 所以"你想轉行嗎？ 轉行，換個新行業似乎很難？

沒有任何凳子經驗，誰會給我機會？！"這是很多人經常思考卻永遠無法理解的問題。

我們常說的轉行可以從三個方面來理解： 1. 改變行業 2.換工作 3.不斷變化的行業和職位。

轉換行業難嗎？

不能一概而論，關鍵要看它是什麼位置，從什麼行業轉移到什麼行業。 能否成功轉行，取決於你是否掌握了門口。

每個行業都有適合您的舞台。

許多人在目前的工作中看不到未來，所以他們想著換工作和換行業。 事實上，行業並不是問題的關鍵。 每個行業都需要銷售、營銷、技術、金融改革、仿製、行政、人事等方面的人才，很多行業都適合大多數人，只有乙個問題就是你對這個行業不熟悉，然後就是這個行業的發展前景是否好的問題。

無論你的個性和才能如何，你都可以在你選擇的領域或行業中找到一席之地。

假設你喜歡電影，想選擇電影行業作為你的發展領域。 你的第一直覺可能是，這意味著如果我沒有演員、劇作家、導演或影評人的技能，我在這個領域就沒有工作可以做。 沒有。

在這個稱為電影的領域需要各種各樣的技能。 在每部電影的演職員表上，您可以看到它所需的技能 - 這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師、髮型師、攝影師、燈光師、混音師和聲音編輯、音響工程師、演員、家庭、室內設計師（設定）、木匠（製作場景）、畫家（背景製作等）、藝術家和計算機動畫設計師（用於特定效果）， 馴獸師助理、人事助理、秘書、公關、會計師、旅遊專家（地點）、研究人員（尤其是關於另乙個時代的電影）等。

轉行的關鍵是換崗位。

1.害怕拖欠工資。

我擔心自己會不會拖欠工資，會不會少付工資，如果我過得好，會在工資方面給我一些鼓勵嗎？ 作為一名員工，我應該做到兢兢業業地完成任務，為公司創造價值，同時，我最擔心的是，我的努力和勞動是否能得到同等的回報。 尤其是剛入職場的時候，壓力比較大，公司還欠工資，一方面是欠了上個月的工資，同時又要擔心這個月的工資會不會發到？

很難安心地工作。

第二，恐怕不會有發展。

選擇一家公司，一方面是喜歡我們薪資的承諾，另一方面是想把公司當平台，在平台上好好發展。 從公司邊緣，一步步走向核心人物; 從您負責的環節開始，讓業務發展越來越好。 隨著公司收入的增加，我們的職位可以得到提公升，我們的工資可以增加。

3.害怕加班和欺凌。

一方面是有工作壓力，另一方面是我自願加班。 從一線技術崗位到管理崗位，我瘋狂地吸收知識和實踐知識，所以不顧一切地撲向工作，後面的薪資和職位也在直線上公升。 尤其是當你的辛勤工作得不到認可，被上級搶走功勞，還要被誹謗的時候，那可是挺難受的。

第四，擔心減薪和裁員。

不管是減薪還是裁員，前者一般都是統一降薪，就像這次疫情的困難一樣，只要比例可以接受，只要是短期暫時減薪1-3個月，裁員的情況往往是公司的現金流困難， 或者有的員工被動懈怠，或者某個部門難以產生收入，這樣的客觀情況只要公司依法支付相應的補償，員工就一無所有。

在當今的職場中，換工作是很常見的，只要對現在的工作不滿意，就可以選擇換工作。 ......然而，換工作不是隨隨便便的事情，必須有充分的理由實施。 具體來說，決定換工作的因素包括為了獲得更好的發展平台而換工作，為了獲得更高的工資而換工作，以及因為受到不公平對待而換工作。

1、導致乙個人換工作最根本的原因，是為了獲得更好的發展平台。

在選擇換工作的人中，大多是為了得到乙個更有利於自身發展的平台。 這是導致乙個人選擇換工作的最根本原因。 ......造成這種現象的原因是，每份工作能提供的空間是有限的，如果不適合自己，會影響你的職業發展，所以當你覺得自己的發展受到限制時，有些人會選擇換工作，尋找更廣闊的職業發展空間。

2.有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇換工作。

換工作最直接的原因是工資問題。 具體來說，許多人選擇換工作是為了賺取更高的工資。 ......這些人要麼因為目前工作的工資低而選擇換工作，要麼是因為他們追求更高的工資。

通過這種行為，這些人可以找到薪水更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。

3.也有一些人選擇換工作，因為他們在目前的職位上受到了不公平的對待。

除了以上兩種情況外，還有一種比較現實的情況，那就是有些人因為在工作中受到了不公平的對待而換了工作，導致自身利益受損......。對於這些人來說，繼續在現在的崗位上工作是沒有意義的，所以他們會做出換工作的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙份新的工作，尋找新的工作環境，發展自己的事業。 以上因素是導致乙個人換工作的根本原因。

如果你想換工作，不妨先做好這三個準備，幫助你找到乙份好工作。

首先，需要移交的工作要用**明確整理。

只有填寫了辭職交接單，才能將手頭的工作交接得一清二楚，每乙個換工作的年輕人都不能被忽視; 自己交的東西一般包括，平時用到的辦公用品，自己工作的進度，部門負責人的簽字。 畢竟接手工作的人與自己的工作習慣不同，事後的指導是不可避免的。 因此，在大家完成交接工作時，就缺乏明確的交接順序，避免原公司給自己添麻煩。

2、選擇合適的時機，向領導申請辭職。

除了填寫交接單外，還有自己的社保和公積金，也應該了解; 大多數企業繳納社保的時間，當25日繳納下個月的社保後，有的企業選擇在月中繳納，這個時候要問清楚，他們最後乙個月的工作，公司有沒有繳納社保，畢竟繳納社保後，去醫院看病會變得很麻煩; 為了節省開支，一些企業在提交申請後就不再為員工繳納社保，一旦提前30天申請辭職，如果做不好，就會失去乙個月的保險。 因此，在申請辭職時，應注意時間節點，以免社保繳費中斷。

3、最後，別忘了出具辭職證明，為自己減少不必要的麻煩。

工作交接完成後，社保費沒有中斷，接下來就是辭職證，不要把它看成一張簡單的紙，這是離職時最重要的事情; 網上有很多辭職證模板，只要能註明辭職日期、人員、原崗位或工作即可。 畢竟在新單位眼裡，辭職證可以證明求職者的工作經歷，也可以證明求職者與原單位不再有任何關係，不會有任何糾紛，可以讓求職者全心全意地處理接下來的工作; 因此，離職後別忘了讓原公司出具辭職證明，這是辭職的關鍵一環。