請幫我拿回 9 月、10 月、11 月的 3 個月工資

焦點訪談適合您。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1 按理說，工資應該正常支付，你是乙個人，而不是乙個正規的公司。

這沒有錯，在你保護自己利益的同時，你的老闆也有權捍衛自己的利益

它表明它不可用，所以你必須去銀行詢問是否有人再次拿走它。

對於公司的問題，可以去勞動仲裁。

但你也可以等著看他什麼時候會發。 請記住儲存您所有的 QQ 聊天、電子郵件、錄音和記錄。 以防萬一。

沒關係，等等，讓我們看看她什麼時候發。

也許，它真的是人類！ 看看你的想法。

公司的錯，公司違背了承諾，沒有可信度暗示有機會改變它。

一定是上個月登記的，下個月就要申報這個月的個人所得稅了。

我們不必為我們的工資納稅。

可以拿到，9月和11月的日子也會按天支付。

自我離職一般沒有工資，因為自我離職還沒有交給公司，而且不告而別可能會給公司帶來巨大的損失，並且會承擔相應的賠償，建議回公司補齊辭職流程，然後讓公司支付工資，否則在仲裁中會蒙受損失。

還有乙個月，10 月為 9 月，11 月為 10 月，12 月為 11 月。

開戶日期和登記時間不一定相同，一般納稅人在批准後要抓緊時間建賬，所以要按照納稅人核准的時間建賬， 稅務規定：稅務登記證將在下個月出具，開始報稅， 所以按照這個要求，你應該需要在10月份開始建賬 請給點謝謝。

賬目要從9月份開始，因為地方稅務登記已經在9月份完成，地方納稅申報也要填寫當月的財務報表。

根據權責發生制會計原則，一般當月的工資是當月計算的，進入當月的成本只是在發放時減少貨幣資金，不涉及成本和費用。 也就是說，10月份的工資應該在10月份撤回。

借款：生產成本、製造成本、管理費用等。

信用：應付員工薪酬。

當工資在11月支付時。

借款：應付員工薪酬。

信用：手頭現金。

罵他，打他，然後砸他的店，然後寫信恐嚇他。