勞務派遣，工資還是很低的，根本就沒有同工同酬

您好，從7月1日起，新《勞動合同法》提出同工同酬。 看起來很漂亮，但是路很長，有木頭，正如你提到的，勞務派遣，工資還是很低的，或者沒有同工同酬，原因如下，我個人認為有以下幾點：

1、很多僱傭廉價勞動力的用人單位，不會輕易合理、按時地給臨時工發工資，肯定會採取各種辦法限制臨時工的收入。

2. ** 機構也在積極帶頭使用臨時工，臨時工將如何保障自身權益？ 如果出了什麼問題，他們都是臨時工。 **帶頭，你能期待什麼......

3.“我在做21世紀的工作，但我使用的是上個世紀的建立。 新《勞動合同法》規則複雜細緻，相關部門無法全面控制和覆蓋領域廣泛，難以監管。

因此，要實現和在現實中應用這一權利，還有很長的路要走。 慢慢等，親愛的，總有一天！

同工同酬與同工同酬不同。

1.有些公司有學歷補貼和資歷補貼，這些可能不同。

但您也可以享受這些福利，作為正式員工也應該享受這些福利。

不能說學職補貼只對正式員工有，對派遣工人沒有，這違反了同工同酬。

同一崗位的起薪必須相同，福利補貼待遇可以分級。

法律分析：被派遣的勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。 用人單位應當按照同工同酬原則，對被派遣工人和同崗位同崗位勞動者實行同一辦法分配剩餘報酬。

用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者享有與用人單位雇員同工同酬的權利。 用人單位沒有同一崗位的工人的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。