企業破產後要求安置的幹部職工有安置費嗎？

按照《勞動合同法》的規定執行。 遣散費按職工在單位實際服務年限支付，其中每滿一年支付乙個月工資，半年以下工資半個月，半年以下工資乙個月。如未提前30日書面通知，應再支付乙個月的工資。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁員二十人以上，或者裁員人數少於二十人但佔企業求職職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫後減少人員：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、進行企業破產，首先要對企業員工進行安置。 破產企業所在地的市、市、區、縣人民應當採取轉崗培訓、引進就業、生產自救、勞務輸出等多種措施，妥善安排破產企業職工再就業，保證其再就業前的基本生活需要。

2、鼓勵破產企業員工自謀職業。 對於自僱人士，可根據當地實際情況發放一次性結算費，不再保留國有企業職工身份。 一次性結算津貼原則上按破產企業所在城市企業職工平均工資收入的三倍支付，具體支付標準由相關城市人民規定。

3、企業職工失業期間，按照《國有企業職工失業保險規定》的規定享受失業保險金。 失業保險到期不能再就業，符合社會救助條件的，由地方民政部門按規定發放社會救助資金。

4、破產企業離退休職工的退休津貼和醫療費用由當地社會養老保險機構管理。 破產企業參與養老保險、醫保社會統籌的，其離退休職工的退休補助和醫療費用，由當地社會養老、醫保機構分別從養老保險、醫保中支付。 申請人未參加養老保險、醫保社會統籌，或者養老保險、醫保社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓收入中支付; 處分土地使用權的收益不足以支付的，應當從其他破產財產處分的收益中撥出不足的部分。

5、破產企業職工因工致殘、患上嚴重職業病，或者喪失全部或者大部分工作能力的，按退休職工安置。 距離退休年齡不到 5 年的員工可以在自己的申請下提前退休。

6、破產企業中期勞動合同制度下職工的安排，按照《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理; 臨時工的安排，按照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》執行。 破產企業職工安置費用不足的，由破產企業所在地市、市、區、縣人民按照企業所屬單位承擔。

法律分析：破產企業依法應當繳納的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費、基本養老保險、基本醫療保險費和賠償金，可以在破產程式中分配，無需申報債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第48條？ 債權人應當在人民法院確定的期限內向管理人宣告債權

債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費、應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，無需申報， 管理人員應當列名單，調查後予以公布。員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 管理人員拒不改正的，工作人員可以向人民法院提起訴訟。