企業破產後的員工安排有哪些規定？

在實際經營過程中，破產企業應付職工工資的計算、工資標準、服務年限、下崗和候工、勞動關係是否存在等問題很多。

該工廠是一家集體所有制企業，於2002年1月宣布破產。 在工廠申請破產的過程中，我們安置了1400多名在職、退休和退休人員，各類員工的安置方案具有一定的典型性和代表性。

《勞動法》是法律出版社出版的一本書。 這些教科書的作者都是在德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，他們中的大多數也是德國法律的法官。

得益於法律理論與司法實踐的結合，中國的師生也可以通過這些教科書，在較短的時間內了解德國法律的真面目。

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這要看國有企業是民營企業還是民營企業，如果國有企業破產了，員工很可能會安排工作。 但是沒有人關心私人公司的破產，除非你有正式的合同，或者你在合同中明確規定了破產後公司在你工作時會發生什麼。

倒閉破產的企業有破產法，一是對企業欠職工的工資有明確規定，二是對企業破產後職工的留任作出安排。 按照現行政策，普通企業破產後，除根據企業財力給予一定數額的補償外，大部分在職職工將首先交由失業保險辦公室管理。 三是員工在企業獲得報酬後自己創業。

根據《企業破產法》第132條和《勞動條例》的規定，這些安排是：長期職工的工資和醫療、傷殘津貼和喪葬費; 基本養老保險、基本醫療保險和地方行政法規規定的長期職工薪酬; 以及其他相關的合理和法律費用。

企業破產的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付遣散費，遣散費按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 同時，終止員工與企業之間的勞動關係。

2018年，企業破產重整中的職工安置按照《破產法》的規定，國家通過各種渠道妥善安置破產企業職工再就業，保障其再就業前的基本生活需求，各有關人員在企業破產實施中應採取各項有效措施， 一是妥善安置破產企業職工，維護社會穩定。

由於企業破產，勞動合同無法履行，對員工造成的損害是由企業造成的，根據“損害賠償”原則，承擔經濟賠償的支付是義務，員工獲得一定數額的經濟補償是自然的。

按照現行法律規定，企業依法宣告破產的，解除與職工之間的勞動合同，並向職工支付經濟賠償金。 根據員工的服務年限，每整年支付乙個月的工資，在六個月到一年之間，六個月以下支付半個月的工資。 這裡的月工資是根據合同終止前十二個月的平均工資計算的。

除拖欠工資外，公司應支付的補償金還包括職工工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費、應轉入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金。

當國有企業破產時，一些工人申請自營職業，不再保留其國有企業雇員的身份。

員工有很多安排，但不幸的是，除了領取兩年的失業救濟金外。 其餘的都消失了。

法律明確規定，企業破產的第一名員工必須承擔責任。

總結。 它規定，國有企業破產職工安置政策如下：破產人所欠的工資和醫療、傷殘津貼和喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用應當還清; 依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，應當優先清償。

《公約》規定，國有企業破產職工安置政策如下：破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費、基本養老保險、醫療保險費轉入職工個人賬戶，依照法律、行政法應當支付給職工的補償金優先關閉。

無論企業有破產還是破產，讓員工支援政策。

請回覆。 過去，有資歷的早期買斷，但現在應該沒有了。

自2016年以來，一直沒有關於撤退的說法。

企業失職員工如何處理：一般情況下，公司與員工解除勞動合同時，員工可以要求經濟賠償。 根據在企業服務年限，可以要求員工每整年領取乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果不足六個月，可以要求領取半個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

按照勞動者在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

如果雇員一年中沒有六個月，則應向勞動者支付半個月的工資。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：企業破產後，需要對員工進行和解，根據法律的有關規定，一旦公司宣布破產，員工的勞動合同將相應終止，因為合同終止，是公司的原因，所以要求公司對員工進行金錢賠償， 一般標準是根據員工與公司簽訂勞動合同的時間長短和在公司的工作年齡計算的。如果公司破產，員工可以憑失業人員出具的解除勞動關係證明到指定的社會保險機構辦理失業登記。

失業救濟金低於當地最低工資標準，高於城鎮居民最低生活保障標準，由省、自治區、直轄市人民決定。 即使公司破產，仍然需要對員工進行支付和補償，員工工資是破產清算的優先還款專案。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第八條 破產申請及有關證據應當提交人民法院。

破產申請應當包含下列事項：

（一）申請人和被申請人的基本情況;

2）申請的目的;

（三）申請的事實和理由;

（四）人民法院認為應當說明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清單、債權清單、有關財務會計報告、職工安置方案、職工工資和社會保險費繳納情況。

企業破產後，需要對員工進行和解，按照法律的有關規定，一旦公司宣布破產，員工的勞動合同將相應終止，因為合同終止，是公司的原因，所以要求公司對員工進行金錢賠償， 一般標準是根據員工與公司簽訂勞動合同的時長和在公司的工作年齡計算的，總額按平均月薪計算。

1、公司破產清算的程式有哪些？

1、成立清算組。

人民法院應當自企業宣布破產之日起15日內成立清算小組接管破產企業，清算小組由股東、有關部門和專業人員組成;

2、清算組接管破產公司。

人民法院宣告企業破產後，破產企業由清算組接管，負責破產企業財產的管理、清算、估價、處分和分配，並代表破產企業參加民事活動，對其行為負責並報告人民法院;

3.破產財產的分配。

破產財產的分配，清算組應當提出分配方案，經債權人會議討論批准，報人民法院批准清算組具體執行;

清算組在分配破產財產前，應當先分攤清算費用，包括：

（一）破產財產的管理、出售和分配所需的費用;

2）破產案件的訴訟費用;

（3）在破產程式中為債權人的共同利益而支付的其他費用。

破產財產在優先支付清算費用後，應當按下列順序進行清算：

（一）破產企業所欠工資、勞保費;

2）破產企業的欠稅情況;

3）破產債權。

4. 強制平倉終止。

破產財產清算分配完成後，清算組應當向人民法院報告清算分配工作，並向人民法院申請裁定終止破產，不清償未清償債權;

5. 取消註冊。

企業破產，破產財產分配完成，企業法人依法終止民事行為能力的，清算組應當向破產公司原登記機關申請登出原公司登記。

2、企業進入破產清算程式需要多長時間？

公司破產清算沒有具體時間，這與公司規模、外債權、債務等諸多因素有關。 破產清算應當在15日內成立清算小組，開始清算; 清算組通知債權人或在報紙上刊登公告; 清算組制定清算計畫; 發現公司資產不足以清償債務的，應當依法向人民法院申請破產宣告; 公司清算完成後，清算組應準備清算報告。