公司申請破產後，員工需要多長時間才能獲得補償和工資

公司破產後，員工的遣散費一般在手續辦完後的下乙個月支付。

法律分析如何進行公司破產清算：（1）破產宣告，破產宣告書應當自人民法院裁定之日起五日內送達債務人和管理人，並自裁定之日起十日內通知並公告已知債權人。 （二）破產財產轉換方案，由管理人制定，報債權人會議討論批准。

3）清算，管理人應當按照債權人會議批准或者人民法院裁定的破產財產轉換方案，通過拍賣方式對破產財產進行清算。債權人會議另有決議的除外。 （四）清算時，破產財產按以下順序償還，破產財產不足以按同一順序清償償債權的，按比例分配。

破產費用和共同利益債務; 破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪撫卹金費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算; 破產人除前款規定外所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款; 普通破產債權。 （五）終止，公司無財產可供分配或者最終分配完成後，管理人應當請求人民法院裁定終止破產程式。

人民法院裁定終止破產程式的，應當予以公告。 管理人應當自破產程式終結之日起10日內，經人民法院裁定終止破產程式，向破產人原登記機關申請登出登記。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：一旦員工發現公司已經申請破產，可以準備相關證據要求賠償，大多數員工可以得到應有的財產。 1、企業申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償和補償。

2、企業申請破產後，法院需要立案受理，並指定管理人對企業的資產和債務進行清算。 3、在清算過程中，企業應支付給員工的工資、獎金、補貼、補貼、經濟補償、補償等，均可視為獨立債權，在破產財產分配中，優先於普通債權和納稅債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先償還破產費用和遞延共同債務後，按下列順序償還： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪撫費; 應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算;