如何補償 9 級殘疾，如何補償 9 級殘疾

本案為刑事案件，對方已犯故意傷害罪。 首先要看當地公安機關是否立案，如果對方被追究刑事責任，那麼可以提起附帶民事訴訟，要求賠償損失，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院餐費、營養費、傷殘賠償金，可能還有家屬的生活費， 但是精神損害沒有慰藉。

如果當地公安機關不起訴，則可以在普通民事案件中提起訴訟並要求賠償，包括醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住院餐費補貼、營養費、傷殘賠償金、精神傷害撫慰費、家屬生活費等。 至於具體金額，由於標準因地而異，因此無法給出具體金額的補償。

其中，醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用和住院費收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。 損失的時間計算到確定殘疾的前一天。

護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間確定。 是否需要護理人員取決於醫院的意見。

交通費按受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院**實際發生的費用計算，並以正式收據為準。

醫院餐補助可以參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。

營養費根據受害人的殘疾情況，並參考醫療機構的意見確定。

殘疾補助金按農村居民人均純收入或者城鎮居民上一年度人均可支配收入按20%計算，實延20年。

精神傷害撫慰金的規定因地而異，可以說支付3萬元以下更合適。 確切的金額需要根據每個地方的生活水平等因素來確定。

對於受撫養人，由於您提供的資訊不完整，因此無法確定是否有此類補償。

建議大家閱讀《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

損失時間工資：根據受害者損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。

護理費用：護理人員有收入的，參照損失工作費用的規定計算。

交通費：根據受害人及其必要的陪診人員實際發生的費用計算。

住院伙食費：參照地方國家機關一般工作人員出差餐費補貼標準確定。

殘疾輔助器具費用：按普通適用器械的合理成本標準計算。

受撫養人生活費：根據受撫養人喪失工作能力的程度，按照被撫養人上一年度城鎮居民人均消費支出和農村居民上一年度人均生活費計算。 如果受撫養人是未成年人，則計算在18歲以下; 受扶養人不能工作且無其他生計**的，按20年計算。

但是，如果年齡為60歲，則每增加一年將減少一年，如果該人超過75歲，則按五年計算。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第三十六條 工傷職工因工受傷，經確證需要的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。

9級傷殘為9個月的個人工資，勞動合同或勞動合同期滿後終止，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘用工補助金。

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據事故的性質，需要進行的傷殘鑑定機構也不同，賠償金額的計算方法也不同。 如果屬於以下工傷：工傷9級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來後，在工傷補助金中申請一次性傷殘補助。

當與雇主的僱傭關係終止時，您可以獲得一次性就業補貼和一次性醫療補貼。

法律是建立在脊柱之上的《刑法》第234條。

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

殘疾朋友9級賠償標準：（1）根據殘疾程度，從工傷保險**中一次性支付殘疾補助，標準為9個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 ”

1.醫療費用。

醫療費用報銷，包括住院期間、培訓期間和工傷期間的醫療費用。

1、員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。

2、住院餐費補貼、交通、住宿、伙食費。

1、住院餐補貼=當地標準（元）住院天數;

2、醫療機構出具證明並報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通及肢體費用、食宿費;

交通費用按當地標準規定;

食宿費=當地標準（元）每天的人數。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

3. 輔助器具費用。

1、因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具的分配專案和費用限額標準;

四、停職期間的工資。

1、停職期間工資=員工原工資福利。

2.停薪留職期限的確定，參照當地停薪留職期限的分類目錄或勞動能力考核委員會確定，確定的部門和程式應符合當地規定。

3、停工帶薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

5、停工期間的護理費用。

1、因傷員工不能自理的，在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。

2、護理費用標準參照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或各省市實施的工傷保險條例規定。

6. 一次性傷殘津貼。

1. 至於九級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

2. 本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

7、工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金。

1、九級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助;

2、具體標準是指各省市實施工傷保險的條例和措施的具體規定。