是否影響高校畢業生在實習期結束前辭職？

實習生在實習期屆滿前自願辭職的，用人單位有證據證明勞動者給用人單位造成了一定損失的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者支付一定的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：可以辭職。 辭職是員工的權利，如果員工認為在公司工作的福利不是很好，員工可以隨時無理由辭職，員工只需在辭職前乙個月以書面形式通知雇主即可。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形發生，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 你好，是的，你可以辭職。 辭職是員工的權利，如果員工認為在公司工作的福利不是很好，員工可以隨時無理由辭職，員工只需在辭職前乙個月以書面形式通知雇主即可。

你好，是的，你可以辭職。 辭職是職工的權利，如果職工認為在公司工作的福利不是很好，職工可以隨時無理由辭職，職工只需提前乙個月書面通知用人單位即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：1用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，可以不經用人單位同意，在解除僱傭關係後立即離職，並可以要求支付剩餘的工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續

根據《勞動合同法》的規定，無需提前30天書面辭職，無需經用人單位批准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

希望你能理解！

1：現在很多企業認為員工辭職時一定要寫乙份辭職申請，而且必須得到單位的批准，否則就不能辭職，但這其實是一種誤會。 不對。

2：《勞動合同法》規定，勞動者只需在辭職前30日書面通知用人單位，無需單位批准或同意。

3：如果員工被單方面解雇，用人單位應及時為員工辦理辭職手續，否則將承擔不利的法律後果。

除此之外！ 根據《勞動法》和市政府有關規定，制定了供用人單位使用的勞動合同六類，即企業（事業單位勞動合同）、臨時勞動協議、兼職工勞動協議、實習生勞動協議、鄉鎮企業勞動合同、建築企業招農進城工作專項勞動合同。 其中，《非全日制勞動協議》的適用範圍是從事非全日制、非全日制和小時工的人員，包括勤工儉學學生。

勞動和社會保障部提醒學生，小時工也被要求簽署勞動合同。

據相關人士介紹，勞動者與用人單位簽訂《非全日制勞動協議》時，應注意以下事項：一是甲乙雙方應按照《勞動法》和本市有關規定，在平等、自願、協商一致的基礎上簽訂合同; 二是要明確協議期限、崗位、工資報酬、工作時間、保險福利待遇、勞動保護和工作條件; 三是要明確協議的終止和解除、協議終止的經濟補償以及雙方約定的其他內容。

你有標誌嗎？ 如果籤了字，回去仔細看看，如果公司違反協議，可以去當地的勞動監察大隊投訴。

勞動法規定，試用期內辭職可以提前三天完成！