工廠四個月不發工資，不批准辭職，不簽訂勞動合同怎麼辦？ 20

請同事證明這一點，以及請假單和其他檔案。

說得太好了，直接仲裁，雙倍或三倍工資！

如果公司違反勞動法，可以通過以下方式提出投訴或仲裁：

首先收集你在公司工作的相關證據、勞動合同（可無）、工作記錄、工資單、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、拖欠工資和工資索賠的錄音和錄影、上班打卡記錄、工作許可證、出入境許可證、單位出具的工作服， 介紹人、認證人等 證據越多越好，對你就越好。

然後就可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單快捷。 缺點：

執行力度可能不強，最多可以追回工資），也可以採取勞動仲裁（優點：除了追討工資外，還可以要求經濟賠償、雙倍工資、三倍工資等; 缺點：屬於勞動訴訟，程式多，時間長，需要專業指導），建議進行勞動仲裁，從而爭取最大的權益。

我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了兩倍多工資的賠償（兩倍於沒有合同的工廠支付給我的工資，三倍於未使用的假期的工資等）。

另外，這種黑心老闆在贏得這些權益之後，應該給他一些顏色，向稅務局舉報，向市場監督管理局舉報他的不合格產品或違法生產，向環保局舉報他的汙染問題，向消防部門報告他的火災問題，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊報告他沒有簽署與勞動者簽訂書面勞動合同，節假日不支付三倍工資

您好，有兩種選擇，一種是繼續做，另一種是向勞動部門提出申訴或勞動仲裁。 如果選擇後者，可以向老闆表達自己的堅定立場，然後可以立即離職，並要求老闆結算工資（法律規定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關係，無需用人單位同意）。

如果你的老闆不付錢給你，你可以向勞工部門投訴。 您的投訴是：

1.未簽訂勞動合同並要求支付雙倍工資;

2.離職後仍未支付工資的，員工應要求立即支付工資並額外支付遣散費;

3.遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條。

1、根據《勞動法》規定，用人單位不支付工資的，可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四種基本飢餓）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的工資; 並與員工簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位按照前款規定向勞動者支付月工資二倍的起始日期為自用工之日起乙個月屆滿後的次日，期限為書面勞動合同補充的前一天。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拖欠工資的，屬於違法行為，可以向勞動監察大隊舉報，要求用人單位支付雙倍工資。 在運用法律**維權時，需要準備相關證據，如公司的工資單、打卡記錄、工裝等。

不簽訂僱傭合同是違法的，雇主可以被要求支付雙倍工資，最長可達 11 個月。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞等。 工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。

延遲或扣留工資是違法的，可能需要全額付款。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。

公司拖欠工資的問題可以通過以下幾種方式解決：一是先去找公司領導協商，要求拖欠工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，請公司出具借條。

其次，如果與公司談判無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。 最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

1、不簽訂勞動合同如何舉報？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊舉報和投訴。 勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。 法院不接受直接起訴。

仲裁結果對訴訟沒有影響。 如果沒有勞動合同的，需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，如工資卡、考勤卡等。 沒有勞動合同，在公司工作不超過一年的，可以從入職第二個月起申請雙倍工資補償。

超過一年的合同被認為是無限期的。

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

如果公司入職後未為員工簽訂勞動合同，且仍有拖欠工資的，員工可以向勞動監察組報告，或向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟解決問題。 不按規定簽訂勞動合同不利於公司的發展，因為公司每月需要向員工支付兩倍的工資。

1、未簽訂勞動合同，拖欠工資怎麼辦？

1、合同未簽訂、工資未及時支付、單位違法的，當事人可要求賠償，未支付賠償金的，可向勞動行政部門申訴。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明雇員身份的檔案;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第11條. 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

2. 惡意拖欠工資怎麼辦

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，液核的判決將直接通過法院執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

《勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，向勞動者及勞動者足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第八十五條【依法未繳納勞動報酬和經濟補償的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準; 用人單位逾期未支付差額的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者額外支付補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

辭職是勞動者的合法權利，如果勞動者想辭職，需要向用人單位辦理辭職手續。 勞動者為用人單位工作，用人單位需要向勞動者支付勞動報酬。 有些人在雇主工作時可能沒有簽訂勞動合同，那麼如果他們離開工作崗位並且不支付工資怎麼辦？

下面我們來仔細看看。

1、小廠沒有簽合同，但我的工資還沒發，怎麼辦？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 姿勢震顫。

二、公司不發工資投訴？

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者在保障拖欠工資的權利時，需要注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果您有任何不明白的地方，請隨時諮詢我們的律師。