小學附屬幼兒園不給老師五險一金合法嗎？

因為根據勞動法的規定，企業必須依法為員工繳納社會保險，但對公積金沒有強制性要求。

因此，如果你的幼兒園不向老師繳納社保，就是違反勞動法的。

小學幼兒園不給老師五險等級是合法的，主要要看合同的規定，如果老師屬於成立的老師並簽訂了合同，有明確的規定，那麼不給老師五險一金是違法的，但如果只是用人制， 而且合同沒有規定，那麼不付錢是合法的。

如果存在僱傭行為，員工應繳納社會保險基金。

《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

《住房公積金管理條例》第十五條 單位聘用職工的，應當自入職之日起30日內到住房公積金管理中心登記，辦理職工住房公積金賬戶設立或者劃轉手續。

不可以，《社會保險法》規定，所有用人單位和個人都必須依法繳納社會保險費。 這是不合法的，只要有單位員工，就應該由單位支付繳納社會保險，而與單位支付的不僅是養老保險，還有醫療保險、工傷保險、生育保險和職工損失保險。

按理說，人們不付給你任何東西，因為你不是正式註冊該計畫的老師。

不管是不是正規教師，小學附屬幼兒園不給老師繳納五險一金都是違法的。

幼兒園向招志老老師繳納五險是違法的，只要幼兒園建立勞動關係並簽訂勞動合同，就必須繳納社保。

五險是國家強制支付的，屬於社會福利。 五險一金由教師支付。

包括養老保險、醫療保險等。

失業保險、工傷保險、生育保險。

和住房公積金。 其中，有個人參與支付的養老金、醫療、失業保險、公積金等社會保障專案的保險型別。

根據《社會保險法》，公司必須為其員工申請社會保障，社會保障是法定的。

第八十四條規定：（一）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款; 3、對直接負責的負責人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

法律分析：民營企業五險一金，五險一金依法規定由民勤向元徽良工繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

法律分析：公辦幼兒園的教師不一定有設立機構，國家財政發展的隱性資金屬於設立機構，由地方主管部門或幼兒園聘用的設立機構。 工作人員就像小學老師一樣。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》

第一條 為了規範社會保險費申報繳納管理，根據《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）和《社會保險費徵收繳納暫行條例》，制定本規定。

第二條 用人單位申報繳費、社會保險代理機構代收社會保險費，適用本規定。

本規定所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費。

第三條 社會保險費的申報和核實由社會保險經辦機構負責。

省、自治區、直轄市人民決定由社會保險機構代收社會保險費的，由社會保險經辦機構依法代收社會保險費。

社會保險代理機構收取的社會保險費應當統一收取。