下班後，領導不應該違法嗎？

如果領導不讓他走，經常這樣做絕對是違法的。 具體說來？ 我可以給你乙個分析如下。

1. 法律法規。

對於加班和加班費的員工。

計算是有規定的。

對於延長加班時間，按工資的倍數計算，週末加班時間是加班時間的兩倍，國定假日加班時間是加班時間的3倍。

雖然公司領導要求員工無償加班，但員工有權向公司要求加班費。 也許員工現在還想繼續在公司工作，沒關係，當你不想有一天繼續在公司工作時，一起計算新賬和舊賬。

當然，員工應該首先關注證據的收集。 加班費的索賠要求員工提供證據，法院不會支援沒有證據的加班費。 員工加班時可以拿乙個**，給領導發郵件匯報加班進度，複製考勤記錄或考勤表的截圖等，作為以後“算賬”的證據。

2.不加班就要交罰款，違法。

企業與員工簽訂勞動合同。

約定的月工資是員工提供正常工作時間的對價。

在正常工作時間內，員工提供勞動力是合同義務。 但加班不同，加班不是員工的義務，員工有權拒絕加班，企業無權對員工拒絕加班進行罰款。

雖然企業有一定的經營自主權，企業可以因違紀行為向員工扣除一定數額的工資，但企業的經營自主權是有限制的，這種權利不能超過合理範圍。 企業可能會對員工的遲到、早退和病假負責。

事假等行為應從工資中扣除一定比例，但不得超過合理幅度。 例如，如果員工上班遲到半小時，扣除當天的工資是不合理的，遲到半小時的工資應該扣除，因為員工在這半小時內沒有提供勞務。

企業會問，只扣這麼一點工資，怎麼能起到懲罰作用呢？ 除了扣工資，企業難道就沒有其他的管理手段了嗎？ 你可以給員工乙個警告，你可以在幾次警告後終止僱傭合同，你可以把這些放在員工手冊裡。

還是不在規章制度中？

員工拒絕加班是一種權利，任何人都無權剝奪員工的這一權利，更無權對員工加班處以罰款。

總結。 員工在公司工作時“屋簷下不得不低頭”是可以理解的，畢竟找工作並不容易，能過得去的時候，誰也不願意冒著被解除勞動關係的風險。

冒著冒犯公司領導層的風險。 但員工必須記得收集證據。 當有一天你不忍心離開時，拿出你多年來收集的證據，與公司結賬。

嗯，這也是一筆不小的收入，何必呢。

原則上，這並不違法。

因為如果領導還有事要處理，那就讓你留下來處理，這樣可以申請頭等艙，你肯定要交勞務報酬。

因此，作為員工，您仍然必須服從公司領導的安排。

一般情況下，如果領導下班後不讓他下班，留下來加班，只要有加班費，根據勞動法，工作並不違法。

如果你下班了，那你就可以回家了，如果領導不讓你走，就看你是否需要加班了，而且你要支付加班費。

到了下班的地步，領導不去，如果同事先走，你可以先走。

如果領導和同事都沒有離開，你最好不要先離開，因為你可能要加班。

01、領導不走，員工最好不要<>走

作為員工，你應該了解職場的一些規矩，如果領導下班不走，員工最好不要先走。

如果沒有特殊情況，請稍等片刻，以免給領導留下不好的印象。

如果你是公司的新人，最好等一等，跟著領導走，或者領導走了，你就走。

如果領導不走，因為員工先走，領導可能會對員工產生不好的印象。

媽媽經常告訴我，進入職場時，要尊重領導，尊重同事，做乙個有禮貌的人，這樣你才會被別人尊重和關注。

02.如果領導不走，其他員工先走，你也可以走<>

到了下班的地步，領導不走，可能有些工作沒做完，只要你完成工作，就可以先走。

盡量不要先走，如果有其他員工先走，你也可以先走。

因為有其他員工先走，就算領導有意見，也不會先來找你。

職場上的人，不由自主地，多做事少說話，要勤奮，要敬業，盡量早上上班，晚下班。

作為職場新人，如果你想給領導留下好印象，我的建議是，如果領導不離開，最好不要以員工身份離開。

如果家裡有急事，可以在離開前向領導說明情況，不要讓領導有任何想法。

03、如果領導不走，會提前告訴員工先走，不要等他<>

如果領導有事需要加班，他通常會提前告訴員工，讓員工先走，而不是等待。

如果是這樣的話，到了下班的時候，員工可以選擇先走。

雖然職場上有一些規矩，但只要把本職工作做好，一天下來就可以下班了，領導也不會責怪你，更不會對你有任何意見。

我父親是乙個單位的小負責人，每天最晚下班的時候，他都會告訴員工先走，不要等他。

我爸爸說，只要員工下班了，就可以下班了，不用等領導一起下班，也不用等領導下班後再下班。

下班後屬於員工的私人時間，所以不需要問領導，正常下班就行了。

我同意我父親的觀點只要員工做好本職工作，就可以正常下班，領導不會對員工有意見。

當領導不去下班的時候，作為員工可以先走，畢竟有時候領導有自己的工作：

1、領導工作安排不同。 一般來說，領導最好下班，員工下班最好。 有時，領導者可能有一項特殊的工作任務，員工不需要工作。

2、如果你總是加班，領導很容易認為你的工作效率低。 雖然熱愛和全身心地投入到工作中是一件好事，但無緣無故的加班會讓你顯得效率低下。

3.你可以詢問領導是否有任何額外的任務需要完成。 這樣，既可以表明自己的工作已經完成，又可以避免在領導面前下班的尷尬場面。

4、如果團隊的專案任務繁重，或者是額外的任務，需要加班，可以考慮留加班。 <>

1、每個崗位安排不同的員工和領導，不同崗位有不同的角色。 可能是員工的任務已經完成，作為領導者的工作開始了。 如果你一直和領導一起工作，員工會感到無聊和委屈。

顯然，他的工資還不到領導的三分之一，無用的加班會讓員工感到委屈。 作為領導者，他可能面臨不同的壓力，工作面臨不同的困難。 每個崗位的安排都不同，員工完成任務後準時下班沒有問題。

2.無故加班，讓領導誤解你的能力 作為領導，員工不一定喜歡加班。 尤其是在日常工作中，沒有特別的工作任務，你的加班會讓他猜測你的能力是否與崗位不匹配，所以你需要加班才能完成。 除非公司有比較繁重的任務，部門集體加班，否則沒有必要加班，這在職場上是最不可行的。

比如因為疲憊不下班，建議你按時下班，給領導留下好印象。 <>

3、離職前向領導匯報，離職前向領導匯報，找工作理由的最好方法。 粗略解釋一下，等到匯報結束，再問領導今天有沒有額外的任務。 如果有的話，他會安排你加班，你完成任務後可以自然下班。

如果沒有，也可以隨波逐流，下班，領導無話可說。 畢竟，作為領導者，沒有額外的任務需要安排，員工按時下班是很自然的。

四、特殊情況需要考慮 有時候，如果你知道是團隊的任務，你的崗位需要加班，領導還沒來得及通知情況，你可以選擇暫時等待。 畢竟，在這種情況下，即使你下班了，領導不停下來，你的生活也會被打擾。 與其回家一心塌意，不如多等幾分鐘，在公司加班，這樣也能凸顯你對工作的熱愛品質，贏得領導的關注。

你可以先走，畢竟到了你下班的時候，你不用在意領導走不走，自己下班就行了。 這樣做也會讓你好好休息。

一般情況下，最好等領導離開後再走，否則領導可能會覺得你的工作沒有飽和，你的工作態度有問題，但這也是一種情況，你可以在離開前跟領導打個招呼，看看是否還有工作需要忙， 如果沒有，你可以走了，有沒有可能領導留下來等人私事，我們也要隨行。

一般來說，到了下班的時候，領導還沒走，那麼員工就不好意思走了，但如果是我，我肯定會先走，反正我已經下班了，老闆在加班加點關心我。

你可以先走，因為你的工作已經完成，到了下班的時候，沒有理由加班。

作為員工，如果你完成了今天的任務，你可以正常下班，因為這是你的自由，老闆沒有權利控制它。

是的，其實只要是下班後的工作時間，沒有工作內容，就可以選擇下班。

法律分析：非法。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

如果不允許你正常下班後外出，就已經構成了違法行為。

該行為已構成非法拘禁罪。

非法拘禁罪，是指以拘禁、拘禁或者其他強制手段，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪的物件是他人的身體自由權。

法律分析

根據相關性法律法規

正常下班後不准外出，已經是對他人人身自由的非法禁錮。 身體自由權是指身體的運動和行為不受非法干涉的人格權。

也就是說，在法律允許的範圍內，根據自己的意願自由決定自己身體行動的權利。 非法拘禁表現在兩個方面：一是拘禁他人的行為，二是拘禁的非法性。

拘留的實質是強行剝奪乙個人的人身自由。 有關法律對逮捕和拘留有嚴格的規定，必須由專門機構按照法律規定的程式進行。 根據有關法律、法規規定，不得侵犯公民的人身自由，任何公民均應當接受人民檢察院和公安機關的批准或者決定。

處決，不受逮捕。 羈押只能由公安機關、人民檢察院決定，由公安機關執行。 因此，任何機關、團體、企業、事業單位和個人依法或者依照法律規定的程式拘留他人，都是違法的。

違反者將依法予以懲處。 根據有關法律的規定，公民有權立即將犯罪人或者犯罪後立即發現的人移交司法機關。

法律依據

中華人民共和國刑法.

第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方式非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 致人死亡的，處十年以上有期徒刑。 以暴力致人死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

對非法扣押、扣留債務，禁止扒竊他人的，依照前兩款的規定處罰。 國家機關工作人員濫用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。