我可以在下班後拒絕領導的請求嗎？

根據勞動法說，在在非工作時間，可以拒絕加班。如果確實有特殊情況合理它應該新增或需要新增

雖然加班的問題可以在勞動法層面被拒絕，但工作場所也需要看實際情況和加班的行業，雖然工作日是每天8小時，每週工作5天。 但對於某些崗位來說，加班可以說是司空見慣的，因為工作的性質，哪怕是休息日，也要維護好客戶之間的關係等等。

雖然領導下班後可以拒絕詢問，但直接拒絕是愚蠢的。這不會讓人覺得你有態度，性格直率，敢反駁，只會讓人覺得你在算計，很難聯絡，甚至讓領導對你印象不好，然後找各種理由給你小鞋，最後讓你離開公司。

因此，在職場上，學會“適當地被冤枉”是很重要的。 如果領導在下班後不經常要求這樣做，那麼適當的額外工作是可以接受的。 當然，你必須在其中找到乙個平衡點，並且應該牢記“適當”這個詞。

也就是說，你所遭受的委屈，不是職場霸凌，也不是你盲目給予，而是你得有價值。

當你忙了一整天，準備下班，突然收到領導發來的資訊，說你要利用休息時間完成一些任務，作為員工，你能拒絕嗎？

如果是為了工作，我希望不要拒絕，這是為了企業的利益，只要支付相應的加班費即可。

被解雇的原因太簡單了，不服從上級的工作安排，故意逃避工作，收取額外費用等等，列舉四五個原因，首先，這不在工作範圍內，自願參加就會參加。

不願意參與是一種生活自由，領導或老闆都想不通。

如果您被無故解雇，我們希望您採取以下措施來爭取您的合法權利。

1.只是不要尷尬，不要太在意感情，你必須為你應該爭取的東西而奮鬥，如果你做不到這一點，那麼我接下來說的話對你毫無用處。

2.要安靜地記錄，一定要向你的直屬上司和決策者詢問解雇的原因（記得記錄）。

3、不要在《辭職申請書》上簽字，因為一旦簽字，就要自己申請辭職，單位只會批准你的申請;

事情的主題和性質已經完全改變，在這種情況下，企業不承擔任何責任。

4、一定要和人事部溝通，詢問辭退的交接流程、交接物件和各種資料，目的是確保我們在這些流程的細節上有問題，公司會扣減你的利息。

5、向財務、財務部門詢問清楚剩餘工資和當期提成、獎金何時發放;

有沒有未報銷的款項或加班費，重點是要計算是否有無緣無故被扣款的情況，如果有，原因是什麼？ 根據哪條法律？

6、因被開除，單位會否支付經濟補償金或補償金？ 發行金額是多少？ 計算標準的依據是什麼？ 什麼時候傳送？

完全可以拒絕。 除非他能給你乙個你不能拒絕的理由，比如加班費。

下班後，我收到了領導發來的訊息，你要回覆嗎？

只要不是經常要求加班，偶爾領導會要求按照領導的要求去做，如果確實是崗位經常需要加班，你要麼要求換工作，要麼辭職，當然，加班應該得到的加班工資應該支付。 如果你下班了，領導要求加班而不是在辦公室加班，原則上應該完成領導交辦的工作。 如果是非工作業務之外的請求，您可以選擇拒絕。

在職場上，每個人的崗位都不一樣，工作內容也不同，大部分工作都是領導安排的，但也有個別的崗位，不在他們的崗位職責範圍內，由其他部門領導或同事為你安排。

當你遇到不屬於你工作職責範圍的工作時，如何處理？ 它因人而異，取決於誰給你這份工作。

你的直屬上司安排的大部分工作都是無法拒絕的，它們對你職業生涯的影響非常重要，你能不能公升職或加薪，很大程度上取決於領導。

因此，直屬領導安排的大部分工作都必須到位，領導更了解你，了解你的工作能力，不會隨意為你安排工作。

直屬為你安排工作，也是對你工作能力的考驗，及時向領導匯報，可以增加領導對你的了解，了解你的努力和奉獻精神，更加重視你。

處理好直屬安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但不要一直努力，那只會埋沒自己，你要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的努力。

有時候，如果你不是領導直屬，你也會被分配乙份工作，而這些情況大多會把你當成乙個自由勞動力，希望你能幫忙免費工作。

遇到這樣的領導，盡量遠離，這種工作大多是不願意做的，所以是給你安排的，吃力不討好。

特別是有些領導不對自己的工作負責，不會獎勵你完成不屬於你工作職責範圍的工作，但如果你沒有做好，他們會把所有的責任都推給你，讓你幫忙承擔責任。

遇到這樣的領導，一定要遠離，不管什麼工作都交給你，最好果斷拒絕，以免給自己帶來不必要的麻煩。

在職場上，同事們互相幫助、互禮是很正常的。 然而，有些同事求助，就像領導一樣，直接打電話給別人，絲毫不顧及對方的工作情況。

比如，如果乙個同事忙於自己的工作，沒有時間幫忙，但他也把自己的工作安排給對方，讓對方去做，不僅這樣，而且如果你做得不好，你也會幫同事承擔責任。

遇到這樣的同事，最好是遠離，他們給你工作，盡量拒絕，這樣的人很自私，不值得幫忙。

所以，有時候，幫助別人是因人而異的，有些工作是理所當然的，但有些工作卻不在他們的職責範圍內，而經常讓你承擔責任的人，這樣的工作必須學會拒絕，沒有必要接受。

在工作中，有些領導知道你手裡有很多工作，也給你安排好事情，長此以往，你苦不堪言，越來越累，但你不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。 在這種情況下，您可以使用一種巧妙的方式來拒絕。

1.在上級的要求下拒絕。

當你有上級領導分配的工作，直接領導來向你解釋事情時，你可以借用上級領導的權威來擺脫這些事情。 比如，如果導演讓你寫一篇演講稿，導演讓你寫乙份報告，你可以對導演說：“導演，我也想寫這份報告，但是導演已經給我安排好了工作，我很著急，被指派這段時間不要做其他事情， 但是要全職做這件事，或者你可以向主任匯報，我會先完成你，然後再做他的？ 正常情況下，導演不敢協調匯報，只能向別人解釋這件事情。

2.使用任務請求拒絕。

如果我們有很多工作要做，而你的直屬上司給你乙份工作，你也可以用其他工作來推卸責任。 比如，如果你不僅要完成乙個活動計畫，還要寫乙份報告，主管讓你寫乙份報告，你可以說，“主任，我可以寫，但是你看我現在還沒有完成幾個任務，或者我會寫這個草稿，你能幫我找人做這些事情嗎？

領導者通常不願意打斷他們的工作，所以他們必須找人寫報告。

3.推薦合適的人拒絕。

有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他已經想讓你這麼做了，你的拒絕，只能讓他重新考慮，這個時候，我們要學會減輕領導的壓力，巧妙地推薦合適的人來完成。 比如領導讓你寫報告，你可以說：“主任，你看我這裡忙不了，或者你可以讓某某寫，他對這個情況很熟悉，有寫作技巧，他現在也沒什麼事，所以他可以做點什麼。

這樣一來，既為領導解決了問題，又巧妙地推開了事情。

根據雙方簽訂的關於員工工作職責範圍或員工工作職責的勞動合同，如果該工作只能在員工自己的工作之外完成，如果員工自己的工作不足以完成，員工有權拒絕領導的安排。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等。 《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊，用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者基本資訊， 員工應當如實說明。

這需要根據實際情況，能力範圍內的工作是不能拒絕的，能力之外的能力是可以學習的，也可以是拒絕的。 畢竟，這屬於工作的內容。

我覺得最好不要拒絕領導安排的工作，因為很多時候領導會安排你去做，你只能接受，除非你做不到，然後提出反對意見。

如果有特殊原因，你可以大聲說出來，乞求領導批准，只要你不是故意偷懶，能幹好但懶。

首先，我一般不會拒絕老闆交給我的工作。 因為我的工作很輕鬆，能很好的完成領導給我的附加任務，不會影響我的正常工作，在這種情況下我不會刻意拒絕領導。

其次，你認為保質保量地完成領導交辦的工作，可以給領導留下他有能力工作的印象。 就算完成度不是特別好，領導也不會苛刻，畢竟這不是我的工作範圍，也不是我擅長的。 所以我不會拒絕領導。

第三，我可能沒有接觸過不屬於我的工作。 因為領導給了我，我聽不懂可以問領導，這樣不僅可以加深領導對我的印象，還可以豐富自己，增加自己的知識，提高我的工作能力。 我認為這是有益的。

第四，我相信這種情況不是每天都有的，偶爾也沒什麼幫助的。 如果領導每天都這樣做，而你作為領導做得不好，罵人，很明顯，領導是在故意找茬。 或者故意欺負你。

那你根本不需要留在這個部門，你可以申請調動，或者離職。

如果你不得不拒絕。 然後你也可以委婉地表示你正忙於工作。 例如：

領導，我手頭有一項非常重要的工作，如果我做這個額外的工作，那麼我以後就得把手頭的工作完成，它會產生什麼影響等等。 ”

目的是表明你很忙，不是你不想做，而是你不能放過你的手。

只要你在公司工作。 為什麼使用同乙個單元工作？ 它會像這樣發生。

有時，同事或領導會要求你做一些超出你職權範圍的事情。 在這種情況下，如何拒絕。 有幾種方法可以做到這一點。

值得推薦。 第一種拒絕方式。 你可以委婉地拒絕對方。 對不起，我在這方面不是很熟練。 再說了，我今天有事要做。 我已經和朋友預約了。 下次有時間我會幫你的。 我希望你能理解。

第二種是拒絕的方式。 如果是領導要求你留下來加班。 或者幫助其他同事去做。

其他同事的工作。 你可以不情願地這麼說。 我不熟悉這方面的業務。

我也想麻煩一位同事給我一些建議。 這樣一來，領導就尷尬了，不情願地勉強你。 在這種情況下。

兩人都沒有冒犯領導層。 你已經在網際網絡上結束了它，它不屬於你，它在你的份額之內。

第三種是拒絕的方式。 說白了。 對不起，我還沒有完成。 這樣一來，對方以後就不用不好意思再問你了。 做一些。 這超出了你的職責範圍。

第四種拒絕方式。 這方面是某某一直在對接的工作。 我不了解業務的這一方面。 對不起。

第五種拒絕方式。 對不起。 我沒有處理這方面業務的經驗。 這樣一來，對方就不好意思再逼你了。

第六種拒絕方式。 我今天感覺不舒服。 我勉強去上班。 感謝您的理解。 上述方法可以禮貌地拒絕。 不屬於您且屬於您職責範圍的工作。