因為公司已經裝修了兩個月，員工休息時能享受工資嗎（不簽勞動合同）？ 25

1. 你們的勞動合同期限是多久？ 它現在已經工作了多長時間？ 試用期是多久？ 你沒有說你不能確定你的賠償。

2、如您因公司原因未簽訂勞動合同，且後續裝修也是公司原因，您完全有權獲得這兩個月的工資，不得低於當地最低工資標準。

3、未簽訂勞動合同的，從工作地點的第二個月起，每月支付雙倍工資，滿一年的，應從一年的全年起與您簽訂無限期勞動合同。

4、如果公司解雇你，可以要求經濟補償，如果沒有乙個月的通知，也可以要求乙個月的工資代通知。

如果您有出勤記錄和其他工資證明，您就是為公司工作的人。 您可以享受薪水，至少是您過去一年的平均薪水水平。 然後是未簽署的僱傭合同的遣散費，這是從2008年1月開始收到的收入的兩倍。

當然，如果1個月內進入公司，不簽訂勞動合同，那就另當別論了。

如果你不簽訂勞動合同，你將沒有辦法證明你與公司有僱傭關係，也很難要求公司支付你最低工資。

如果你有工作，如果你不工作，你就不會得到它！

總結。 您好，這種做法對公司來說是不合法的，員工有權要求公司支付他們應得的工資。

公司要裝修兩個月，給我們兩個月的假，這兩個月不給我們工資，這符合勞動法嗎？

您好，這種做法對公司來說是不合法的，員工有權要求公司支付他們應得的工資。

另外，在兩個月的假期裡，公司有沒有安排工作？

國家對這種停工有規定，我稍後會發給你。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付期超過乙個期間的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

根據上述規定，如果2個月內沒有安排工作，公司還將按照所在城市最低工資標準×70%或最低工資標準×80%支付生活費，具體由所在省工資支付條例或《工資暫行支付條例實施辦法》規定。