工作兩個月後被公司無故解雇怎麼辦

用人單位無故解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者賠償金，用人單位應當在勞動者工作兩個月後補償勞動者乙個月的工資作為補償。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

我想你剛到公司，從你的綜合形象和素質、專業技能等方面可能不符合用人單位的需求，甚至用人單位認為沒有發展和培養價值，自然要不予理睬，所以你自己也會認為沒有理由解雇， 這是公司所有用人、留人、培養人的普遍現象，也是當今社會發展的必然，所以，我勸告朋友們，世上總有英雄的一席之地，世上沒有不養人的，既然被解雇，就不要有壓力，不要抱怨， 按照你的人生目標大膽走出去，重新開始！祝你好運！

如果勞動合同在試用期內因故終止，則是合理的。 但是，如果已經轉正，公司需要提前乙個月通知，如果無故解雇，將補償半個月的工資。

在勞動仲裁中申請仲裁。

法律分析：勞動者工作兩個月未簽訂勞動合同而被解雇的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始， 11個月以內）和非法解雇補償金，自勞動者辭職之日起計算，勞動仲裁訴訟時效為一年。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 計數。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位要求拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動合同刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任該工作，在規定的醫療期滿後經培訓或者崗位調整仍不能勝任該職務的; （二）勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

1、用人單位違反勞動合同法第八十七條規定解除或者解除勞動合同的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 第四十七條規定，按照在單位工作滿一年乙個月的工資水平向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

遣散費的計算按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定計算，用人單位違反《勞動合同法》規定解除、終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付補償金的，不予支付。 《勞動合同法》於1月1日頒布實施後，用人單位未與您簽訂勞動合同，屬於違法行為的，如您未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向用人單位要求雙倍工資。受僱日期。

3.以上要求公司不會輕易給您，只需向勞動仲裁部門申請仲裁（不收取任何費用），通過勞動仲裁出具的裁決，向單位提出索賠，如果公司不支付，也可以向法院申請強制執行。 4、如果公司不支付上述費用，也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。 5、根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在用人單位，會責令用人單位出示相關證據，不用擔心。

這個問題由我決定，打字需要一點時間，所以請耐心等待

1、入職乙個月內簽訂勞動合同不違法，但只在乙個月內簽訂勞動合同，如果不超過乙個月，則勞動合同不予補償和扶持。 2、試用期內，單位因不符合用工條件而解雇員工，不給予經濟補償，無故解雇的，需支付雙倍經濟補償金。 關鍵是是否有證據表明員工不符合就業要求。

如果沒有賠償，如果沒有證據，就需要賠償。

希望以上內容對您有所幫助，如果您對我感到滿意，請豎起大拇指。 謝謝。

如果你在成為正式員工之前被解雇，你必須首先與公司人員協商溝通，如果公司無故解雇你，你需要出示證據證明是你的過錯或不稱職，否則你需要得到補償;

其次，整理公司群內的考勤記錄和資訊，將勞動合同帶到勞動中心進行仲裁。

首先，你需要了解你被解雇的原因，問問公司領導，如果是你自己的原因，那麼公司解雇你是正常的，如果你被無故解雇，那麼你可以去仲裁。

每個新單位、新崗位都會有乙個試用期，如果你超過乙個月沒有通過試用期，那麼單位可以解雇你。 但是工作期間的工資單位應該給你很多錢。

您可以申請半個月的賠償和乙個月的五險。

如果對方違反勞動合同，可以向勞動部門申訴

如果你已經工作了乙個月以上，你應該還在試用期，這意味著你在試用過程中覺得不合適，所以繼續找工作。

捍衛您的權利！ 你不能無緣無故地解雇で

我在公司工作了三個月，突然被解雇了，我該怎麼辦？

我在公司工作了三個月，突然被解雇了，我該怎麼辦？ 您好親愛的，如果您在入組後3個月內被無故解雇，勞動者可以要求雇主支付經濟補償，但因為工作不到半年，您只能要求半個月的工資。 希望對您有所幫助，如果我的回答對您有幫助，請點個贊（左下角評論），期待您的點讚，您的努力對我來說非常重要，您的支援也是我進步的動力。

最後，祝大家身體健康，心情愉快！

法律分析：用人單位無故解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金，用人單位應當在勞動者工作滿兩個月後補償勞動者乙個月的工資作為補償。 如果勞動合同在試用期內因故終止，則是合理的。

但是，如果已經正規化，則解雇不合理的氏族需要提前乙個月通知公共彎曲部門和半個月的工資。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。