同志們來幫我乙個忙，關於辭職

1、公司未簽訂勞動合同，可以以此為由隨時離職，但須為此書面通知用人單位，讓他們簽收交貨，不需要單位批准，合法。

2、在工資問題上不宜採取預付款的形式，預付款實際上是貸款，公司不會找你的麻煩，甚至無法提起民事訴訟。

3、合法有效的方法是同時在辭職通知書上註明：請公司按照《勞動合同法》第五十條的規定解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在15日內辦理員工檔案移送和社會保險關係手續， 並結清應支付的工資。其次，如果公司不處理，可以向當地勞動執法檢查大隊投訴，要求他們依法監督執行。

4、辭職理由適當的，員工還可以依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定獲得應有的經濟補償，未簽訂勞動合同的單位依照《勞動合同法》第八十二條的規定，加倍支付工資。

5.補充辭職事由，也可以參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第二十八條規定的情形。

你看你女朋友幾點發工資，你先請假，等工資發完就回去

不然的話，你可以先去會計處預支，把這個月的錢取出來，你就可以走了。

盡量往後拖 就說家裡有東西，不行就進，進錢總比餵狗好，進多少錢 朋友，你是對的還是不對的

說有學習的機會，一定要去，拿出強硬的態度，如果還是行不通，拿出合同來學習學習，看看有什麼漏洞！ 如果軟的不起作用，就給他硬的。

怕什麼？ 申請勞動仲裁。

去醫院拿證，請假很簡單，最好是休產假什麼的，一問就拿到。

最可接受的辭職理由，我建議如下：

1.由於身體原因，我想回家休養一段時間。

2 家庭原因，家庭現實。

有一所高中或需要照顧的孩子。

3、能力原因，我覺得自己真的不稱職。

4.薪資原因，有時直接向老闆說明待遇不符合他們的期望。 你的老闆會很高興地同意阻止你留下來傳播這種想法。

5 心理原因：我覺得我厭倦了我的工作，以至於出現了心理障礙。

6 專業不匹配。

7、職業發展規劃與當前崗位不符。

8 環境原因。

這就是辭職的常見原因。

分支機構不具備法人身份的，按照《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，在勞動合同解除或者終止的證明書上應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、在單位任職的年限和年限。 所以至少你應該寫下你的實際工作時間，而不僅僅是在某個分支機構工作半年以上。

養老保險和社會保障醫療保險按照《社會保險法》第十九條、第三十二條的規定可以轉讓。 其中，養老保險跨省轉移在《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移延續暫行辦法》中有所詳細規定。 醫保的轉賬方式只能從去年7月1日開始轉賬，具體方式不明，所以最局鄭昊諮詢了當地社保局，他們的解釋是最權威的。

如果你暫時不打算工作，你也可以停止移動。

我建議你最好在離開之前完成年末，因為畢竟快到年底了，時間也不算太長，盡量把年底手頭的工作搞清楚，辭職的時候，重要的是交接工作。 這段時間也可以一邊工作一邊找新工作，等過年後辭職後再確定新工作，這樣比較穩定，避免過於咄咄逼人，盲目找工作。 祝你好運，好運！

讓我們通過正常程式。 把開始和結束都放在乙個地方，乾淨利落地處理一切，成功後退休不是更好嗎？ 何苦。

公司在合同中簽署的違約金不符合法律規定。 非法。

您可以按照公司規定的時間提前寫乙份《辭職通知書》，到時候可以離開公司。 本公司無權就您的違約行為向您提出損害賠償要求。

離職後15天，公司會幫你結清工資，辦理社保暫緩手續。 如果公司不同意並要求違約金，您可以到勞檢所報告公司設立的大額違約金或拖欠工資，勞動局會支援您。

可以憑身份證到社保中心查一下公司有沒有交，如果沒有，也可以向勞動監察大隊報備。

我真的不想做，為什麼公司還抱著你？ 如果你不讓你走，你說你會在接下來的 20 天裡請假...... 那裡有什麼...... 此外，您的資訊仍在學校??? 應該是在當地的人才市場，對吧？ 簽訂合同很有用。

你可以去勞工局問問他們！ 不要盲目地去做！

1、辭職信不需要公司批准，只要書面通知寄給公司即可。

2、離職時，公司會幫你結算工作，並要求公司繳納社保。 否則，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 這是最簡單的方法。

灣。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，不予賠償的，可以申請法院執行。

3、此外，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

如果你賺了，你可以要求兩倍的報酬，因為沒有僱傭合同。 給仲裁辦公室乙個**，只要你能證明你在這家公司工作，他就會給你錢。 您可以提前乙個月提交申請。

1、和公司談判，忘了工資，離開公司的面子，給自己留一條路。

2、如果公司部門願意，則進行仲裁，以無合同為由要求雙倍工資，以無保險為由要求補充保險。

如果是這樣，他們可以被帶到勞動監察局。