當網的一名男員工變性人，因曠工被解雇時？ 這是怎麼回事？

近年來，當當網已成為熱門搜尋的常客。 此前，李國慶訓斥了俞煜，之後，李國慶帶領幾人強行搶奪公章，成為全網關注的話題。 這種行為，在別人看來，似乎是一場鬧劇，無疑豐富了廣大吃瓜者的無聊日常生活。

近日，當當網再次成為眾人矚目的焦點。

近日，有報道稱，一名因變性後被解雇的員工被解雇一案已二審判刑，一審判決不變，該員工被判女性有權上廁所。 前年，當負責技術總監的高某某在上海市精神衛生中心接受治療，被診斷為變性，需要進行性別置換和相應的手術。 隨後，高某某因曠工被解雇。

一審法院裁定，公司違法解除勞動合同，應當繼續履行勞動合同。 二審法院還裁定，雙方應繼續履行勞動合同。 <>

判決書顯示，員工高某某於2015年加入當當網，先後擔任技術部產品總監。 2018年，他被上海市精神衛生中心診斷為變性，需要進行變性手術。 於是，幾個月後，他向李領導請了病假，做了手術。

手術後，醫生建議他休兩個月的假。 同年7月，高某某向上司請示在家工作乙個月，上司同意了，並建議他再休乙個月的病假。

同年9月，噹噹黨以“曠工”為由解除與高某某的勞動合同。 同年11月，高某某提出仲裁，委員會裁定雙方應繼續履行勞動合同。

北京市東城區人民法院表示，當當網的上述決定在實質上和程式上都存在瑕疵，解散勞動合同是違法的，屬於非法解除勞動合同的行為。 北京市第二中級人民法院還表示本案中，噹噹公司給高某某的一封信中，高某還提到“精神問題，給其他員工造成恐懼和焦慮，造成道德尷尬，與其他同事如廁問題”等，高某某主張對噹噹公司存在僱傭歧視。

Dangdang.com 某男員工需要變性手術，手術後恢復期需要兩個月，該男子未經上級同意通過微信請假，休假回來後以曠工為由被解雇。

作為 Dangdang.com 技術部的產品經理，高某某患有變性癖，一種性別認同障礙的精神疾病，他申請病假為自己做變性手術，但因為公司不贊成，他想以曠工為由解雇他，遭到法院的反對。

這起事件是 Dangdang.com 某男員工在接受變性手術後請了2個月的假，期間主管同意休假，但勞資關係管理員總是“不同意”讓他休假，後來 Dangdang.com 以“曠工”為由終止了與他的勞動關係， 於是他申請仲裁，仲裁結果是讓公司履行合同，讓他去上班。

Dangdang.com 一男員工高某某接受變性手術，請假休養2個月在此期間，主管同意休假，但員工關係管理員一直“不同意”高某的休假。 從那時起，當當網以“曠工”為由解除了與他的勞動關係。

今年1月，中國裁判文網刊登了一 Dangdang.com 涉及勞動爭議二審的民事判決，案因是 Dangdang.com 的一名男職工高某某接受了變性手術，隨後請了2個月的假，期間主管同意休假， 但勞聯管理員一直“不同意”高某某的休假。隨後，當當網以“曠工”為由解除了與該員工的勞動關係，隨後該員工申請仲裁，委員會裁定雙方應繼續履行勞動合同。

一審法院裁定公司違法解除勞動合同，應當繼續履行與高某的勞動合同，二審判決（終審判決）認定雙方應繼續履行勞動合同。

同時，法院表示，高某某作為女性有上廁所的權利，其他同事也應該接受高某的新性別，以包容的態度與他共事。

在工廠或其他企業曠工是對公司制度的非常漠視，解雇他很正常，乙個企業或公司的企業文化和制度不被重視，那麼你就不能被認可，那麼你就沒有資格勝任這份工作。

高某出院，出院記錄上寫著“出院醫囑：建議休息乙個月”。 同日，第二軍醫大學附屬醫院出具病假證明，建議術後休息乙個月。

公司向高某郵寄了解除勞動合同的通知書，理由是他“從現在開始連續曠工，公司此前通知你回公司上班，但你沒有按時返崗”，解除了他的勞動合同。 郵寄位址為北京市昌平區。 高某表示，上述位址自2017年年中起已停用，快遞員無法通過電話**聯絡到他。

他要求快遞員在收到取消通知之前更改位址並重新交付。

因此，只有包容多元的生活方式，才能擁有更豐富的文化觀念，才能為法治社會奠定寬容的文化基礎。 這或許就是一些學者所指出的邏輯，即“社會寬容是法治的福氣”。 我們尊重跨性別者的人格尊嚴和合法權利，是因為我們重視公民的尊嚴和權利，而不是因為我們倡導和提拔跨性別者。

Dangdang.com 覺得員工休假時間過長，跟不上自己現有的工作進度，找人接手之前的工作，所以認為自己已經不適合這個職位了。

當然，這就是當當網想要解雇男性員工的方式。 他們的理由也很可怕，所以這個 Dangdang.com 也是這樣的。

是的，當當網解雇了一名跨性別男性員工，聲稱是因為他的曠工，但實際上不是這樣的，而是因為他是跨性別者。

主要原因是男員工的工作表現不夠突出，其他都是次要原因。

我認為因此被解雇是不合適的。

前段時間，據**報道，Dangdang.com 的跨性別員工高某於2018年9月因“曠工”被公司解雇。 高某某就此提起仲裁，委員會裁定雙方應當月繼續履行勞動合同。 本案於今年年初宣判，法院最終裁定雙方應繼續履行勞動合同，維持一審判決。

據悉，當當網還提供了員工郵件截圖，並表示很多同事擔心與他們共工，而高某某也提供了當當網去年7月發來的公司信函，其中提到了“道德尷尬”和“廁所問題”。 他認為，公司終止勞動合同的真正原因，其實是僱傭歧視。 對此，法院裁定高某某作為女性有上廁所的權利，不存在曠工。

法院援引公安部《關於公民手術換戶後戶籍性別變更問題的批復》稱，有關公安機關已將高某的性別由男改為女，高某有上廁所的權利。 其他同事應該接受高智晟的新性別，並以包容的方式一起工作。

高某某沒有曠工，噹噹公司與高某某解除勞動合同的理由不充分。 一審法院認為，噹噹公司與高某解除勞動合同不符合法律規定，高某並無不當行為。

法院還指出，根據相關法規，工人有權平等就業和選擇職業; 工人不會因不同的國籍、種族、性別、宗教信仰等而受到歧視。 用人單位聘用人員及專業中介人從事專業中介活動時應當為勞動者提供平等的就業機會和相對公平的就業條件，不得歧視勞動者。

雖然上述法律規定並未明確規定不得因變性而歧視勞動者但這應該是勞動者在接受變性手術並得到公安機關承認後不受歧視的平等就業權利的啟示之一。

我覺得變性被解雇不合適，變性手術後他還是他，所以根據勞動法，不允許隨便解雇乙個人，除非他犯了重大錯誤。

因為變性人而開除人，實在是不合適，因為人也是正常人。 可以工作，不影響工作，為什麼要開除，這顯然是不合適的。

當網際網絡的男性員工是跨性別者，因曠工被解雇時，我認為跨性別者被解雇是不合適的，跨性別是個人的權利，員工不能因此被解雇！

乙個員工因為變性而被解雇是不合適的，員工有選擇自己人生的權利，作為一家公司，做事要理性，員工不讓你失去什麼，如果上法庭，公司肯定會輸。

如果跨性別者被解雇，其實是不合適的，因為不影響公司的情況。

公司解雇這樣的員工是不對的，員工可以為公司買單。 可以成功。 找了個特殊原因，實在不合適。

當然，噹噹黨的這種做法是不可取的，變性是員工的自由，他沒有影響自己的工作，噹噹當自然不能解雇他，這也體現了當當黨的偏見。

當男性員工是跨性別者時，公司不宜以曠工為由解雇對方，因為員工是請假的跨性別員工，所以不存在曠工這回事！

這是不可取的、沒有道理的和沒有根據的，想要增加的罪行應該根據具體情況來考慮，性別選擇是個人行為，不應受到不公平的對待。

陌生人級別。

在網路上，當你遇到乙個不感興趣的跨性別者，當你沒有看到它，什麼都不注意，然後當你看到微博時向下滑動，通常演算法會知道你不感興趣，並且不會經常推薦給你; 如果有興趣，豎起大拇指，就是這樣，不需要額外的互動，除非你想公升級到朋友的級別。

普通的朋友和熟人。

最好的朋友、愛人和家人。

是的，跨性別者依舊受到社會的歧視，如果這個男員工不是跨性別者，估計還能繼續工作，但一旦他成為跨性別者，大家就會在心裡過去，他也會失業，這就是現實。

現在這個社會應該更加開放，應該更加接納他人的生活方式，比如跨性別者，應該得到相應的尊重，作為乙個公司應該更加關注員工的能力和道德，而不是這種世俗的眼光。

跨性別者不容易被大眾接受，我們所有人對跨性別者的第一反應就是對方有心理問題。

網上有一則訊息激起大家的強烈**，Dangdang.com 解雇了一名跨性別員工，給出的理由是該員工缺勤。 之後，該員工對 Dangdang.com 提起訴訟，最終法院裁定 Dangdang.com 應繼續履行該員工的勞動合同，公司及其他員工不得歧視該員工，從寬處理該員工。 這個訊息一出，大家都在懷疑當當網是不是涉嫌歧視跨性別者。

雖然他說解雇該員工是因曠工，但當該員工向法院起訴噹噹黨時，法院駁回了當當網解雇的理由，並要求其復工，這意味著該員工的曠工不成立，解雇的原因應該是其他原因，員工是無辜的， 不是噹噹黨說的曠工。

再說跨性別者，我覺得改變主意的人，本身就有性別認知障礙，雖然是男（女），但心理上覺得自己是女（男）。 他們活在這個世界上並不容易，如果我是性別識別障礙的人，我沒有足夠的錢，我可能沒有機會像其他人一樣做變性手術，我可能一輩子都生活在自卑中。 如果我能做變性手術，我也許能重拾勇氣重新過上自己的生活。

而跨性別者有勇氣做手術，過自己想過的生活，已經夠勇敢了，如果我們不理解他們，歧視他們，他們還有什麼勇氣活在這個世界上？ 如果世界歧視他們，他們會覺得自己活不在這個世界上，他們會自殺，我們會變成雪崩中的雪花，我們都有責任。 而且我們誰都沒有權利談論別人，“照顧好自己”是每個人都必須永遠學習的東西。

有這種懷疑，跨性別者也是人，Dangdang.com 不應該解雇這個男員工。

確實存在歧視跨性別者的嫌疑，因為員工的性別變化其實對公司並沒有太大的影響。

我覺得有歧視的嫌疑。 在社會上，很多人對跨性別者非常反感，不理解這個群體。

在2019年7月當當網發給高某某的信函中，可以看出當當網對跨性別者的歧視。