對於乙個程式設計師來說，遇到乙個不斷催促他的團隊領導是什麼感覺？

我心裡很不開心，早上上班心情很好，被組長無辜毆打的時候，沒人心情好。 這說明班組長心胸狹隘。 至於能堅持多久，就不好說了，如果說薪水不錯，喜歡這份工作就能忍受，應該被狗咬了一口。

薪水不是很好，不喜歡這份工作也沒必要忍。

會覺得很不愉快，因為為什麼領導總是長得不好看，從來不見他看到好的一面，於是他把壞的一面拿出來罵自己，想一想，如果公司的前景好，重點真的是他做得不好，那我就接受他的批評， 不會持續太久，直到我有結果。

很沮喪和煩躁，如果這樣持續很長時間，那我就去和他談談。 但如果你不想失去工作，你必須更加努力！ 努力讓領導打動你！

其實我同情我公司的PL，他們只需要督促下面的人，因為客戶很急。 在去年的大部分時間裡，我的部門沒有軟體團隊負責人，那是一段糟糕的時光。 因為沒有軟體組長，所以一切都直接聽PL。

PL基本上是機械或電子背景，對軟體開發的理解還停留在C語言+面向過程。 每個人都會同時參與幾個專案，所以你必須同時聽幾個PL。 但好在我這邊的耽誤大多是由於機械和電子方面造成的，所以PL的壓力不是很大。

無論如何，我肯定不開心，但我必須設身處地地為我自己著想，如果我是領導者，而領導者就是我，我會怎麼做。 至於如何打破想在這家公司工作的想法，不是那種得過且過且過得去，不想出事的人，所以他努力讓自己的成績無可挑剔。

我現在處境很尷尬，被同事們誤會為工作不認真，每次官網發布訊息時，同事們都讓我提醒我，但同事們不接受。 我對自己的工作有自己的套路，我會自己安排工作，可是我這些前輩的同事總是這樣催促我，不僅我自己生氣，打亂了我的工作安排，還給人留下了對工作不認真的印象。

因為生病，領導千方百計，催促我去上班，我卻因為病不能去，領導被迫考慮辭職，雖然我沒有明確說要辭職，但字裡行間卻在強迫自己辭職，無奈自願辭職。

我以前遇到過，剛入公司的時候，明明說不會加班，但過了一會兒，晚上9點前就對大德心存感激。 於是我離開了，問了離開的原因，我不想這樣做！