我在工作中受傷了，公司問我怎麼寫材料

希望它對你有用

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

只要寫下你受夠的傷害。

時間、地點和結果就這麼簡單。

這不重要。 你只是在證明他正在和你一起工作。 如果是你，你受傷了，讓你的同事幫忙作證，他不會嗎？

只要你寫的證明是真的，它就沒有效果。 否則，它可能會產生影響。

由你來寫你的證明。 如果你沒有使用正確的詞語，你就會陷入困境。

法律分析：如果用人單位在工傷發生後拿走了所有住院材料，導致勞動者無法申請工傷認定，用人單位應承擔賠償責任，發生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷認定申請書。

請求。 請求依法將申請人的左膝關節外傷認定為工傷。

傷病過去了。 申請人在某年、某月、某日，在脫妝過程中，因地面不平整和地面雜物，被盜造成申請人XX左膝關節外傷，工傷事故造成申請人左膝關節嚴重受傷，申請人受傷後，在某醫院**，診斷為左膝關節挫傷， 醫療費用---元。

根據《工傷保險條例》，工傷意外傷害和不屬於本人責任的意外傷害，認定為工傷。

特此申請。 真誠地。

敬禮。 申請人：

某一天，某月某年。

申請人XX，某年某月某日出生，中國國籍身份證號碼，要求勞動部門依法認定申請人某年、某月、某日工傷，並有事實和理由。

法律分析：如果用人單位在工傷發生後帶走了破裂的橘子和住院材料，導致勞動者無法申請工傷認定，用人單位應承擔賠償責任，發生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係來源地確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。