如果第三份勞動合同的工資由計件制改為小時制，我可以拒絕要求賠償嗎？

可以拒絕。 勞動合同期滿時，企業必須與員工就勞動合同內容的變更達成協議，員工同意的可以簽字，員工不同意的可以不簽勞動合同，可以按服務年限進行補償。

在很多公司，勞動合同到期，用人單位單方面不續簽，也要求賠償。

現在疫情期間，可以算得失，如果差不多，就先做，今年特別，企業也難，計件和時機在我看來差不多，所以你從長計考慮，先保住本崗。 今年的整體就業格局不是很樂觀。

如果工資和工作環境維持或高於原合同待遇，拒絕後不能要求賠償，低於原待遇的，可以拒絕簽字要求賠償。

您可以拒絕簽證，但不能要求賠償。 這是您自願不簽字，並不是說公司不與您簽字，因此您不能要求賠償。

您可以拒絕簽證或要求賠償。 企業經職工同意變更勞動合同的，協商不能達成協商一致意見的，企業應當支付賠償金。

小時工或計件工都是工廠常見的工資計算方式，只要不違反同工同酬原則或《勞動合同法》的相關規定，就不違法。

如果第三份勞動合同的工資由計件制改為小時制，我可以拒絕要求賠償嗎？

這其實並不違法，如果合同裡有註明根據生產需要確定生產性質，也沒關係。 只要我和你簽合同，我就不扣你的個人工資，給你買社保。

如果計件制肯定是損害了勞動者的利益，那麼如果勞動者不願意續約，用人單位應當支付經濟補償。

如果計件制不減少勞動者的利益，那麼如果勞動者不願意續約，用人單位就不需要支付經濟補償。

到期後，您不能要求賠償！ 大功告成！

（1）您需要在通常的工資結算中查閱並找到各種計件工資結算憑證，並結合自己的工資構成向當時的仲裁庭說明。

2）另一方面，可以與其他公司結合，結合離職員工，幫助證明計件工資的存在（不太可能有員工工作卡）。

3）另一方面，讓用人單位提供證據來證明小時工制，既然他說是小時工制，就應該有乙個相關的小時工資計算系統，讓他提供。

4）在與公司維權過程中，將錄音作為證據提供給仲裁庭（也是為了備將來訴訟，但要注意錄音的質量和頻率，如果次數多，單位可能會採取預防措施。 ）

根據勞動合同分析，您已經蒙受了損失，您應該通過後續證據來證明您的主張。

收集證人; 計件清單（工資單基礎）和其他相關證據;

1. 勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

2、如果沒有協商，用人單位單方面把時間變成計件是違法的。

它沒有違反規定，但工廠的內部制度發生了變化。

不。

勞動者第三次與用人單位簽訂固定期限勞動合同，固定期限勞動合同合法有效，勞動者無權在固定期限勞動合同期滿前要求用人單位變更固定期限勞動合同。

第三期固定期限勞動合同期滿後，勞動者要求續簽無限期勞動合同的，用人單位拒絕簽字是違法的。 合同被拒付的，勞動者有權申請勞動仲裁要求賠償。

根據《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，勞動者連續與同一用人單位簽訂兩份固定期限勞動合同，且不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形之一的，應當續簽勞動合同。

根據《勞動合同法》第九十七條的規定，勞動合同法施行前連續簽訂的固定期限勞動合同數量，從《勞動合同法》施行後定期續簽勞動合同之時起計算。

根據《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，勞動者連續與同一用人單位簽訂兩份固定期限勞動合同，且不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形之一的，應當續簽勞動合同。

但依照《勞動合同法》第九十七條的規定，第十四條施行前連續訂立的固定期限勞動合同數量，從《勞動合同法》施行後定期續簽勞動合同之時起計算。 換言之，2008年6月至2011年6月的合同被視為第乙份合同，目前正處於第二份合同的履行期。

因此，您目前提出的變更為無限期勞動合同的提議是不受法律支援的，即使您確實處於履行第三期固定期限合同的期間，也需要得到用人單位的同意，因為定期合同是您自願簽訂的，變更必須雙方同意。

當你的合同明年到期時，公司建議續簽，並簽訂無限期勞動合同。

您好，很高興為您解答：

不。 目前，您只能在第二次合同履行期間簽訂無限期勞動合同，並且只有在本合同完成後，或者您與用人單位達成協議後才提出要求。

原因如下：儘管您已經與雇主簽訂了 3 次合同。 《勞動合同法》第十四條第2款第三款還規定：“連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者在本法第三十九條規定的情形下不續簽勞動合同，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的， 無限期勞動合同的成立。

但根據《勞動合同法》第九十七條的規定，本法第十四條第2款第3項規定的連續固定期限勞動合同數量，從本法施行後定期續簽定期勞動合同時起計算。 換言之，《勞動合同法》施行前訂立、勞動合同法施行後仍履行的勞動合同，不計入連續固定期限勞動合同次數，以《勞動合同法》施行後首次訂立新勞動合同的次數計算。

不，我不能。

2008年以後簽訂的合同必須算作第一次，所以你現在正處於第二次合同的履行期。 在當前合同結束時，如果雇主同意續簽，您可以要求簽訂無限期僱傭合同。

你好，沒有。 《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，因此前一法不計算在內。

企業實行工資制度的權利是什麼，目的是鼓勵員工的積極性，使員工的利益得到充分體現，企業的利益才能得到最大化的發展，工資的變化，合同的變更要及時進行， 員工對工資有意見或異議，可以通過協商解決，如果談判失敗，合同不能簽字，如果已經簽字，也可以提出解除合同，且沒有違背真實意圖，不存在欺詐、脅迫等行為， 因為合同是彼此簽訂的。

工資分配要逐步加大，如果企業沒有完善的制度，只能主動隨意變更工資福利，以低於原勞動合同標準的費率續簽勞動合同，員工有權拒絕，企業應當按照服務年限支付經濟補償。 應當支付經濟補償但未支付的，可以責令賠償。

如果你在合同中什麼都沒說，不要擔心，為他找到乙個錯誤並解雇他。

如果有，給他惹麻煩，讓他犯違反合同的錯誤並解雇他。

事實上，小時工資制也是一種固定工資，但它只是乙個不同的單位。 就像每年多少工資是固定工資一樣，每月多少工資也是固定工資，每天多少工資仍然是固定工資。

不，沒有合同，一年以上按簽訂無限期勞動合同！

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

勞動仲裁解決了這個問題！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付遣散費5個月工資、雙薪、11個月工資、補充保險等。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

綜合工時制度必須報當地勞動局備案，用人單位須經勞動局批准後方可實施。 未經勞動局批准（並加蓋勞動局書面答覆），用人單位擅自實施綜合工時制度是違法無效的。

即使綜合工時制度得到了勞動局的批准，如果用人單位想將標準工時制度改為綜合工時制，那就是勞動合同的變更，必須與勞動者協商，勞動者只有在勞動者同意的情況下才能改變， 如果員工不同意，員工不能更改它。因此，員工完全有權拒絕更改。