未簽訂勞動合同，工資3個月未發怎麼辦？ 5

您好：根據勞動法的有關規定。 用人單位應當依法按照勞動合同約定按時足額支付勞動者工資; 依法繳納勞動社會保險; 勞動者與用人單位之間因勞動合同履行發生爭議，協商不成的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

尹成剛，宗衡法律網律師。

根據規定，用人單位應當依法按照勞動合同約定按時足額支付勞動者工資; 依法繳納勞動社會保險; 勞動者與用人單位就勞動合同履行發生爭議，協商不成的，勞動者可以向勞動部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

馬勇律師。

您可以申請仲裁，要求公司支付您拖欠的工資，並加倍支付3個月的工資，補繳社保金等。

向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、補充保險、經濟賠償。

去勞動仲裁，要求公司賠償你的雙倍工資和背保險。

找勞動仲裁部門申請仲裁！

法律分析：如果公司拖欠員工兩個月的工資，違反勞動法律法規，侵犯員工合法權益的，勞動者可以向勞動局監察部門舉報或申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 簽訂勞動協議，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠信的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除純勞動合同。

要求雇主補發合同並要求支付遣散費。 只要勞動者能夠證明存在事實勞動關係，就可以要求用人單位支付雙倍工資作為補償、補充社會保障和經濟補償。 用人單位不簽訂勞動合同的，應當從第2個月起支付雙倍工資（最多11個月），並補足社保金; 用人單位還應當就勞動關係的解除給予經濟補償。

拒不遵守的職工有權向勞動局申請仲裁。

1、用人單位拒不簽訂勞動合同的解決辦法是什麼？

1. 要求重新簽訂合同。

未簽訂勞動合同的用人單位違反相關法律，書面提出離職後可以立即離職的，除要求用人單位支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、工作第二個月後加倍工資、補充繳納社保金。 勞動仲裁的訴訟時效為自辭職之日起一年。

2、申請勞動仲裁。

帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後到當地仲裁委員會申請立案。 立案後，我會去找乙份新工作，不會耽誤任何事情。

3、前提是有證據證明勞動關係。

例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有本人姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，以及本人姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）。

2、用人單位不簽訂勞動合同有哪些風險？

除支付上述賠償金外，用人單位未簽訂勞動合同還需要承擔其他風險：

1、無限期勞動合同條件的建立風險。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 換言之，在中國相關法律實施後，如果用人單位在一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方簽訂了無限期勞動合同。

2、未簽訂勞動合同的工人可以隨時離職，這會導致企業內部人員流動，不利於企業制度的管理，對企業文化是致命的。

3、未簽訂勞動合同不能有效約束涉及商業秘密或競業限制的員工。

法律分析：如果公司涉嫌拖欠工資三個月且未簽訂合同，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位為未簽訂的合同支付雙倍工資和拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：如果公司拖欠工資三個月，未簽訂合同，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同工資和拖欠工資的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付相當於勞動者二倍的月工資。

公司拖欠三個月工資且未簽訂合同，嚴重違反《勞動合同法》，當事人可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資和拖欠工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。