即使您自願離職，您仍然可以獲得服裝費用的退款

用人單位以任何名義向雇員收取財物均屬違法，應依法返還。

根據《勞動合同法》

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

只要山西單位不要求你提交辭職證明，當然沒有問題。 陝西的社保賬戶還是保管在社保中心，不會作廢，還是你的。 我不明白為什麼“自願辭職沒有經過任何辭職程式”。

根據《勞動合同法》的規定，如果以書面形式通知用人單位辭職，30日後，即使用人單位不[批准]，該人也可以離職，無需承擔法律責任。 而且用人單位必須在15天內辦理你的辭職手續，否則用人單位也要承擔責任。 因此，建議今後按照《勞動合同法》的規定進行處理。

你可以和你原來的雇主談判，要求你的前雇主給你乙份辭職證明。

法律分析：如果員工辭職，用人單位不能扣除員工的工作服錢，如果用人單位扣除，員工可以向當地勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

員工離職時，員工使用的工作檢查制服、防塵帽、工作鞋等類似橡膠不必歸還公司。 這些用品，按照《勞動合同法》的規定，是用人單位應當提供的勞動保護之一。 有些雇主提供更科學、更完美的資訊，而有些雇主提供的漫畫則少一點。

這些勞保用品按照公司的管理制度，在一段時間內收到一次。 後備時，有的需要用舊的來接收新的，有的需要折舊。 如果折舊是工作服，公司會計算乙個**，例如，一件工作服120元，乙個月折舊10元，一年折舊。

也就是說，如果員工在企業工作了12個月，則工作服屬於個人; 如果員工在工作8個月後離職，員工應返還40元，該金額將從員工工資中扣除。

辭職單位收取服裝費違法，被收取服裝費的員工可以向勞動行政部門報告。

法律依據]《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者在旱季內返還勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第37條.

根據《勞動合同法》第37條的規定。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工作服是用人單位必須提供給工人的勞動防護用品，你已經退了10件就很好了，公司沒有理由讓你全部退回。 如在書面通知公司30天後仍未辦理解除勞動合同的程式，可向勞動仲裁部門提出仲裁申請，勞動仲裁部門將為您伸張正義。

提醒人事部員工，工作服由公司提供，上班時穿的衣服，每年提供夏冬兩套，每年一次，夏季一次，冬季一次，第二年可根據需要安排。但是，如果換上新工作服時沒有要求提供舊工作服，就沒有不能退貨的名合同，任何公司都無權向公司收取您的工作服費用，為公司穿公司服裝應該是公司單方面的要求， 所以沒有收取費用的權利，如果是強制性的，可以向勞動局投訴。

它需要歸還，有些人無論如何都不想要它。

不可以，如果你是正規公司，你的工作服屬於勞保，如果必須按要求發給你，那就歸你所有。