公司經濟裁員違法不簽字，公司可以單方面解散嗎？

1、無過錯解雇，需提前乙個月書面通知，或支付乙個月工資;

2、勞動合同解除需要支付遣散費。

公司經濟裁員，員工不簽字就不准上班，這是違法的。 我國相關法律對公司裁員有明確的法律規定和程式，僅僅因為員工不簽字就解雇員工顯然是違法的。

法律依據：《勞動合同法》第41條。

有下列情形之一的，需要裁員20人以上，或者裁員20人以上但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員裁減計畫：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先考慮以下人員：團管理。

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

1、如果公司經濟裁員不簽字會怎樣？

對於沒有在《解雇通知書》等檔案上簽字的員工，其實只要能證明自己已經送達，就可以做錄音錄影，找員工代表見證自己已經送達，或者EMS可以直接郵寄到員工在公司的位址， 收據可以作為已送達的證據，並寫有要傳送的解雇通知。

用人單位對勞動者作出處罰決定後，應當將處罰決定通知勞動者。 如果不向雇員送達，則罰款對他/她沒有法律效力。 但在實踐中，勞動部辦公廳參照勞動部辦公廳關於通過新聞媒體通知員工返崗、逾期不返崗的自願辭職或曠工處理的相關服務程式。 如果此人不在場，請將其交給與他同住的成年親屬接收。

如難以直接送達，可郵寄送達，**詢價回執上註明的收貨日期為送達日期。 只有當被服務員工下落不明，或者無法通過上述送達方式提供服務時，才能通過發布公告或通過新聞媒體通知的方式宣布服務。 自簽發之日起30日後，視為送達。

2. 解雇補償需要繳納個人所得稅嗎？

補償金中上一年度當地員工平均工資3倍以內的部分不繳納個人所得稅，超過3倍的部分繳納個人所得稅。

具體計算方法如下：個人取得的一次性經濟補償收入除以個人在企業工作年限，以商作為個人每月工資薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。 個人在企業工作年限按鏟斗肢體實際工作年限計算，超過12年按12年計算。

實際操作問題以主管稅務機關判斷為準。

3. 不允許裁員的情況。

由於裁員是由雇主造成的，而雇員沒有過錯，因此如果雇員符合以下四個條件之一，則不能被解雇：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

2、在規定的醫療期限內生病或受傷;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2014年12月31日，中華人民共和國法制辦公布了《關於企業裁員的規定（徵求意見稿）》。 草案明確禁止六類裁員，包括懷孕女職工和雇主中患有職業病的職工。

與1994年《企業經濟裁員規定》中禁止裁員的四類情形相比，該草案禁止裁員的範圍擴大到六類。

法律分析：不合法。 您不能簽署辭職申請，簽署後沒有失業救濟金。

用人單位應注意，當本條件適用時，在發生生產變更、重大技術創新或經營模式調整時，不可能立即解雇員工，而必須先與員工變更勞動合同，勞動合同變更後，員工只能被解雇。 員工在不變更勞動合同的情況下被解雇的，也是違規解除合同，違法解除合同的法律責任必須由嫌疑人員承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員裁減計畫

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整的，（二）生產經營中出現嚴重困難的，（三）企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更後仍需裁員的，（四）簽訂勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化的; 導致無法履行勞動合同。