我和老闆吵架了，他讓我去，但我不想去，我怎麼能留下來？

你只能向老闆道歉，平息老闆的怒火。 道歉沒什麼好羞恥的，如果這是你的錯誤，那麼你就承認，然後向你的老闆道歉。 不想道歉也沒關係，換工作就行了。

如果你不道歉，這取決於你，無論如何，最終，你會自己付出代價。

我和老闆吵架了，他讓我走，可是我不想走，我怎麼能留下來，首先，因為你的吵架，我必須向老闆道歉，不管誰對誰錯，你都要主動道歉，畢竟你是他的員工，是乙個人， 而且你要學會示弱，讓他知道這份工作對你的重要性，以及你有多熱愛這份工作，畢竟人心長，同時，你也要向老闆匯報你這些年的表現，老闆要的是業績。

先請一天假，不要在老闆面前露面，第二天再去找他認錯，求他留下來，說不定他生氣的時候不會堅持叫你走。 在目前的情況下，再找乙份合適的工作並不容易，還是忍受一段時間的平靜還不如。

既然不想走，就得忍著不和老闆吵架。 吵架後，你不想離開，你必須向老闆道歉並讓步。 要想求老闆的原諒，就要做好心理準備，讓老闆以後給自己穿小鞋。

如果您已經簽訂了勞動合同，您可以向當地勞動局申請仲裁，以維護雙方的合法權益。

然後你可以和老闆談兩天，過幾天他就會後悔。

但實際上，很多老闆扛著品牌旗幟，心裡有小算計，願意小麻煩，希望用小投資換取大回報，從來不想著用大投資換取更大的回報。 這實際上是一種模式。 小花紋的老闆總是想著自己，希望能吃到乙個雞蛋的**; 大格局的老闆可以著眼於未來，在大環境下定義自己的職業生涯。

你籤了合同，可以去問老闆，一般你不這麼做，給老闆。

你有僱傭合同嗎？

如果你不和他一起去，你和他的關係是，前老闆沒有攻擊前員工的枯萎兄弟。

跟他走吧，你跟他的關係就是老闆和狗的關係。

總結。 你可以先辭職！ 如果您提前 30 天以書面形式提交了辭呈，您可以在 30 天後辭職，而無需老闆同意。 如果老闆不肯讓他走，可以申請調解或勞動仲裁。

你好！ 親愛的，你是做什麼的？ 你籤了勞動合同嗎？

你可以先要求辭職！ 他已經提前30天書面遞交了辭呈，30天後就可以辭職，袁志基不需要老闆的同意。 如果老闆不肯讓他走，可以申請調解或勞動仲裁。

根據《勞動清算法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

我希望我的回覆有所幫助！ <>

祝你有美好的一天！

聚在一起散去是好事，雖然鬧翻了，但是我離開的時候一定要說好話，因為你的薪水和下次面試的推薦信還需要他，你會說對不起，我不能為大眾創造利益，也不能充分發揮我的才能，所以我希望同意辭職。