如果我在試用期內沒有簽訂合同，但簽署了知情通知書，是否有任何法律利益？ 5

1、根據《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動者入職後30天內簽訂勞動合同，試用期包含在合同中，任何其他所謂的資訊函都不能代替合同。

2、試用期規定：合同期限為1年，試用期為1個月，合同期為2年，試用期為2個月，合同期為3年以上（含無固定期限）的，試用期不超過6個月。 如果單位的試用期超過3個月，相應的合同期必須為3年或以上或沒有固定期限，否則單位將違反法律。

3、試用期內，單位應嚴格按照法律規定支付工資，試用期內工資不低於合同工資的80%，不得低於當地最低工資標準（含個人社保繳費），試用期內繳納社保金。

基於以上三點，單位本身存在違法行為：一是勞動合同未簽訂超過30天且不滿一年的，單位需從第二個月起額外支付1個月工資作為補償; 二是試用期必須與勞動合同期限相符，必須寫進合同中; 三是試用期滿時工資不減半，屬於單位違法行為。

維權方式：在勞動仲裁中，記得收集證據，包括就業記錄、工作記錄、工資支付等（特別是試用期內扣發工資超過30天的），可以從第二個月起要求額外加倍工資，並在試用期內補足社保等權益。

簽署乙份資訊表格也是具有法律效力的，對於你提到的幾個問題，公司的做法是違法的，可以直接到當地勞動監察部門投訴解決。

該資訊表也具有合同約束力。 具體來說，資訊表的內容在試用期內是否不合格並繼續保留？ 另外，試用期結束後，用人單位應主動與你續約，不續約的，就應該辭退。

除特殊工種外，試用期不得超過三個月。 辭職信最好提前乙個月提交，提前乙個月辭職，公司不能扣你的工資。

法律分析：沒有試用期合同，試用期包含在勞動合同的期限內，如果勞動合同只規定試用期，沒有確定試用期，而試用期就是勞動合同的期限，那麼所謂的“試用期合同”就是勞動合同，不簽訂勞動合同就是拆漏洞的違法行為。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限勞動合同和無限期旅行、烘乾的試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包括在僱傭合同期限內不知情的情況。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。