通過競爭，你成為區域性領導，原來的負責人成為你的下屬，你怎麼辦？

誠然，見面有點尷尬，但既然你在工作，就不能一直待在自己的位置上，不求政治。 所以首先建議你多和他溝通，聽聽他對所開展工作的想法和建議，順便表明你的職位，晉公升不是你的決定，但既然你已經接受了工作安排，你還是要努力的。 這表明你仍然尊重和重視他的想法。

如果他樂意合作，那當然是最好的。 如果你不配合，甚至在背後搗亂，說明他對不起你，影響不大，先留著他就行了，最壞的情況也能說明你心胸開闊。 如果他總是叛逆，他玩完就會被清理乾淨。

其實說實話，說了這麼多，每個人都有自己的經歷，心裡總會有一段不開心的時候，給大家一段時間，好好想想，給自己乙個緩衝時間，包括人事安排、工作思路等等。 總之，你不能讓這個問題影響你的工作效率和表現。

祝你好運。

你會和他有一定的距離，還有以前你尊重老闆，現在突然要轉身，也許一時半會兒接受不了，一開始相處起來很困難，尤其是那個人好相處的話，可以說， 如果恰恰相反，你不是很痛苦，讓時間沖淡這一切，你不需要總是為他感到難過什麼的，也就是說，不要太在意他，那麼你會感到更多的內疚。來吧，我希望你能處理好，呵呵

以你想面對的方式處理它！ 我不認為這有什麼特別的。

如果那個人以前對你有意見，你就不注意了，最好的辦法就是不要高。

就看對方是什麼樣的人品了，你也可以就你平時做什麼徵求他的意見，對他說，你可以上崗是領導的安排，而且，對他來說，他有豐富的經驗，請多支援，如果他是乙個性格開朗的人，他一般都能很感動， 如果沒有，生意，怎麼辦，你繞圈子工作，抬頭不低頭，不要讓關係太僵硬，不利於團結，不利於工作，

總結。 這是內部招聘面試或筆試中經常出現的問題（也可用於外部招聘）。 其實怎麼寫問題已經提示得很清楚了，那就是在競賽成功之後，你打算採取什麼措施來開展工作，回答這個問題首先寫出你對崗位工作內容的理解，崗位職責，以及你認為目前存在哪些問題; 其次，寫出一些切實可行的措施來開展工作，這些措施要切實可行，避免不切實際。

所以這個話題基本沒問題。

如果這次成功了，你將如何根據你崗位的實際情況工作？

這是內部競爭（也可用於外部招聘）的面試或筆試中經常出現的問題。 其實怎麼寫這個問題已經提示得很清楚了，那就是在競爭進入尺子支隱性工作之後，你準備採取什麼措施來開展工作，回答這個問題先寫出你對這個崗位工作內容的理解，崗位職責，你覺得目前有哪些陵墓問題; 其次，寫出一些切實可行的措施來開展工作，這些措施要切實可行，避免不切實際。 所以這個話題基本沒問題。

物業客服領班。

1-成功競爭後的工作想法。

2-需要公司的支援。

親愛的，你必須參考上面的想法自己寫這個

幫我寫出第五項。

公司對物業客服的要求主要是盡職盡責、有責任心，具有良好的服務意識和較強的責任心。 基層的物業客服人員，一般來說，工資低，工作辛苦，希望得到公司的認可和關心，所以可以從這方面入手。 希望公司能對我司物業客服人員進行更多的客戶業務知識和能力培訓; 更經常地檢查和監督工作，以幫助我們提高服務質量; 多注意......一線基層員工