申請勞動仲裁的條件是什麼？

申請勞動仲裁的條件如下：1、申請人和被申請人均為與本案有關的勞動爭議仲裁案件的當事人; （二）在仲裁時效期限內提出仲裁申請; 3、申請人的要求和理由詳細、具體; 4、本案屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。 第二十二條 發生勞動爭議時，勞動者與用人單位應當作為勞動爭議仲裁案件的當事人。

勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位應當為共同當事人。 第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律分析：申請勞動仲裁的條件如下：用人單位與勞動者之間就勞動權利、義務和問題發生爭議的，雙方均可申請仲裁。 當事人是中外合資企業、中外合資企業、外商獨資企業的從業人員，發生勞動爭議的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

1、雙方當事人可以就用人單位與勞動者之間因勞動權利、義務和問題而產生的爭議申請仲裁。

2、當事人為市級合資企業、中外合資企業、外商獨資企業及其職工的，勞動爭議應當向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個人、合資、股份、鄉鎮企業之間或者與其建立勞動關係的機關、事業單位、群眾組織與職工之間的勞動爭議，應當向單位所在地的區、縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：因解雇、解雇、解雇員工、員工辭職、自願辭職而引起的糾紛; 關於國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規執行的爭議; 因履行勞動合同而產生的糾紛; 國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

5、申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內領取、填寫並向勞動仲裁部門提交申請表。

6. 上訴書應一式兩份，說明爭議的時間、事實和理由。 並註明完成日期。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1：您在工作地點的工資單、工作許可證、勞動合同終止信等！

2：身份證影印件。

3；你去勞動仲裁辦公室拿**並填寫。

4：你去你的行政中心，讓那裡的工作人員幫你列印出你想起訴的公司的機器可讀檔案

5：以上資料一式三份提交，一式兩份送交仲裁局，原件留好！

根據相關法律法規規定，只要條件符合法律規定的申請勞動仲裁情形，申請人可以申請勞動仲裁。

相關法律法規規定了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。