如何與領導談辭職

和領導談辭職的最好方式就是直奔主題，提出辭職的原因，然後請領導批准，這也是最恭敬的談領導辭職的方式，也是開門見山的最好方式， 提出辭職的理由，然後請領導批准，這也是對領導最尊敬的一種方法，也是領導談辭職的恰當話，最好的辦法就是直奔主題，提出辭職的理由，然後請領導批准， 這也是最尊重領導的一種方式，談論辭職的正確話語，最好的方式是直奔主題，提出自己辭職的原因，然後請領導批准，這也是最尊重領導的一種方式，談論辭職的正確話語，

先和領導談談，然後順利進行。

很多人擔心，如果先和老闆談談，離職日期可能就不那麼清楚了，因為他們可能會在工作中牽扯到大大小小的事情。

我不得不承認，確實有這種可能性。

雖然領導可能不是真的對你有好感，但如果能等到新人入職，培訓好，公司離開公司就好了。

在這種情況下，您可能需要多呆幾天。

不過，一秀還是認為，臨走之前，還是要先和領導談談，這樣對方才能安排好後續工作，畢竟凡事都待在一線，以後再見。

別以為你之前忍了這麼久，現在就要離職了，為什麼要給對方方便，為什麼要給公司好看一眼？

我的朋友小王以前也是這樣想的，他辭職的時候，以為自己終於自由了，以後不會和公司有任何交集，所以不客氣，一下子給公司很多意見。

當時領導的臉色很好。

不過，天是好輪迴，一年後，他需要原公司在證明檔案上蓋章，因為他需要申請......標題

所以，不要以為離職就和原來的公司斷絕關係，不如在工作中留一條線，說不定有一天要給別人添麻煩。

例如，很多新用人單位要求原用人單位提供辭職證明，如果需要申請失業救濟金，還需要對方的配合填寫。

順便說一句，還有這樣一種情況：離開公司多年，原公司的經理們還在掛在你身上。

如果要改變這一點，還需要原公司的配合。

如果你想讓你的老闆辭職，你可以說實話，委婉一點，盡量把責任攬在自己身上，比如說我沒有資格勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 請注意，最好不要說公司不好，反正都沒了。

提出直奔主題辭職，並給出領導合理且可接受的理由，不要拖泥水，否則容易得罪領導，委屈自己，讓你從裡到外都不是乙個人。

1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

要真誠！

2.如果老闆對你好，說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。 遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。

3、要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己也在這裡工作過，雖然在這裡工作了一段時間，但總覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。 我想改變工作環境，所以我在這裡辭職，希望上級領導批准！

4.如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他什麼，當然，適度的委婉說法也不錯。

當領導提出辭職時，第一句話最好直接表達辭職的主題，但要委婉。 例如：領導您好，我最近因為一些個人原因想申請辭職。

提出辭職時，要委婉一點，建議因為個人生涯規劃、個人發展等原因需要改變環境，讓大家理解，不會太突兀。 常見原因包括：家庭因素、職業發展瓶頸、工作與興趣、專業不匹配、搬家、離公司遠、通勤成本太高，確實不方便。

建議不要自願辭職。 用人單位無故解雇勞動者的，用人單位必須按照勞動法的規定支付勞動報酬。

如果員工想自願辭職，他或她需要提前30天向雇主提交書面辭職報告。

書面辭職報告好寫，找藉口或理由更方便，比口頭告訴領導更方便。

如果筆者想辭去荀奎巨集領導職務，我一定會找到這個理由：我想去更多的環境、更多的崗位鍛鍊身體，提高自己的工作技能和技能，結識更多的同事朋友，讓自己能夠適應社會更多的需求。

當我離開公司時，我會對領導說以下幾句話：

第一句話：“領導，雖然這幾年我在你的領導下發展得很好，但考慮到xx的原因，我打算離開公司......”

首先通過肯定領導，表明辭職與領導之間沒有矛盾，這有助於在後續中冷靜地溝通辭職原因，如果辭職是不可避免的，領導會警惕，HR和你聊天時，你會不會在辭職原因中提及與他相關的因素。

第二句：“放心，我會做好交接工作，交接工作整理好後，預計xx天就交接完畢，請看誰來交接我，如果有什麼問題，我也能找到我......””

因此，我們必須盡快確定交接和領導，同時也要根據最短的預估時間預估出預期的交接週期，這兩條資訊都表達得很清楚，一方面是為了進一步明確辭職態度，另一方面可以把話題從討論辭職原因推廣到後續待辦事項。

第三句：“領導，謝謝你這幾年培養我，臨走前想和你約好吃頓飯......””

畢竟辭職談話是結束一段僱傭關係的開始，但不是結束，所以要在最後緩和氣氛，也要做好後續工作交接和辭職審批流程的情緒潤滑。 除了以上三句話，如果有什麼想對領導說的話，可以視具體情況而定，但要記住，與領導交談的主要目的是順利離職，不要說任何對實現這個目的有負面影響的話，盡量避免沒有幫助的內容， 畢竟，囉嗦也可能讓領導感到厭惡。

最後一句話，同時，我想就以下幾點向各位領導說明：

1.臨走前，他會盡一切努力完成自己的任務，做好交接工作，離開公司後，他會繼續協助指導公司對外溝通事宜。

3.不得以任何方式分發或傳播包含公司商業秘密的**和檔案。

4.不要主動招聘和挖走公司的員工。 祝xx發展越好，祝各位領導同仁工作順利，闔家幸福！

1. 表達感激之情。

首先，我要說聲謝謝，感謝公司對我的培養，感謝領導對我的照顧，說出我在公司的收穫和進步。

2. 想出點子。

然後提出自己的願望，你不會拐彎抹角，領導會喜歡直率的人，然後提出你想有更好的發展，想辭職。

3. 附註。

但我想補充一點，如果公司領導將來需要幫助，他們還是會盡力而為，表達對公司和領導的愛，說自己是乙個正直正直的人。

4. 委婉地說明原因。

如果老闆平時對你好，為了不傷害對方，你也可以找一些藉口，因為個人身心原因不能繼續工作，比如“我最近身體不舒服，想休息一會兒”。

5. 做好準備。

只要關係不是太差，一般領導都會批准辭職，為了順利辭職，離職前要做好交接工作，不要耽誤領導的事情，領導會批准。

辭職和領導談談更合適。 一般來說，如果你想更簡單，你會更容易和你的老闆談論你的個人原因。

例如，個人職業發展方向的改變。 或者如果你想搬家，如果你想離開城市，如果你想回到家鄉，如果你想學習，參加公開入學考試等等，這些原因都不是太隱蔽和與公司有關，而且領導不容易討厭，可以讓你的辭職過程更順利。

離職前提交辭呈前，最好先和老闆談談，即使你和老闆關係不好，甚至關係不好。 一是出於人際關係上的基本尊重，二是天下很小，江湖更小，以後江湖很容易相見。 當然，如果關係糟糕到彼此相處不來，那就提交辭呈吧。

不少直言不諱的網友表示：“我做好了辭職的準備，我還在乎領導不帶什麼，申請辭職就行了。 填寫個人原因的辭職原因。

我覺得這三次最合適，可以和領導談談一天中最合適的時間，下班後單獨跟老闆提，這樣避免別人在場時尷尬; 你也可以在領導相對空虛的時候告訴他這件事。 當然，早上提出來也不錯，好處是你不用整天擔心; 早點提出來，也會讓你有剩下的時間做交接工作，跟其他同事打個招呼，當天處理一些人事事。 然後是下午，這是最安全最合適的，好處是給自己一些時間做好心理準備，也可以了解領導今天的感受，不管他忙不忙，找到合適的時間。

一般來說，老闆肯定會從早上到中午出現在辦公室，這個時候可以觀察老闆的心思，爭論上午還是忙不忙，這樣就可以和老闆談辭職的事情，說完後下午會有時間交接。 其實下午下班後，我不推薦，當然，提前打個招呼，馬上走也沒關係，還有時間交接工作。 最後，我想說的是，辭職是你的主動行為，關鍵要看你自己說話的方式，當然，我的建議是要委婉，不要說太多，俗話說，保持一條線，以後再見，最好聚在一起散去。

不要以為你會辭職，對你的老闆不尊重。