如果我想辭職，我該如何告訴我的老闆？ 如果你想辭職，你怎麼告訴你的老闆？

在非試用期內，員工不得在沒有任何證據的情況下告訴用人單位老闆要辭職，而應按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定辦理辭職手續。

員工在非試用期辭職的程式和手續：

如果員工想在非試用期內辭職，只需提前30天向用人單位勞動人事部門提交書面辭職通知書即可。 勞動者繼續工作30個自然日的，可以自第31個自然日停工，並有權要求用人單位辦理辭職相關手續，由用人單位辦理（勞動法第31條、勞動合同法第37條）， 一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第九條），並向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同的證明（勞動合同法第五十條），否則用人單位將違法。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

我覺得辭職的事情還不如跟老闆說實話，比如說，給單位找乙個更好的發展空間，因為家庭問題，或者是自己的問題而生活，一般的老闆是可以理解的，他們也希望自己的員工有更好的發展，就算以後成功了，也可以對外界說， 你看這個人以前在我公司工作，老闆也希望他的員工都好。

直接告訴你的老闆你想辭職。 或者寫一封辭職信，交給老闆，等老闆批准。

在當今社會，乙個人很難在乙份工作上工作幾十年。

因此，大多數人都會有辭職的經歷，但辭職很可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有乙個不盡如人意的結局。 那麼，在職場上，你應該如何優雅地從老闆那裡辭職呢？

1.給領導者乙個台階。

人家想辭職，是因為三個原因，一是老闆工資不夠，二是不開心，三是人的發展。

如果你因為第三個原因辭職，那也沒什麼不對的，只要你真誠地告訴老闆你的目標，那麼老闆就會尊重大家的選擇。 畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃而想辭職，那就如實告訴老闆，這樣你們就可以聚在一起散去。

如果是因為你不開心或因為你有薪水，當你辭職時，盡量不要說一些難聽的話。 不要很直白地告訴他真相，因為那樣老闆會很難過。 以後再見面，就很難成為朋友了。

畢竟這個圈子太大了，多乙個敵人會擋住很多路。

因此，在這個時候，你可以找到一些個人理由來避免與領導產生不愉快。

2.當你辭職時，你需要做好交接工作。

很多人因為薪水不夠或者不開心而離開公司，這個時候他心裡可能有些委屈，所以在交出工作的時候，他就應付了。

其實，所有的人都不傻，每個人都看到他們做了多少關心。 就算你提辭職，只要你在公司待一天，手頭的事情就一定做完了。 這樣，您不僅可以為自己留下良好的聲譽。

以後，當有機會與同事合作時，也會有更好的印象。

當你辭職時，你可以看到乙個人的職業道德，越是盡職盡責，越能堅持到最後一刻，那麼他們就是職場上靠譜的人。

3.臨走前，請領導吃頓飯。

工作場所是乙個巨大的網路，人們可以在這裡說再見，也可以在那裡見面，所以重要的是不要忽視你的前任領導和同事。

臨走時，請與領導、同事共進一頓飯，並向領導、同事表示感謝。 每一次相遇都要心存感激，哪怕工作上有一些不愉快的事情，也要化為玉絲。 不要帶著仇恨離開，因為那樣我們之間的心結可能永遠無法解決。

總之，要想體面辭職，就不能和領導同事發生衝突，必須站在最後一班。 認真完成手頭的工作，做好交接工作。 說話時，要給領導乙個台階，不要和領導正面衝突。

離職時，邀請同事和領導共進晚餐，保持良好的人際關係。

與辭職一樣，依照《勞動合同法》的規定，在規定的時間內。 提交辭職申請。 還有一種，你和老闆關係好，就有些好色，老闆老闆的秦夫人不好意思說出來。

你可以委婉地感謝老闆的關心和關注。 但是，有一些。 客觀原因，如家庭原因，如個人發展原因和職業原因，覺得做這份工作可能會有一些困難。

或者更確切地說，它不合適。 說出你的理由，我相信老闆會明白的。

既然如此，就跟老闆說實話，沒必要在乎面子，職場本來就是互惠互利的關係，沒有所謂的朋友，所以建議你直接提交乙份辭職申請，說明辭職的原因。 提前告訴你，如果你選擇辭職，不管老闆怎麼說，都不要後悔，不要聽什麼給你加薪之類的，都是謊言，他只是過渡找人接替你的位置，所以既然你選擇了，那就堅定地走下去，祝你辭職成功。 以上是我個人的建議，希望對您有所幫助。

如果要辭職，可以直接告訴老闆原因，如果考慮到面子問題，原因可能會被老闆說出來，說明你在老闆心目中很有分量。

如果你想辭職，可以告訴老闆，因為家境原因，父母年紀大了，需要有人照顧，孩子也長大了，用錢的地方也越來越多。

如果你想辭職，你怎麼告訴你的老闆？ 其實既然不想做，我肯定會找很多理由，找老闆可以委婉地告訴他各種原因和困難，比如下個月老闆，我不想再做了，我家裡有事，我想回家，或者我準備結婚， 或者我爸媽身體不好，需要我回去照顧等等，理由太多了，只要理由充分，相信老闆一定會讓我離開現在的單位。

如果你想辭職，只要按照規定提前乙個月向老闆提出申請，不需要找任何理由，或者你也可以說你對這份工作負有身體責任或不稱職，只要你按照規定辭職，老闆就必須同意， 這是員工的權利。與老闆交談時。 你可以直接談論你的困難。

以及為什麼你必須辭職。 誠意。 提交正式的書面辭職報告。

提前乙個月。 等同事做後續工作講解交接。

如果你想辭職，直接向老闆說明情況就行了，不要太擔心，老闆會體諒你的。

跟老闆說實話就行了，不用在乎面子，職場上有共同利益關係，沒有所謂的朋友，所以建議你直接提交辭職申請，說明辭職原因。 提前告訴你，如果你選擇辭職，不管老闆怎麼說，都不要回去，不要聽加薪之類的事情，都是謊言，他只是過渡找人接替你的位置，所以既然你選擇了，那就堅定地走下去。

如果你想辭職，最好提前乙個月向你的老闆說明你要辭職，同時這段時間你要把手頭的工作做好，讓老闆在你離開之前找到乙個更適合你的替代者，不要讓老闆感到措手不及。

嗯，你入職的時候，肯定要有個嗯，勞動合同就夠你辭職了，你先看看勞動合同，不要違反合同，提前告訴老闆，然後你可以說得更委婉一些，或者你可以說表達你的意願不是很順利，說你不在這裡工作。 如果你想換工作，你也可以說你想和我一起繼續學習，嗯，你可以做到。

辭職。 與老闆交談時。 你可以直接談論你的困難。

以及為什麼你必須辭職。 誠意。 提交正式的書面辭職報告。

提前乙個月。 等同事做後續工作講解交接。

如果你想辭職，可以直接向老闆說明情況，相對來說，老闆會理解你，所以你告訴老闆，老闆會提前找到合適的員工，這樣老闆就不會感到措手不及，會讓老闆覺得你很懂事。

我會來：如果我想辭職，我怎麼告訴我的老闆？ 你和你告訴老闆，這裡的工作不適合你，你可以找乙份更適合你的工作，感謝老闆在這裡的關心和厚愛，你有一些工作更適合你，有機會你會回來的。

完成。 謝謝你的提問，希望，謝謝！

如果你想辭職，如果你告訴你的老闆這很簡單，你可以直接向你的老闆提交辭職報告。 一般情況下，就是你可能很努力，導致工作狀態不好，沒有資格勝任現在的工作，然後家裡也有一些情況不適合現在的工作時間，所以可以做到。

如果你真的想辭職，那麼你可以告訴你的老闆，沒有必要拐彎抹角，對吧？ 這種事情你只需要直接向老闆說明原因，然後你可以說你姐姐要麼在家有事，要麼去別的地方，如果你有事要做，你就要辭職了，我相信老闆會理解你的，不會讓你難堪的。

如果提前乙個月向老闆提出申請，或者可以說身體不適或不能勝任這份工作，只要按照規定辭職，就必須得到老闆的同意，這是員工的權利。

1.如何說出適當的辭職理由。

1.改變環境，估計辭職的理由應該被很多人使用，在乙個環境中工作的時間長了，經常會感到一絲抱怨，那麼在辭職的時候，你可以直接選擇改變環境，乙個環境可以讓你學到更多的東西。

2、個人原因，比起辭職的原因，其實是被很多人用的，確實是個人原因，有時候不方便說，公司也不會問太多，所以直接攻擊陸茹說個人原因，一般來說不會得罪人，也不會有那麼多事情。

3、想回家發展，現在很多年輕人都在外地工作，所以當你辭職的時候，如果你想找到乙個合適的辭職理由，可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不管你在哪裡工作時間長， 你總是需要回歸本源，所以你打算回家發展，公司應該不會有任何意見。

4.照顧父母，有些年輕人離父母很遠去上班，所以當他們選擇辭職時，可以選擇照顧父母，因為距離遠，不方便，那麼他們必須辭職才能找到離工作更近的地方，為此，一般來說， 公司是可以理解的。

5、如果想要更多的發展空間，往往是在一些小企業，或者一些現代社會，家族企業比較多，而發展空間不是很大，所以很多人會受到限制，無法更好地發展，所以在這種情況下，你可以直接寫出想要更多的發展空間。

6.如果你對自己的工作不感興趣，有時候你會辭職，往往這些原因並不能很好地說服你的領導，所以在這種情況下，你可以直接說你對你現在的工作不是很感興趣，一般來說，領導可以理解這個原因。

7.和領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人經常開始工作，他們會有詳細的未來職業規劃，所以當你辭職的時候，你可以簡單地告訴領導你的職業規劃，一般來說，在這種情況下，領導很可能會對你印象深刻。

8、找個中間人告訴領導，有時候有些人在找工作，可能是朋友的公司，也可能是走後門進來的人，所以在這種情況下可以找個中間人，讓中間人跟領導打個招呼，如果想辭職， 你只需要在離開時和領導說再見，這樣就不會太尷尬了。