在什麼情況下可以撤銷勞動仲裁裁決？ 勞動仲裁Q A

依照人民法院的裁定、判決撤銷。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條、第四十八條、第三十九條的規定，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償的追索權金額不得超過當地每月最低工資標準，為期12個月; 因執行國家勞動標準而產生的工時、休息休假、社會保險等方面的糾紛。 仲裁裁決為終局裁決，自發布之日起生效。 勞動者對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 用人單位認為依法應當撤銷裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定，當事人對終審裁決以外的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

法律分析：根據我國《勞動爭議調解法》的規定，勞動仲裁不能撤銷，但可以上訴，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以在收到中大凱單項裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十九條 當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。 第六十條 人民法院應當自受理撤銷裁定申請之日起二個月內作出撤銷裁定或者駁回申請的裁定。 第六十一條 人民法院受理撤銷裁決申請後，認為仲裁庭可以重新仲裁的，應當在一定期限內通知仲裁庭續期，並裁定中止撤銷程式。

仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程式。 撤銷的後果： 第六十四條 一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。

人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終止執行。 撤銷裁決的申請被駁回退回的，人民法院應當裁定恢復執行。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條規定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 用人單位對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

向人民法院申請不執行仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，確認仲裁協議的效力。

法律分析：撤銷勞動仲裁裁決的法定情形包括適用法律錯誤、缺乏管轄權、違反法定程式、偽造相關證據、隱瞞證據等違紀行為，可能導致勞動仲裁裁決無效，當事人可以申請撤銷勞動仲裁裁決。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局效力

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 逾期未起訴的，裁定生效。

在司法實踐中，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以通過申請勞動仲裁的方式有效解決雙方之間的矛盾，並根據勞動仲裁的情況執行相關決議，但如果存在違反規定或勞動仲裁無效的，可以直接向司法機關申請撤銷， 如果造成違法行為，也需要追究法律責任。