如果簽訂了勞動合同，在什麼情況下可以終止合同 10

根據《勞動合同法》第四十四條和《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）勞動合同期滿;

（二）勞動者已達到法定退休年齡或者依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

您好：您不必終止合同，您可以申請產假。 女性員工有權享受不少於 90 天的產假，包括 15 預期的產假天數。

23歲以上已婚婦女生育第乙個孩子後生育，如晚產，產假增加30天，難產產假增加15天（剖宮產及分娩時使用子宮抽吸器、產鉗等異常正常正常分娩手術）， 多胞胎每多出生乙個嬰兒，產假將增加15天。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

根據《勞動法》，您的雇主不會因為您懷孕而終止與您簽訂的合同。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一般來說，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。

但是，用人單位與勞動者約定了服務期限，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不構成違反勞動期限的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

換言之，在上述情形下，勞動合同單方面解除的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

詳情請致電或QQ查詢。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、解雇女職工，或者解除勞動（就業）合同或者服務協議，但女職工要求終止勞動（用工）合同或者服務協議的除外。

公司在確認懷孕後支付違約金是不合法的。

無需支付違約金，辭職就足夠了。

不，您可以申請休假，因為會有產假！

法律分析：協商後可以解除勞動合同的情形有：

1、有固定期限的勞動合同期限屆滿;

2、已完成一定工期的勞動合同;

3、勞動合同中規定的解除條件在勞動合同限額內。

用人單位在就醫、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期限屆滿後，不得解除勞動合同。 勞動合同期限自動延長至醫療、懷孕、分娩、哺乳期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患有純職業病或因工受傷，並確認喪失或部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

根據《勞動合同法》，勞動合同的解除條件如下：

1、勞動合同期滿。

勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用於固定期限勞動合同和以完成某項工作任務為期限的勞動合同。 一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，僱傭合同通常會自然終止。

2、職工依法開始享受基本養老保險待遇。

（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的。

當勞動者因下落不明而死亡、被人民法院宣告失蹤或宣告死亡時，作為民事主體和勞動關係當事人，他不能再享有自己的權利和義務，自然不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然會終止。

4、用人單位被宣告破產，吊銷營業執照，依法責令關閉或者吊銷營業執照的。

企業在履行勞動合同過程中，被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者依法撤銷，即企業被剝奪法人資格，表明企業不再能夠履行勞動合同約定的權利義務， 並且只能解除勞動合同。

5. 用人單位提前決定解散。

6、法律、行政法規規定的其他終止情形。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、勞動合同期滿後，用人單位改善或者維持勞動條件，勞動者仍未續簽合同的;

2、職工已達到法定養老保險期;

（三）勞動者死亡或者被宣告死亡的;

4、用人單位宣告破產或者吊銷營業執照的。

法律依據 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。