我和老闆吵了一架，離開了自己，我能拿到工資嗎？

如果你工作時間短，和老闆發生爭執，自然離職，就沒有工資了，如果你工作時間長了，這個月的工資可能會被取消。

員工自願辭職本不該履行必要的辭職手續，這是一種非常不正確的處理方式，不值得效仿和同情; 但這並不是公司不發工資的理由。

根據《勞動法》的有關規定，只要勞動者提供正常勞動，公司就應當支付勞動報酬，並足額支付工資。 公司支付工資和員工自願辭職是兩回事，兩者之間並不存在矛盾。

公司有充分證據證明因員工自願辭職給公司造成經濟損失的，公司可以依法要求員工支付相應的經濟補償; 但是，不能扣留員工的工資。

如果雇員向勞動監察局提出投訴，受影響的是公司。

面對這種情況，公司一定不能情緒化。 畢竟這樣的員工是少數，擔心員工沒有多大意義，只是批評和教育。

你好，那你自動辭職，不用經過相關手續，老闆有權扣你的工資。 你也太衝動了，既然不同意，也得早點離開，沒必要自動離開。 因為自願辭職，每個公司都有不同的標準，那就是自己的損失。

不。 這是自我超脫，不僅沒有工資，還有懲罰。 自然工資問題就不用多說了。

總的來說，工資損失仍然存在問題。

你有合同，你會按照合同去做。

你們之間沒有就此問題進行談判的合同。

無論如何，你的老闆必須為你的工作付錢。 他不付錢給你，你可以去抱怨他。 你可以保留一些證據。 例如，一些**錄音、工作等**。 這些可以作為證據。

勞資糾紛。 您需要前往當地的人力資源和社會保障局。

只要您簽訂了正式合同和其他相關手續，您將獲得您職位上應有的薪水。

老闆因員工自願辭職而拒絕支付工資是違法的。

根據《勞動合同法》，勞動者有權辭職，但應提前30天通知用人單位。 因勞動者未事先通知勞動者而使用人單位蒙受損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，勞動者不得因勞動者辭職而扣除工資。

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

老闆說我是自願離職的，沒有工資，所以在這種情況下，我也基本上分了什麼樣的人。 在公司裡，每個人都有自己對應的崗位，然後說如果你突然離開，公司就沒有相應的人來接手，這會給公司造成一定的損失。 好吧，所以在你離職之前，你必須做乙個辭職報告，然後你必須給你爸爸一定的時間去找乙個新人。

取代你的位置。

自願辭職和擅自辭職的含義是一樣的，兩者都是指勞動者不與用人單位打招呼而隨意離職的行為。 這種不告辭的行為是不符合法律規定的，往往會給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。 用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。

根據國家規定，自願離職的工人不享受任何福利。

老闆正試圖以這種方式束縛你。 因為你要走法律程式或者向工會尋求調解、仲裁，要花費大量的時間和精力，如果你用時間成本來計算，大多數人肯定不願意在這些上面浪費時間，所以老闆會用這種話來警告你不要主動離職。

不，只要你工作和工作，你應該有收入。 如果你想從你的工資中得到一些扣除，你可以直接去勞動部門申請仲裁。 然後看看他這邊是什麼意思？ 基本上，像這個會給你你想回來的錢。

老闆說你是自願離職的，沒有工資，所以你應該問問老闆，為什麼他工作了這麼久沒有工資，然後去勞動局告他。 他會付錢給你的。

自願辭職也要走手續，不走手續就默默離開，你還工作老闆肯定交不起工資。

老闆說自願辭職沒有工資，這是不對的，違反了勞動法。

不管你是自願離職還是被動離職，出勤工資都要補上，不開的可以去勞動仲裁。

老闆說他會自願離職，而且沒有工資，所以你可以去那裡。 勞動仲裁部門申請仲裁。

沒有這樣的論點，您可以要求仲裁。

在確定工作時間的證據後，他們可以通過勞動仲裁或法律途徑維護自己的合法權益。

自願辭職應支付您在工作期間的工資。

你可以去勞動部門起訴。

1. 自發是否支付費用？

1.自發工資。 用人單位能夠支付剩餘工資，勞動者銀行卡未被銷毀的，勞動者應當及時足額支付，用人單位只有在工資支付遇到障礙時，才可以中止支付工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。

雇員賠償責任]勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第91條.

用人單位的連帶責任]用人單位招聘的勞動者未解除或者解除勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

2. 公司不發工資違法嗎？

公司不支付工資是違法的。 具體如下：

1、工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資;

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付，工資應每月至少支付一次。

3.對於完成一次性臨時工或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動者完成任務後，按照有關協議或合同的規定向勞動者支付工資。

如果老闆對你好，你可以選擇離開，首先你要考慮你和老闆是什麼關係，這是僱傭關係，他再對你好，賺不到錢也沒用，我們來公司賺錢， 對了，錢有什麼用。

在職場上，相信很多人都會遇到各種不同的領導，有的人只會安排事情而忽略下屬，有的領導會對下屬嚴格要求，有的領導會照顧下屬。 如果你在職場上遇到乙個好的領導，對你的職業發展和未來都很好，在這方面，關於職場領導這件事，有些朋友也比較糾結，發帖求助： 在職場上，領導平時都很照顧我，但我覺得工資低，想離開， 我該怎麼辦？

太糾結了！ 對此，很多人說工作就是賺錢謀生，這是乙個比較現實的問題。 如果你覺得自己現在的工作沒有發展前景，僅僅因為老闆是個好人，照顧你，那麼你就要考慮一下，以後你年紀大了，他是否願意用你，你的公司發展是否值得你留下來。 所以，該離開的時候就離開。

好吧，如果你的老闆對你好，你當然可以離職，搬遷也沒問題，如果主薪低，那你肯定會離開，如果你不走，你的工資還是低的，所以還是換個公司比較好。

當然，你可以離職，選擇工作是員工個人的權利，雖然老闆對你很好，但工資比較少，你可以去找乙份待遇更好的工作，你只需要和老闆溝通，按照規定提交辭職申請即可。

答案是肯定的。 說實話，如果你不外出打工賺更多的錢養家餬口，老闆對你再好，工資也很低，漲不上，也沒用，所以如果你找到乙份薪水更高的更好的工作，你當然會選擇離開。

老闆對你好，你也可以離開，工資太低對工人來說會很難過，所以如果有好職位可以走，離開也是乙個好辦法。

可以離職，工作是匹配的，一方面是老闆好，另一方面拿到薪水也很重要，畢竟工作就是賺錢。

當然，你可以離職，但如果工資低，你就要離職，賺不到錢就得過上更好的生活。

老闆對我很好，我可以辭職嗎？ 主要工資很低。 如果你能找到乙個薪水不錯的職位，那麼你就可以離職了，情緒是金錢的替代品。

工資低，你可以離職，你可以和老闆談談，讓他幫你公升職加薪，否則你會選擇辭職，你可以談談你家庭的困難，希望能給你加薪。

如果你覺得老闆不錯，你可以留下來繼續工作，但如果你因為工資很低而想離開，那麼你可以找乙個高薪的地方工作。

老闆對你很好，但薪水太低，你不適合在那裡繼續發展，所以你可以辭職。

你在乙個單位工作，主要是賺取薪水。 如果你的薪水很低，不能維持你的生活，老闆對你有多好都無所謂。 因此，讓我們現實一點。 如果你覺得自己對自己的薪水不滿意，你會立即離職。

在這種情況下，您也可以選擇離職。 雖然老闆對你很好，但我們主要是為了薪水而工作。 工資太少了，真的不夠花。

你的老闆對你很好，但如果你對自己的薪水不滿意，你就不得不離職，因為你需要養家餬口，你不能通過人際關係養家餬口。

在這種情況下，你可以和老闆談判，你不應該說再見，這是不對的。 老闆對我們好，我們也應該有感情，你可以提醒你，你的工資有點低，老闆會理解的。

既然老闆對你很好，那就和老闆商量一下，能不能加薪一點，不然就得走了，看老闆會不會同意。

你之所以想離職，主要是因為工資低，就是你無法實現自己的價值，這和老闆對媽不好沒什麼關係，我想你想走就走。

如果你對現在的公司不滿意，可以跟老闆提一下，看看能不能給你加薪，如果你能給你加薪，你就不應該辭職，如果你不給你加薪，你就辭職。

如果工資低，可以和老闆談加薪，不要輕易離職。

如果你真的不這麼認為，那就這樣吧。 如果你總是想著它，你就不會工作那麼多。 遲到是浪費時間。 工作了乙個月後，我也想離開這個家。 短短幾天。 哈哈

現在主要是生活，如果工資低，老闆對你好，我覺得你可以離職了。

老闆對我很好，我可以辭職嗎？ 主要工資低，我覺得如果工資低的話，你可以直接告訴老闆你的想法，看看老闆能不能給你加薪？

你可以和你的老闆討論你是否可以加薪，但你應該注意，你的老闆可能不希望你離職或不好意思加薪，所以這對你有好處。

法律分析：自動用人單位應結算工資，但勞動者應賠償損失，用人單位不結清工資的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。 損失賠償和工資結算是不同的法律關係，兩者應分開計算，一起結算。

用人單位不結清工資的，勞動者可以向勞動監察院投訴或者申請勞動爭議仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;滲漏猜測。

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。