我什麼時候能找到工作，什麼時候最容易找到工作？

我是一名物流業務員，工作了兩年，現在重新定位，可能不在物流行業。 我比你多工作了幾年，我正在重新定位我的工作，我相信我現在的想法可以與你產生共鳴。

你剛畢業，和別人處在同樣的境地，不要急於穩住自己，擺好自己的位置，計畫未來做什麼，這很重要，否則有一天你會突然不知道自己以後會做什麼。

你是女生和男生不一樣，我覺得工作穩定輕鬆的方式比較合適（要看你的性格），現在金融危機，很多物流公司都給員工發了T，像我以前公司只招有經驗的業務，檔案員工不招乙個，只不進進出出， 所以這對你來說確實是很大的壓力。如果你剛畢業，先混一些經驗，去相關公司混，要求不要高，應該有公司，如果你的英語還可以，就去物流公司當業務員，然後做FOB客戶應該是乙個好的方向。 如果你在大陸，哪裡有汽車運輸公司，物流這個專業是乙個華而不實的職業，聽起來不錯，學也沒用，但最好是學會用

你現在還想當推銷員嗎？ 我們公司急需一名業務經理。 我公司生產薑湯、酸梅湯、茶葉、烘焙食品系列產品。 有興趣的請檢視中汽餐飲網 5999 長沙巨集昊農產品銷售****謝謝！

剛畢業的同學們最需要的就是學習經驗,,,嘗試自己必須做的工作才能找到工作......

找工作最容易的階段是 3 月和 9 月。

1.金三銀四。 我們都知道，年後的3月和4月是各大公司的招聘旺季，有些人拿到年終獎後會辭職換工作，所以公司會在這段時間補上空缺的崗位，為新的一年準備必要的人才。 所以，這個時候是人才招聘的高峰期，更多的機會擺在求職者面前。

2.金九銀十。 剛剛過去的夏天，天氣涼爽，公司正在尋找人來年擴大業務。 同時，9月和10月也是一些大學畢業生聚集找工作的時候。

一般來說，3月和9月是找工作的最佳時間，如果你沒有突出的技能，在其他月份，因此，從機會的角度來看，不要盲目辭職，機會很少，很難找到工作。 而對於有能力的求職者來說，什麼時候是最好的時機，只有不斷提公升自己，才會是工作本身來找我們，而不是我們找工作。

很多朋友都會有這樣的困惑，什麼時候是找工作的合適時機？

其實，招聘法中提到的“金三銀四”和“金九銀十”是有原因的。 這兩個時間段是第一次，這是企業儲備人才的時候，其他時間當然會有招聘，但好崗位不多，但只要有能力，隨時都能找到工作。

“金三銀四”的原因：

原因一：當月應屆畢業生大規模求職，此時招聘的單位很多，好處是崗位多，對人員的需求量大，但競爭非常激烈，崗位多為應屆畢業生不需要工作經驗的低階崗位。

原因二：很多人拿著年終獎辭職，很多單位會有空缺，好處是競爭比較寬鬆，崗位級別會更高，缺點是崗位數量有限，乙個崗位不止乙個人，乙個單位只招幾個人，競爭多是有工作經驗的人。

“金九銀十”的原因：

部分企業的年終獎金以本財年6月30日為主，考核在7月，獎金發放在8月，所以當月辭職面試找工作的人比較多。

蕭琦認為，要盡量避免與大牛發生碰撞，這段時間雖然新人比較多，但職場精英也很多。 在找工作時，你應該更多地考慮你的發展瓶頸，你與老闆或同事的關係，新機會給你的平台或薪水，以及你是否能成長。 時機很重要，但這並不意味著它總是最好的時機。

其實，金三銀四鐵律的作用，真的沒有想象的那麼大。 打鐵也需要自身的硬度，努力提高自身的強度才是硬道理。

這主要取決於你需要找的工作性質，一般來說，有工作經驗和學歷的人最容易找到工作。 另外，每年年初是最容易找到工作的，不同行業團隊的招聘需求也不統一，但大部分可以歸納為以下幾點：

1、總體來說，春節前後，年終獎已經差不多拿到了，一年來一直盼望的晉公升加薪也大多也已經塵埃落定。 很多人都在尋找新的機會，尤其是那些已經等待了一年，他們的野心還沒有完全消失的人。

2、開年之後，各企業要進行新年工作部署和績效衝刺，這個時候更需要補充新鮮血液。

3、很多企業在年限後開始招聘，那些已經換崗的空缺崗位也需要填補。

下半年，在找工作的第一期，也有說法有金九銀十。 如果你打算提公升自己的職位，那麼一定要把握好這兩個月，因為很多公司發現上半年要找的新人不是很合適，業績也沒有突破，那麼，他們會在9月和10月重新挑選，你可以藉此機會成功公升到這個職位。

春節前後最容易找工作，因為有的人辭職回家過年，有的人在節假日回家過年，很多地方人手短缺。 年限過後，就該復工了，很多企業也缺人。

除夕夜適合找工作

求職圈一直有一句話，那就是“春節前後是找工作的好時機”。

當然，這種說法有一定的道理。

首先，應屆畢業生往往會選擇在這個時候申請工作，以便提前確定offer的機會。 雇主也是如此，秋季招聘往往集中在年底。

其次社工需要換工作，通常也在這個時期考慮。

究其原因，企業中很多員工都在等待年終獎的發放，有人跳槽，職位就會空缺，新人才就有機會加入進來。

由於以上兩個原因，年後這段時間成為求職的高峰期，機會會比較大。

尤其是職場上一直有“金三銀四”的說法，更是說得淋漓盡致有很多機會慶祝春節

招聘的第一階段也是求職的第一期。 一般來說，黃金是三銀四，金九銀十。 也就是說，每年的3月到4月，9月到10月是找工作的最佳時間。

答：每年3月、4月、9月、10月找工作比較容易，是各單位找工作的最佳時間。

金三銀四，金九銀十。

這幾個月是業主招聘需求的高峰期，崗位數量高於其他月份。

在今年的前幾個月，因為很多單位會在今年的前幾個月盡最大努力完成訂單，所以到時候會有更多的招聘。

我認為大學畢業或找工作在你年輕的時候是最容易的，因為時代在發展，年輕人的思想可以跟上時代的步伐

幾乎每年的年末年初和七月都是這樣，因為基本上是大學生的畢業季。

每年過完年最好找工作，很多人都為拿到年終獎而感到自豪。

一般來說，畢業後一兩個月就能找到工作，只要你願意努力尋找機會，在機會面前表現好，就一定能在畢業前找到乙份好工作。

我什麼時候能找到工作？

一般來說，畢業後一兩個月就能找到工作，只要你願意努力尋找機會，在機會面前表現好，就一定能在完成工作之前找到乙份好工作。

不管是轉行還是剛畢業，一般從開始找工作到結束找工作，都會有6個月的戰戰兢兢的時間，然後在這段時間裡，找工作相關的焦慮和緊張不安不安，一波又一波。 我在這裡想告訴你的是，找工作是一種經歷，也是一次快速學習的機會，因為人一旦感受到痛苦，那是因為看到了自己的缺點，人難免會在痛苦中蛻變成長。 畢業生可以先設定自己的目標崗位，設定求職的截止日期，逆向工作，學習提高時間，邊學習邊尋找目標公司，等待機會搬家，及時搬家。

找不上工作的時候，我沒有做任何出格的事情，我在家裡熬了一點，沒什麼了不起的！

第一步是稱量自己，我們先計算自己有多少斤兩，看看自己適合什麼職位，避免傲慢或貶低自己，這樣我們才能把工作做得更順利。 稱量自己也是對自己的總結，在總結中我們可以知道自己的紅點和黑點，在這些紅點中我們去尋找匹配的位置，通過對應的位置我們尋找對應的單位，即準確。

第二步，既要了解企業是什麼樣子，也要確定員工是什麼樣子，了解企業的發展是否適合自己個人的發展道路，這是非常關鍵的，決定著我們的長期發展。 同時，當我們了解乙個企業的經營理念和企業文化時，我們也在了解員工的行為，也是決定我們是否能夠適應團隊，與團隊和諧相處。 了解企業，也能了解走出公司的人，看到他們在公司的發展，這也決定了我們能否發展好。

第三步是在工作中提高自己，提高自己的能力是解決大多數問題的途徑。 因為，職場中的人際關係是不存在的，都是建立在利益交換和等價物的基礎上的，如果你想和同事或者領導相處融洽，那麼你就需要有價值，那麼你就可以算是起跑線了。 價值在於依靠自己的學習能力，同時，我們也要學會如何相處，為我們的進步保駕護航。

通過學習提高自己的價值是解決你相處問題的好方法。