曹操重用人才，為什麼沒有出現他所希望的盛世？

權力詭計，心靈詭計，篡位，奪取權力！ 脅迫天子吩咐諸侯。 不得人心！

曹操的歷史了解多少，是不是太片面了！

天下不定，怎麼能談治理？

三國時期的曹操曾在《推恩令》中說：“有德之人未必能進取; 有進取心的人可能沒有德行。 陳平是怎麼做到的？ 蘇秦怎麼能信守諾言？

不過，陳平定寒燁，蘇秦姬弱閻，就讓它長吧”。 曹操的用人方式很大程度上繼承了法家的衣缽。 “任人唯賢”其實來源於“技能，不信任”中的“七招”，主張完善制度，修改法律法規，提高領導藝術來控制和控制下屬。

正是因為曹操把希望寄託在“制度約束”的思想上，才促成了他折衷主義的特徵。

曹操選拔人才的辦法就是認識人，好好利用，別人推薦的一些人才，在了解了對方的能力後，也會得到大家的賞識，也會用懷柔的手段，吸引更多的英雄為自己效力，他的手段也為他未來的發展打下了堅實的基礎。

曹操特別喜歡拜訪那些人才，會和這些文武人才比試，大力推薦自薦制度。

也就是說，沒有必要懷疑人，用人也毫無疑問。

詳細看看《易中天品三國志》。

我想是的，因為他忠於皇帝。 他死後，一直是元威王，不是皇帝。 但他確實有力量。

當然，歷史告訴我們，這是謊言，但諸葛亮和龐桐確實很有才華，所以劉備從乙個窮白變成了三條腿之一。

東漢末年，正是因為對人才的渴求和任人唯賢，曹操才能夠擁有很多人才，但即便如此，曹操還是錯過了不少人才。 其中，有三位兇猛的將軍和兩位偉大的戰略家。 三位兇猛的將軍是呂布、高順、關羽; 兩位主要戰略家是陳公和傅朱。

雖然曹操急於吸引來自世界各地的一大批人才，但仍有很多人被曹操懷念，包括呂布、傅朱、陳公、關羽和高順。

注重人才，挖掘人才為自己服務，要知道只有聰明人才能讓自己的軍隊更強大。

因為當時曹操比較缺乏人才，雖然這個人人品不好，但只要有天賦，他就能把重要的任務交給他。

曹操在選拔人才上強調“任人唯賢”，其背後主要原因是曹操急於賞才招賢納士。