如何給三個合夥養雞的人乙個管理工資，是記賬還是自己拿？

在工資核算上，最後是以三個人的成本來計算的。

管理可以多一點，因為管理真的很累，剩下的就自己承擔了。

這應該在養雞之前就已經達成一致。

三個人合夥養雞，怎麼拿到管理工資？ 是早上還是自己服用？ 不如開個賬，以後賬目清清楚楚，不會有麻煩，因為是合夥企業。

他們三個人一起養雞，讓乙個人管工資，我覺得還是把賬單一看，這樣才有基礎，大家都還不如光明的一面。 這樣比較公平公正，不同意也不容易。

如果另外兩個都行不通，就等著分紅吧，根據市場待遇，大概是4-5000。

他們三個人合夥養雞，讓乙個人管工資，一切都要記在賬上。

這種情況必須按照公司來管理，所有的錢都要核算，否則後期很難區分誰拿多誰拿少，導致矛盾太多。

您好，既然是三人合夥，就要有合理的合同協議，而且必須事先協商商定，否則以後肯定會很麻煩。

這種多人合夥的模式，必須按工作分配，必須有統一的管理制度。

三個人一起養雞，讓乙個人管理工資，這筆錢是你們三個人一起雇用的員工，管理工資的工資應該由你們三個人支付。

三個人合夥養雞，讓乙個人管理工資。

工資仍應通過會計方式支付。

三人合夥養雞，讓乙個人管理，合夥三人的工資岌岌可危，我覺得最好是把賬目都算一遍，這樣以後才能算清楚。

對於長期合作，如果你考慮一下，我建議你做乙個賬簿，這是長遠的方式。

安陽合夥養雞，讓乙個管理層的工資，怎麼樣？ 是要承擔責任還是親自承擔？ 必須計費。

如果您是合夥企業，則必須通過財務帳戶。

三人合夥養雞最簡單的辦法就是去賬，把賬都記下來，後期有憑證，長了就沒問題了。

如果三個人合夥養雞，讓乙個人管理工資，那麼你需要給他乙個兼職工人的工資，然後把1 3股分到他們各自的名義下，分享分紅。

薪資資料屬於企業最高核心機密，洩露就是洩密，如果公司追究，就需要承擔法律責任。

這不是商業秘密，商業秘密應與公司的技術開發、運營計畫等有關。

當然，企業的所有財務資訊都是商業秘密，公司的所有財務資訊都可以使用海宇安全防洩露系統進行加密，確保只有財務人員才能看到。

要看你的水平 如果你在一家大型廣告公司，大公司的薪水是非常可觀的，如果你在街邊商店的小型廣告公司，也就是普通的工資，建議你做什麼就做什麼，或者先提高你的專業能力，不管你做什麼， 有人會付錢讓你問你。

目前，修圖師還沒有發展到一定程度。 我們只能說，修圖師不能只是乙個職位。 它仍在發展中。

目前用於固定。

月薪的計算方法有三種：

答：（固定月薪、出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪、平時加班時數+固定月薪、週末加班時數;

B：（固定月薪-固定月薪缺勤天數）+固定月薪平時加班時數+固定月薪週末加班時數;

c：固定月薪、實際出勤天數+固定月薪、平時加班時間+固定月薪、週末加班時間;

按方法A：其工資為：600 23*19+600 按方法B：其工資為：600-600

按方法C：其工資為：600

可以看出，在同樣的情況下，如果採用不同的工資計算方法，工資金額是非常相關的。

它通常包含在管理費用中。

借款：管理費用---工資。

信用：應付員工薪酬。

如果是銷售人員的工資，將包含在銷售費用中。

借款：銷售費用。

信用：應付員工薪酬。

1、商品銷售人員工資：

借款：銷售費用。

貸方：應付工資。

2、管理人員薪酬：

借款：管理費用。

貸方：應付工資。

當它實際發布時：

借款：應付工資。

信用：銀行存款現金。

應計：行政費用 - 工資和薪金。

貸方：應付工資和薪金。

管理費用、運營費用和銷售費用都可以記錄，具體取決於您的帳戶設定。

商業保險不能在稅前扣除。

在調查過程中發現，一些經濟效益較好的大型企業和壟斷行業為投資者及其職工購買了國家規定可以稅前扣除的商業保險，並更名為稅前支付。 有些還包括為退休人員購買的保險費，並在稅前扣除。

納稅人需要注意的是，《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業按照有關部門或省級規定的範圍和標準，為職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金人，是可以扣除的。企業為投資者或職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，允許在財稅主管部門規定的範圍和標準內扣除。 因此，企業按照國家標準為職工繳納的“五險一金”，即基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費、補充養老保險費、補充醫療保險費和住房公積金; 允許在企業所得稅前扣除。

《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，企業為投資者或職工繳納的商業保險費，除企業依照國家有關規定為特殊工種員工繳納的其他人身安全保險費和按稅務機關規定可以扣除的其他商業保險費外，不得扣除。 根據規定，各類商業保險，如為商業保險機構員工購買的人身意外傷害保險，不能在企業所得稅前扣除，應增加應納稅所得額，繳納企業所得稅。

職工從商業保險公司購買財產保險、人壽保險等商業保險屬於個人投資行為，職工所需資金由職工自行承擔，企業不予報銷。

按照內部議事規則，企業通過董事會決議或經理（廠長）辦公會議改革內部分配制度，在實際支付工資和社會保險的基礎上，為員工購買商業保險。

在工作獎勵的情況下，所需資金應從應付工資中支付; 就雇員福利而言，所需資金應計入應付福利的餘額，前提是這不會導致應付福利的赤字。

商業保險是指以營利為目的，通過簽訂保險合同，由專門的保險公司經營的一種保險形式。

商業保險關係是當事人自願訂立的合同關係，投保人按照合同約定向保險公司支付保險費，保險公司承擔賠償合同約定可能發生的事故造成的財產損失的責任，或承擔被保險人死亡時支付保險金的責任， 殘疾、生病或達到約定的年齡和期限。

所謂社會保險，是指收取保險費形成社會保險**的社會保障制度，用於為因年老、疾病、生育、殘疾、死亡、失業而喪失工作能力或失去工作機會的成員提供基本的生活保障。

商業保險不能直接在稅前扣除。

商業保險被視為福利費，可在工資總額的14%範圍內稅前扣除。

商業保險不能視為工資總額14%以內的福利費，可以稅前扣除。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益、實用性強、已由權利人保密的技術資訊和商業資訊。

筆者認為，個人工資資訊一般不能視為用人單位的商業秘密，雖然有些單位可能事先要求簽訂保密協議，但可以看作是對採取保密措施的遵守，但從舉證的角度來看，要證明披露工資水平造成的經營損失比較困難。

而工資也可以作為個人私隱來保護，所以在這項權利的歸屬上存在著重疊和矛盾。

如果公司為員工購買了工商保險，員工請假、復工、無事可請假，是否需要扣除員工的工商保險費？

您好，很高興為您解答：

只有國家社保需要從工資中扣除，商業保險需要由公司和員工協商確定，基本上是由公司支付或一起支付;

你好！ 公司只有在入社保的情況下才會從工資中扣除錢，而商業保險是給員工的一種福利，一般不會扣錢。

希望對你有所幫助！

商業保險應為公司福利，應由公司支付。

可是我正要報工傷的時候，廠方說已經給我買了商業保險，也沒跟我說什麼。