在經濟學中尋求工資問題的答案

這個問題有很多角度，它們都是有道理的。 我會試著從巨集觀經濟的角度來表達我的看法，答案取決於你。

存在聯絡效應，其效果是工資也增加了。 最基本的鏈條之一是：低收入者的收入增加 - >對食物的需求增加（Engel。

這很合適），雖然食品供應保持不變——>食品**上漲——> CPI 上漲——>作為對通貨膨脹的反應，中等收入者將通脹預期納入他們的勞動合同和工資上漲。

上面的鏈條也基本上也是過去一年在中國發生的事情。 對低收入人群的補貼（如農業免稅+農業補貼、糧食最低價格等）增加了農民的收入，增加了糧食**，從而引發了通貨膨脹和工資上漲。 （由於通貨膨脹，我的工資上漲了一次）。

我可能無法在理論層面上處理這種問題，但我可以舉個例子：為奧運會建造鳥巢的工人每天掙50元，這確實比他們通常作為建築工人支付的小時工資要高。 但這並不影響我們這些普通的中等收入者。

他們的工資由國家支付，他們拿納稅人的錢。 但是，國家不是因為交了稅才提高稅率，他們應該交的稅額還是要交的，沒有所謂的掛鉤效應。

公共工程對整個國家都有好處。

所謂工資率，是指單位時間的勞動**。 工資率 單位勞動的產出，即w = y l，因為勞動的投入一般只能用時間來衡量，所以它也是單位時間的報酬。 根據單位時間的不同，可分為小時工資率、日工資率等。

在均衡狀態下，實際工資率是勞動的邊際產品，即w=mp*p，或mp=w p。

工資率是勞動力的均衡**。 它是指勞動力作為一種商品，當它願意供給的數量和它願意要求的數量等於**時，這是勞動力市場勞動力供求競爭形成的。 不同質量和稀缺性的不同型別的勞動力具有不同的市場工資率。

市場工資率制約和調節了企業的分配行為和勞動者的就業選擇行為。 然而，這種勞動平衡**是在勞動過程開始之前形成的。 每個進入企業從事特定崗位工作的工人的實際工資，只有在綜合審查其他相關因素後，特別是在評估其實際勞動成果之後才能確定。

因此，從實際意義上講，參考市場工資率是實施按勞分配原則的合理出發點。

多項選擇A無話可說。 這些問題已經暗示了。

我選擇B所有企業都可以利用內在的經濟效應，但國有制可以利用外在的經濟效應。

選擇 C。 市場失靈是外部經濟效應存在的表現。

錯。 增量資源在部門和非部門之間的分配是。 它是由國民收入分配的結構和支出的結構決定的。

判斷問題 2 的答案是否正確。

實際工資是指勞動者用貨幣工資可以購買的生活資料和勞動服務的數量，更準確地反映了勞動者的實際收入水平和生活條件。 在生活資料**和勞務成本不變的情況下，名義工資的增加表現為實際工資的增加; 如果生活資料**和勞務費增加，稅收等增加，那麼當名義工資保持不變或略有增加時，實際工資將呈下降趨勢。

實際工資是貨幣工資水平與生活成本的比率，它與貨幣工資水平成正比，並與生活成本成反比。

實際工資=名義工資 消費價格=貨幣工資 **指數=w p

名義工資和實際工資之間的差額。

名義工資，或貨幣工資，是指工人因出賣勞動力而獲得的金額。

實際工資是指工人用貨幣工資實際購買的各種生活資料和服務的數量。

名義工資和實際工資之間的聯絡。

名義工資和實際工資是緊密聯絡在一起的，在其他條件相同的情況下，變化是相同的，即名義工資越高，實際工資就越高，反之亦然。

然而，兩者之間的變化往往是不一致的，即名義工資保持不變甚至增加，而實際工資可能會下降，因為實際工資水平不僅取決於貨幣工資水平，還取決於物價水平。 如果名義工資保持不變，物價**或名義工資不按物價**的速度上漲，實際工資就會下降。

最低工資法是對完全競爭下的勞動力市場的分析，在這種情況下，最低工資法限制了市場的資源配置作用。 除非市場上只有乙個勞動力買方，即出現壟斷，否則你所說的情況是可能的，壟斷是低效的，有必要通過法律來限制它。 然而，這種情況很少發生。

公司需要考慮工人的生產力以及激勵措施，例如效率工資，而大多數市場都是競爭激烈的。 因此，這個問題在一定程度上說明了市場和干預的效率。

應支付工資，包括社會保障繳款等。 計算遣散費，需要明確自勞動爭議發生之日起12個月的總收入來計算月平均工資，對於每個月的工資，應按應付工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 終止僱傭關係的方法有很多種，其中之一就是雙方協商。

但是，用人單位提出通過協商解除與勞動者的勞動關係的，應當按照勞動者在用人單位的服務年限支付遣散費。 《違反和解除勞動合同經濟補償法》（老步發〔1994〕481號）第五條規定，勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限，向勞動者支付相當於勞動者一年工資的經濟補償金; 最長 12 個月。工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

有下列情形之一的，用人單位應當按勞動者在用人單位工作年限每滿一年補償勞動者乙個月的工資： （一）用人單位提出解除與勞動者勞動合同的，依照本條例第二十九條（見）的規定解除勞動合同的。 第二十九條 經勞動合同當事人協商同意，可以解除勞動合同。

本條例第四十二條（見）規定的單位服務年限為六個月以上一年的，按一年計算。 上述規定說明，用人單位提出通過協商解除與勞動者的勞動關係的，應當按照勞動者在單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資，不滿一年零六個月的，支付一年工資。 計算遣散費的月薪收入如何計算？

《違反和解除勞動合同經濟補償法》（老步發〔1994〕481號）第十一條 本法規定的遣散工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同解除前12個月內的平均月工資。 《上海市勞動合同條例》第四十五條、本條例第四十二條（另請）項、第四十四條（另請）項的規定，按照勞動合同解除或者終止前12個月內勞動者的平均工資收入計算。 此外，《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》指出，“按照有關規定，按照勞動關係終止前12個月的平均工資收入計算遣散費。

工人的月工資和實得工資之間的主要區別在於各種扣除和費用，包括社會保險繳款、稅款或工會費。 由於用人單位代扣的社會保險費和代扣稅款均屬於個人勞動所得的一部分，用人單位僅承擔代繳個人的義務。 因此，這部分付款應計入工資收入，並在計算遣散費時予以考慮。

專家說：“年輕人工資低，可能是因為能力不足！ ”

虧損經濟學家說，現在的年輕人沒錢花，所以覺得父母給的太少，或者企業老闆給的工資太低。

同時，他說：“對於很多中國年輕人來說，其實你做的小工作，在泰國或者越南，人家可以用一半的工資做和你一樣的工作！ ”

我認為專家顯然是在胡說八道，給人一種譁眾取寵的印象。 年輕人覺得工資低是因為能力不足？ 房價、醫療、教育三座大山，讓人不堪重負，卻成了低收入的鍋！

沒有人有這個扔鍋的技能！！