面試中的薪資問題！ 面試問題 你的薪水要求是什麼？

說得委婉一點，按照公司的規定，像我這樣的人想幹就幹嘛，而且我沒有高薪要求。

如果讓你寫或說出你想要的薪水，建議你不要說得太高，低一點也沒關係，因為其實很多公司都會聽乙個粗略的想法，當你設定工資時，和公司裡同崗位人員的工資不會有太大的區別， 這你就放心了，這只是一件小事，你不必對這個問題太緊張:)

如果我想給你建議，如果你的技能比較多，你可以開1500，如果你沒有任何技能，說1000就好了（因為你的學歷低，所以我建議你這樣說，說實話。 呵呵）。

你可以按照你設定的工資支付，並希望通過你的努力，你能得到加薪，感受到你的進步。 （一般公司對各類工作都定了工資，開高了不給你，反而會給人留下不好的印象，不敢問你; 如果你把它抬低，別人就會看不起你）。

這是乙個簡單的問題。 你可以繼續他們：我絕對接受貴公司的工資標準。

但我也想知道貴公司的薪級表是怎麼定的？ 所以你先同意他們的薪資標準，然後再問他們的薪資標準是如何定製的？ 這樣，就可以在不傷害大家感情的情況下知道工資的狀況了！

剛畢業的時候，我去面試，考官問我乙個月要多少錢，我說還是按照貴公司的慣常政策和做法，他說我還是想先聽聽你自己的看法和要求，於是我就按照乙個應屆畢業生的一般就業工資水平說了我的要求， 他同意了。最好能夠實現雙贏。

你沒有經驗。

當然，你沒有資格要求別人想要的那麼多。

一般來說，沒有經驗的人是按照公司的標準。

你可以從兩個方面來回答這個問題：

1、根據您應聘公司的薪資標準。 其次，根據你申請的職業，如果公司需要你所從事的職業的人，你可以稍微提高工資，但不要在第一時間提得太高（如果你真的熟悉你申請的職業，就不要考慮學歷的問題， 因為不管那家公司還是注重員工的能力）。

你經驗不足，應該說我看重的是貴公司的發展前景，薪資是次要的。

然後就看你在做什麼了，你沒有opinion@@@還讓你爺我教你。

面試問題 你的薪水要求是什麼？

提示：如果你要求的補償太少，你顯然是在貶低你的能力; 如果你對薪水要求太高，就會顯得你太重了，公司負擔不起。 一些雇主通常會為他們正在尋找的職位做預算，所以他們的第乙個報價通常是他們能給出的最好的，他們要求你確認這筆錢足以引起你對這份工作的興趣。

示例1：我沒有硬性工資要求，我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。 我專注於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我就不會算太多。

示例2：我接受過系統軟體程式設計的培訓，不需要很多培訓，我對程式設計特別感興趣。 因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準水平，給我乙個合理的工資。

示例 3：如果您必須自己命名乙個特定的數字，不要說範圍很廣，那麼您只會得到最低限度的數字。 最好給出乙個特定的數字，表明您已經對當今的人才市場進行了研究，並且知道像您這樣受過教育的員工具有什麼樣的價值。

面試的預期薪資示範是：我覺得每個公司都有自己的薪資體系，不是我說多少，你對我的經驗和學歷有所了解，應該給你乙個合理的薪資待遇。

明確你需要的薪水：在尋找新工作時，你首先應該清楚你為什麼要換工作，換工作後你能接受的最低工資是多少？ 那麼在面試的時候，你可以誠實地說出自己可以接受的標準，當然，當你說出來的時候，盡量比你自己的要求高一點。

面試開始時，薪資範圍：

當公司人事給你打電話，和你約好面試，或者了解你的情況時，你可以問他們薪資範圍，這樣可以避免後期人事經理問薪資的壓力。 或者當以後被問到時，能夠意識到這一點並避免被動。

準備乙個大致的工資範圍：

根據之前的調查，當被問到時，可以說：根據我對這個職位大致薪資範圍的了解，什麼巨集觀少，錢少，我覺得你們公司也在這個區間吧？ 或者：根據我的工作和教育，我認為這是關於多少錢。

不要輕易給出你以前的工資水平。 一位經理因為此舉失去了積極爭取高薪的機會，在面試之初，她就告訴招聘經理目前的薪資水平，說自己的技能和經驗被低估了。 結果，招聘經理因此降低了她的工作技能等級，並根據這個水平定義了她的工資等級。

當過早討論薪酬時，請使用策略來避免它。 如果候選人被問到："你現在能拿到多少工資？ ""你的期望薪水是多少？ 不要正面回答; 您可以向招聘人員詢問該職位的薪資範圍是多少。 這將鼓勵招聘人員披露他們認為合理的水平，這通常高於您的預期。

不要自願報告您的工資記錄。 招聘人員經常使用薪資問題作為篩選職位申請人的工具。 如果你的評分太低，你的評分將被降低，你將被從候選人名單中刪除。

當招聘人員堅持要求您說明薪酬金額時，您可以為行業薪酬報告中提到的職位選擇薪資範圍。

不要撒謊或誇大您過去的補償金額。 申請書是具有法律命令效力的檔案，如果您偽造真實資料，您可能會被解雇。

讓招聘人員提供正式的通知信。 這封信說明了雙方達成的結果，確保您獲得商定的工資、福利和額外津貼。

一般來說，大公司有正規的薪資制度，多少多少就是多少，你報的人多不會多，你報的人少會根據公司的工資給你，不會給你少。

如果你是一家小公司，你會有更多的空間來浮動。

如果對方說沒那麼高，你可以問問公司這個崗位規定的工資是多少，或者你可以接受合理的調整等等，如果你有能力，面試官對你有好感，那麼你可以大膽爭取，但如果對方給不了這麼高， 你必須知道如何妥協。

毋庸置疑，薪水和不為人知的問題是面試中非常重要的一部分。

擴充套件材料 - 如何準備面試：

1. 記住你的求職簡歷。 我經常遇到求職過於頻繁的人，求職簡歷被精心“包裝”，有時候輪到面試的時候，連“工作經歷”都記不起來了，“工作經歷”是怎麼“排列和組合”的。

2.準備與你申請的職位相匹配的“道具”。 你穿什麼，你穿什麼，你穿什麼，你全身穿什麼，可以反映出你對所申請職位的理解程度。

試想一下，如果一家五星級酒店聘請了一位公關經理，而應聘者在下雨天穿著高檔套鞋去面試，這可能與你所申請的工作型別的形象相去甚遠。 因此，面試時的“道具”也應該選擇。

3. 準備符合您身份的語言。 每個人都應該對語言和用詞的選擇有選擇性，面試與閒聊不同。

每一句話，每乙個詞都應該被選擇。 比如很多不熟悉這個世界的求職者在參加面試時張大合口，“你們公司怎麼樣”，如果聽得太多，肯定會引起別人的厭惡。 你應該很有禮貌和禮貌地說“你的公司”，有很多人也不奇怪！

4. 準備好與您選擇的職業和身份相一致的行為準則。 面試的小舉動最能說明乙個人的真實面目，想象一下，乙個人的個人物品雜亂無章，連一支筆都找不到，很難得到面試考官的青睞。