一天工作21小時怎麼樣？ 10

21小時，工作時間太長，建議你給自己多休息時間，身體會受不了，會給你的健康帶來安全隱患，一天21小時都不可能工作。

一天工作二十一小時，即使坐著，也會腰痠背痛。 這是最放鬆的，如果你被要求做體力勞動，那麼你會累，晚上睡不著覺。

建議每天至少睡6個小時，不管年輕與否，身體都受不了。 容易患上腦梗塞。 目前大多數疾病都在接近年輕人，所以我們應該珍惜自己的身體。 如果你有一天的休息時間，最好自己休息一下。

你這次睡得有點長，剩下的三個小時都不夠，因為你怎麼能睡三個小時？ 是那種睡著了又醒來的那種。 不過對身體來說很強，好了，你的身體再好，也不要這樣折磨自己。

大概有五分之一的時間在工作中睡覺。

這取決於你做什麼。 工作內容輕鬆，無人監督，24小時，哈哈; 如果是體力勞動，建議你把身體放在第一位。

作為乙個男人，能吃苦能賺錢就好了。 但就你的工作時間而言，人體是承受不起這樣的工作時間的。 我想送給你一句話：身體才是真正的資本！ 希望。

有時，這只是每天玩弄你的生活的問題

你有點瘋了，小心你的身體承受不住，如果你年輕，我覺得沒關係。

每天工作 21 小時，這會殺死我，無論如何我都受不了。

它會導致死亡，失眠。

還沒付錢，人們就瘋了。

這不值得。 因為工作很辛苦，容易生病，所以我覺得不值得。

不值得，而且你的身體很容易崩潰，因為每天工作12個小時真的很累，壓力很大，如果長時間工作，你最終會崩潰。

這不值得，因為一天12個小時真的太長了，你還是要考慮自己的身體。

這是不值得的，因為如果你工作太久，對你的身體非常不利。

【法律分析】：不正常。 一般來說，工人每天工作八小時，每週不超過四十四小時。

如果每天工作10小時超過《勞動法》的規定，除加班費外，還應減少工作時間。 您可以與單位溝通，建議用人單位按照勞動法的規定安排工作時間。 根據勞動法的有關規定，員工每天的工作時間不得超過8小時，每週平均工作時間不得超過44小時，因此公司的規定完全違反了勞動法的相關規定，因此是非法的。

此外，用人單位必須保證員工每週至少休息一天，並按照相關規定支付超額加班費，但很多公司要求員工加班，出現問題時扣除工資。 公司讓員工每天工作 10 小時是完全站不住腳的。 但是我們發現，我們身邊有很多員工每天工作10個小時，尤其是一些大型網際網絡公司，其中很多都實施了996，一方面因為企業為了削減成本和實現效益最大化，他們強迫員工加班，這樣我們就可以收集加班的相關證據，進行勞動仲裁， 並要求企業支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

每週 84 小時，每月 336 小時。

如果您每天工作 12 小時，休息 24 小時，您將每週工作 6 天，總共 72 小時。 因為每週只有一天的休息時間，所以花在工作上的時間比休息時間要長得多。 假設乙個月有30天，乙個月一共工作30天，其中4天是週末休息，總休息時間為4*24=96小時，那麼乙個月的總工作時間為（30天-4天）*12小時=312小時。

也就是說，在這種工作制度下，你每個月要工作312個小時，而休息時間只有96個小時，可以說是相當累人。

每天工作 12 小時，休息 24 小時，即每天工作 12 小時，休息 12 小時。 一周有七天，所以一周有 84 小時的工作和 48 小時的休息時間。 乙個月通常有 30 或 31 天，因此乙個月的工作小時數為 2520 或 2604 小時，休息小時數為 720 或 744 小時。

需要注意的是，這只是基於每月工作30或31天的假設，實際情況可能會有所不同，工作時間制度、法定節假日、事假等因素都會對計算結果產生影響。

根據中華人民共和國有關法律法規，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過每小時一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 每天8小時，每週40小時，多餘的是加班。

平日加班費按平時工資的倍數計算，週六、週日加班費按平時工資的兩倍計算，法定節假日加班費按平時工資的三倍計算。 根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日一年104天，法定節假日11天，工時和加班工資按以下規定方法計算：

a.系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小時工資的換算：

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

c.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

法定節假日加班費：日工資的200%

法定節假日加班費：日工資的300%

基於此，您應該能夠計算您有權獲得的加班費並向雇主索賠。

如果仍想繼續工作，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動和社會保障監督條例》進行監督檢查並責令改正。 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

天*10小時天。

小時。 211小時。

一天 211 小時。

不合理的 第四章 工作時間、休息和休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條和爐渣登記冊第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方式。 第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五0的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。