工作 480 天工作 30 小時合法嗎？

1、這個也是最重要的，你手裡沒有正式的勞動合同，那麼你有工作卡或者考勤表等資料嗎？

工資是用現金還是用您的銀行卡支付？

2.每月工作480小時，但不支付加班費。

這是非法的，但您必須提供您每月工作 480 小時的證據，例如：考勤統計、推薦信等;

3. 你為什麼現在辭職？ 是出於個人原因還是出於公司原因？ 你有沒有提前乙個月告訴公司你的辭職？

4.我不知道我能賠償多少，但我建議你可以查一下中華人民共和國勞動合同法。

該法律可以在中國使用**。

我是在網際網絡上找到的，如果找不到，可以私信問我位址。

如果不能和公司協商，可以去當地的人力資源和社會保障局進行勞動檢查。

如果部門不願意幫忙，那麼你就得去仲裁部門申請勞動仲裁。

完成。 申請勞動仲裁，必須準備四類材料：

仲裁請求書（仲裁部門將為您提供表格）;

工人的身份資訊（即檢查您的身份證。

原件）;企業註冊資訊（需到當地工商行政管理局列印）;

相關證據材料（如勞動合同、考勤資料、錄音**檔案等，如果工資是銀行卡發放的，去銀行列印工資單，證明公司沒有給你加班費）。

30天工作480小時是合法的，但不合法，只是合同，如果不違反就是合法的，4800元不清楚，但去勞動局問。

如果工作時間太長，這是不合法的，如果兩班倒可以，每小時10塊錢也不算太少。

你有月薪嗎？ 這絕對是不合法的，如果你認為不值得，你可以選擇不得到這份工作，選擇權在你。

違法和違反勞動法規定的。

這個問題必須詳細分析。

如果工作是承包的，而你為了得到這份工作而降低合同，然後在得到工作後嘗試與其他人簽訂合同，並有所作為。 當無人接手時，他們上陣或找人為自己打工，當不能在規定時間內完成任務時，他們自願加班，規避違約風險，然後試圖利用八小時工作制渾水摸魚，試圖改變承包制的履約方式。

如果您的工作單位是志願者組織，並且您在參與工作之前已經接受了本工作的彈性工作要求，那麼您還應該履行原協議並完成工作義務。

上述內容不應被解釋為非法。

在中國，員工每天 24 天支付 2,000 元人民幣 14 小時是違法的。 這與中國勞動法的規定有關。 根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定

標準工作時間為每天八小時，每週四十小時。

超過標準工時的部分，按不低於工人正常工資150%的標準肢顫核支付加班工資。

用人單位應當與勞動者就延長工作時間或者安排補假達成書面協議。

結果，該員工每天工作14小時超過法定標準工作時間，連續24天超過法定最長工作時間限制。 因此，用人單位應依法支付加班費，並與勞動者簽訂書面協議。 用人單位違反上述規定的，屬於違法行為。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位必須向勞動者提供合法、合理、公平的報酬，否則也要承擔相應的法律責任。

但是，即使你有上面的知識基礎，你是否想把它與現實結合起來，你是否有能力花時間在一場官司的費用上，反感還是可以的，除非你表現出很大的決心讓老闆看到。

乙個是勞動合同的協議，另乙個是收集加班的證據，然後進行仲裁。

總結。 您好，我是穆子涵，職場導師，高階職業經理人，資深職業規劃師，擁有15年從業經驗，擁有10年職業諮詢和教學經驗，我可以為您提供職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸成為您的職業領導者。 聚焦勞動法社保、五險一金，教解惑。

已為1000人提供專業服務。

28天工作10小時，工資5700，一天多少錢。

您好，我是穆子涵，職場導師，高階職業經理人，資深職業規劃師，擁有15年從業經驗，擁有10年職業諮詢和教學經驗，可以為您提供職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛礦挖掘等，很榮幸能成為您的職場領袖。 聚焦勞動法社保、五險一金，教解惑。 已為1000人提供專業服務。

你好專業版 3. 你的日薪=5700 28=元。

親，根據勞動法，月薪是按計算計算的。

根據勞動法，月薪按日計算。

加班費按周一至周五的 8 小時計算。

週六和週日的加班費按兩倍計算。

如果貴公司有違反勞動法的問題，可以反饋給秦嶺給我，我會給你專業的法律指導，保護你應得的權益<>

你可以把你的情況詳細告訴老師，老師會給你具體的分析和指導，合理合法地保護我們應得的權益！ <>

工作28天，每天10小時，乙個月5700問一天多少錢。

親愛的，一天的工資是=5700 28=元。

時薪=5700 28 10=元<>

根據勞動法，您應該每天支付 2 小時的加班費。

很明顯，您目前工作的公司違反了勞動法。

親愛的，我專注於勞動法和社會保障，五險一金，為1100多人提供了專業服務，為100多名諮詢租戶提供了專業的建議和指導，獲得了我應得的補償和各種權益。 如果您還有其他問題，可以繼續告訴梁我，我會盡力為您提供專業的服務，祝您一切順利！

總結。 用人單位依法未依法支付加班費的，根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬： （一）安排勞動者長期工作的， 用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬;（2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排補休，雇主應支付不低於工資200%的工資報酬;支付工資和報酬不低於工資的300%。

工作日加班費的計算方法：月薪 加班時間 週末加班費的計算方法： 月薪 加班時間 法定節假日加班費計算方法的2倍：

月工資：加班時數的3倍。 加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

小時，多少是一小時。

月薪4400，工作20天，一天8

月薪4400，工作20天，一天8

小時，多少是一小時。

月薪4400，工作20天，一天8

小時，多少是一小時。

月薪4400，工作20天，一天8

小時，多少是一小時。

月薪4400，工作20天，一天8

小時，多少是一小時。

月薪4400，工作20天，一天8

總結。 你好，親愛的。 月薪3800元，無休息日，每天10小時，18天，工資可領取2944元。

按每天工作10小時，工作18天，月薪3800元，計算公式為：時薪=3800（10*22）=18元 時薪總額=小時工資*總工時 總工時=10小時 天 * 18天=180小時 工資總額=元 工時*180小時=2944元 因此， 工資是2944元。

3800元月薪，沒有休息日，一天10小時，18天，我能從我的工資中得到多少。

你好，親愛的。 月薪3800元，無休息日，每天10小時，18天，工資可領取2944元。 按每天工作10小時，工作18天計算，月薪3800元，計算公式為：

時薪=3800（10*22）=18元 時薪總額=小時工資*總工作時數=總工作時數=10小時 天*18天=180小時 工資改革總額=元 小時 王牧*180小時=2944元 因此，工資是2944元。

日工資的計算方法：日工資：如每月工資計算的天數。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。 工資總額由工人的基本工資、獎金、津貼、補貼和其他收入組成。 在不考慮休假的情況下，法律規定的每年工作日數等於 365 天減去 104 休息日等於 261 天。

將 261 除以 12 等於每月的工作日數，然後將員工的月薪除以員工的日工資。

總結。 我們通常每天工作8小時，如果工作是8小時，乙個小時300,14天，那麼工資就是8*14*300=33600元。

你好。 我們同昌三昌每天的工作時間是8小時，如果工作無聊又短於8小時，乙個小時300,14天，那麼工資就是8*14*300=33600元。

4000 30 8 = 元。

時薪元。

小時 元 小時 = 元。

應支付的工資數量：

4000 30 8 = 元。

如果以乘數計算，加班費會更多。

前提是：乙個月工作30天（每月休息2天），每天工作8小時，那麼就是4100 28 8=元工時。