如何處理強制性的 12 小時工作日沒有加班費

暴力就業賠償責任]《勞動合同法》第八十六條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪; 依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。

立即終止暴力僱傭]《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

向勞動行政部門（即勞動監察大隊）報告，強迫你支付加班工資，即加班工資的15%，你也可以在舉報信中寫乙個請求，讓行政部門責令單位向你支付補償金（補償金按用人單位拒絕向你支付加班工資的時間計算， 50%到100%），但這些有乙個前提：1.你必須有證據。2、要看勞動部門對本單位違法程度的考核，其中也包括不可告人的事情。 反正你得去勞動行政部門報，至少加班費還是會給你的，勞動行政部門一般會幫你保持基本原則！

希望對您有所幫助，謝謝！

1、根據《勞動法》的有關規定，加班費必須支付。 但是，員工必須提供一些關於加班事實的證據。

2、索取加班費，可以通過協商，或通過勞動監察，或通過勞動仲裁。

3、如果成立強迫勞動，勞動者還有解除勞動合同的權利，甚至可以追究相關責任人的刑事責任。

段繼波律師。

大家都經歷過的做夢的例子很容易理解，當他們做夢的時候，其實大多數人都不知道自己在做夢。 當你遇到乙個好夢，比如夢見乙個美麗的女人，或者夢見自己有錢，或者被別人稱讚，成名等等，那麼你在夢中會很開心，這個時候有人會叫醒你，然後你就知道這是乙個“甜蜜的夢”。

法律分析：如果勞動者每天工作超過12小時，不算加班，則用人單位的行為屬於違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於輪鎮工資的150%; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 你好，親吻<>

如果您工作 12 小時，被迫加班而沒有獲得加班費，您可以向勞動監察部門投訴或通過勞動仲裁維權。 <>

如果我工作了 12 小時，仍然加班並且沒有加班費，我該怎麼辦？

你好，親吻<>

如果你被迫加班12小時，卻沒有拿到加班費，那麼你可以向勞動監察部門投訴，也可以通過勞動仲裁來維權。 <>

親吻<>

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當遵守國家規定的工作時間、休息時間和勞動安全衛生標準，不得違反規定延長工作時間。 延長工作時間的，按國家規定支付加班費。 <>

<>另外，需要注意的是，如果用人單位違反《反勞動盲遇法》的規定，拒不支付加班費，勞動者可以通過以下方式維權： 1

與雇主協商，要求支付加班費。 2.向勞動監察局提出申訴。

3.勞動爭議通過勞動仲裁解決。 如果仲裁結果不服，也可以通過法律途徑解決。

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 如果你還有什麼不明白的地方，你也可以詳細告訴我你的情況，我可以幫你解答<>

花] <>

總結。 你好親愛的<>

根據《勞動法》的規定，用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得違反勞動法律法規強迫勞動者加班，並按照國家規定向勞動者支付加班費。 如果用人單位強制加班但未支付加班費，您可以通過以下方式保障您的權益：1

與用人單位協商：首先，您可以嘗試與用人單位溝通協商，要求加班費或調整工作安排以減少加班時間。 2.

聘請律師提起勞動仲裁或訴訟：如果以上兩種方式都不能解決問題，可以聘請律師提起勞動仲裁或訴訟，要求用人單位支付加班費等合法權益。 <>

如果我工作了 12 小時，仍然加班並且沒有加班費，我該怎麼辦？

你好親愛的<>

根據《勞動法》的規定，用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得違反勞動法律法規強迫勞動者加班，並按照國家規定向勞動者支付加班費。 如果用人單位強制加班但未支付加班費，您可以通過以下方式保障您的權益：1

與用人單位協商：首先，您可以嘗試與用人單位溝通協商，要求加班費或調整工作安排以減少加班時間。 2.

聘請律師提起勞動仲裁或訴訟：如果以上兩種方式都不能解決問題，可以聘請律師提起勞動仲裁或訴訟，要求用人單位支付加班費等合法權益。 <>

<>親人和懺悔，這裡還有什麼你不明白的嗎？ 你可以向老師詳細描述，以便老師更好地為你解答。 <>

小時工因加班而獲得加班費。 小時工為兼職員工，同一用人單位員工平均每日工作時間一般不超過4小時，超額時間可加班，加班費用由與用人單位協商確定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排賣不出轎子的工人延長工作時間的， 支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

因為員工在日常工作中難免會遇到類似的情況，所以要記住我國的《勞動合同法》是如何悄悄細化條款的。 根據新《勞動合同法》第31條的規定，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或改變專案強迫勞動者晝夜工作。 此外，《勞動合同法》第四十一條規定，因生產經營的需要，用人單位經與幫派和職工協商後，可以增加工作時間，一般每天不得超過一小時。

根據規定，企業違法，強迫員工增加工作時間的，員工有權拒絕。 如今，企業日夜奮戰，一般按照工作日來計算，如果企業突破籃筐剝削員工，公司員工可以團結起來，找到公司的領導者或公會，讓領導者給出見解。 在當今社會，弱者舉報違規行為確實是不可能的，只有提高企業的突破才能剝削個人。

既然有法律，就只有按照規章制度解決困難。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人企業經與幫派和職工協商後，可以增加工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要增加工作時間的，在保證員工健康的前提下，每天增加的工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫、破筐強迫職工日夜奮鬥。

《勞動法》第四十一條規定，因生產經營的需要，用人單位與團夥及其職工協商後，可以增加工作時間，一般每天不得超過一小時。 因特殊原因需要增加工作時間的，在保證員工健康的前提下，每天增加的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證員工每週至少休息一天。

一般情況下，你可以向勞動部門投訴，要求對方支付加班費，所以一定要拿起法律來保護你的合法權益。

您可以向勞工部門提出投訴，然後您必須收回加班費。 情節嚴重的，可以判處刑罰。

你應該保留老闆強迫你加班的證據，然後去勞動局申請仲裁，因為公司的做法嚴重影響了勞動法。

在現實生活中，有的工人工作時間長，有的公司實行兩班制，工人往往需要工作12小時以上，那麼每天工作12小時是不是針對志恆的法律？

網友問：12小時工作制違法嗎？ 什麼是加班費？

律師答：1、十二小時工作制是否違反勞動法 小時工作不一定違法，可以合法計算：（1）員工每週工作3天，每天工作12小時。

那麼一周的總工作小時數是36小時，一周超過40小時沒有限制。 這種操作是合法的，例如公共汽車司機，他們中的許多人都是根據這一點來上班的; （2）員工每天工作12小時，超出部分計入加班時間。 只要將加班時間控制在乙個月的36小時以內，公司的做法也是合法的。

如果企業要求員工每天工作12小時，即使超額部分算作加班時間，公司也算不上。

2、從工作制度上看，有三種方式：標準工時和不定時工時，綜合計算工時。 1、標準工時制：適用於有固定工作時間的人員，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時。

例如，行政人員; 2、不定時工作時間：適合因工作無法用標準工時來衡量而需要靈活工作或靈活工作的人。 例如：推銷員等; 3、工時綜合計算：

它適用於那些需要連續工作，並且以每週、每月、每季度、每年等為週期連續工作的人。 例如，鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位延長工作時間應當依法支付加班費

加班時間為工作日的，加班費不得低於平時工資的150%;

員工在休息日加班無補休的，加班費不得低於平時工資的200%;

法定節假日加班的，加班費不得低於平時工資的300%;

雜項。 律師分析：

企業可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工時制度。

1）企業中因工作原因無法按標準工時計量的高階管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員和其他員工;

2）企業內的長途運輸人員、計程車司機、鐵路、港口分撥港、倉庫，以及因工作特殊性需要移動工作的員工;

3）其他因生產特點、工作特殊需要或職業培訓責任範圍關係而適合實行不定時工時制度的職工。

不定時工作制的最大特點是，實行這種工時制度的職工的工作時間不受每日延長時間標準和每月延長時間標準的限制，這使得無法確定工作時間的員工的工作時間既能符合法律規定，又能滿足工作時間的不確定性， 所以只有不定時工作制，才能做到員工工作時間最靈活的安排，有效降低成本。