如何在公司裡與你討厭的人相處 5

如果你真的不喜歡這個人，你應該把他給你的東西做好，然後找個合適的機會向他暗示你的實質性工作是什麼！ 當然，如果你想在乙個地方做好工作，想要得到別人的賞識，你一定不要怕麻煩，多做事對自己也無害，只要給自己乙個練習和學習的機會，如果你這樣想，你會覺得你所做的是值得的！ 如果你的老闆看到你是那種不在乎，願意和別人分擔工作的人，我想你有很大的機會得到晉公升！

不要為那種不認識的人而心煩意亂！ 只要你自己不向他學習！ 如果他真的那麼討厭，那麼我想其他人也會討厭他，他自己總有一天會站不住腳的！

社會上有每個人，你想想他有沒有別的學，想想他為什麼只是乙個黑幫老大，能勝任他的工作，多想想別人好，這樣你就會慢慢了解他的性格和工作作風，你就不會那麼討厭他了。

不喜歡的人，只在工作上有接觸的地方接觸，其餘時間遠離。 不要冒犯他，要小心確保他不會犯錯。 同意這些意見！

君子之友輕如水，不要得罪他，小心讓他不要犯錯。

同意樓上，我也在學習。

我認為我們不應該考慮離開。 因為如果你在任何一家公司工作，你都可能遇到同樣的情況。

當我們在工作過程中，我們會因為一些事情，或者公司裡的一些規章制度而討厭某個同事。

有一些反感。 當我們有了這些感覺時，我們的心就會陷入一種更加糾結的狀態。 <>

不應考慮分離。

首先，當你在公司裡遇到特別煩人的人事時，你心裡確實會有一種特別不舒服的感覺。 但即使在這種情況下，我個人也不認為我應該考慮離開。 因為任何工作都會讓自己遇到一些不愉快的事情，你也會遇到一些你討厭的人。

也就是說，這種現象是工作過程中不可避免的現象之一。 <>

你可以選擇遠離你討厭的人。

不過，不應該考慮離開。 但同時，你也可以選擇遠離你討厭的人，只有這樣，你才能擁有更舒適的工作環境。 因為既然你討厭乙個人，你就應該避免與這個人有任何接觸。

如果工作需要你從事乙份中低階工作，可以考慮請另一位同事幫忙調動。 只有沒有接觸，這個人在自己心中的存在才能減少。 <>

選擇遮蔽你討厭的東西。

最後，我認為我在公司裡討厭的所有事情都可以通過自己的努力來改變。 你應該學會自動阻止這些事情。 因為這樣一來，你就可以忽略這些東西存在的事實，這樣你就不會對這些東西感到特別的反感。

畢竟，我們不僅僅是在經營和工作的過程中，這樣我們才能獲得相對的薪水。 最重要的是能夠不喜歡山，這樣才能在工作過程中有乙個更舒適的工作環境。

不要後悔辭職，現在很多年輕人因為找不到合適的同事，不停地換工作，不去調侃是不對的，不去想環境和別人去適應你，你要學會去適應他們。

我認為現在不是離職的時候。 畢竟，並非所有人都會讓你喜歡它。 你不能保證在新的工作環境中不會遇到你討厭的人，你會學會適應畢正琴。

1：控制情緒，調整心態。

生活中來來去去的人，不會總是喜歡自己喜歡的，遇到討厭的人，要懂得控制自己的情緒。

畢竟我們沒有辦法決定我們遇到的人是誰，我們遇到的就是我們遇到的，時間不會倒流，我們討厭的人也不會消失，只有控制好自己的情緒，調整心態去面對才是最重要的。

如果你因此而失去對情緒的控制，我相信，關心你的人不會比那些看麻煩的人多，一定有你討厭的人。

你喜歡的人可能不喜歡你，但你討厭的人也討厭你，你的憤怒失態只會讓他們更加驕傲。 對你來說，沒有任何好處。

控制自己的情緒，試著調整自己的心態，不要讓自己在討厭的人面前發脾氣，你的驕傲是對討厭的人最好的回應，這比生氣有用得多。

2：保持距離，減少不必要的交流。

對待自己討厭的人，沒必要覺得不舒服，討厭對方堅持上去，既然討厭，那就保持距離，盡量不要共存，除非必要，不要互相交流，反正不要揣測超過半句話，最好不要說出來。

不過沒有必要表現出很明顯的厭惡，好像你面前有兩條路，一條路有乙隻面目猙獰的大狗，另一條路是平坦的路，你只要走大路就行了，為什麼一定要帶著狗走路！

和陸大討厭的人保持距離，不要生氣，不要消耗自己的情緒，及時止損就好。

本來，因為這樣的人心煩意亂，如果因為憤怒而出了不好的事情，那真的會超過損失。

對待討厭的人，不要生氣，就當成池子裡的汙泥，遠遠看就行了，不容易被汙染。

不該。 因為在公司裡遇到你特別討厭的人和事是很正常的，而且很難找到工作，所以你不應該考慮辭職。

當面對乙個你討厭的人時，高情商的表現不應該是用咄咄逼人的言語和行為來回應，而是用溝通的方式和技巧讓對方主動閉嘴，同時維護自己的尊嚴和形象。 以下是一些具體建議：

1.冷靜分析。 在遇到可恨的人時，首先需要冷靜分析，掌握對方的語言和行為特徵，了解對方的喜好和心理需求，制定有針對性的應對策略。

2.傾聽並提出問題。 溝通時要注意傾聽對方的意見和想法，通過適當的提問引導對方拓展或深化話題，讓對方覺得你更關心他的言論，同時讓對方暫時停止攻擊性言論。

3.更改主題。 如果對方的言論已經到了不可接受的程度，你可以通過改變話題來避免衝突。 你可以找到一些自己喜歡對方的中性話題，比如天氣、**、食物等，來轉移話題的焦點。

你可以適當、明確地說明對方的言行引起了你的不快，並保持你的尊嚴和冷靜，讓對方停止冒犯性的話。

5.必要時離開。 如果對方的言論讓人難以忍受，你的情緒失控，那麼建議及時停止與對方溝通並離開現場，等到情緒穩定後再返回現場，以免言語過多和衝突。

總之，高情商的處理方式必須建立在人的關懷和理解之上，不要輕易採取咄咄逼人的態度和言語，通過適當的溝通技巧和方法化解矛盾。

我們在職場上經常會遇到很煩人的人，這種人總會在某個時候挑戰我們強大的自制力，今天我就帶你去埋怨這種人，看看你身邊有沒有？

以自我為中心的人

職場上有一種以自我為中心的人，往往把自己當成思考和解決問題的出發點，經常在不知不覺中損害他人的利益，這種人無論在工作上還是在生活中都非常煩人。

在工作中懶惰的人

每個公司都有人在工作中偷懶，可以說是很頭疼的飛蛾。 他們經常在工作時間不按時完成任務、玩手機、吃零食等，無緣無故地耽誤工作時間。 一千里的堤壩，坍塌成蟻丘。

在很小的方面，它會影響整個專案的進度，在很大的方式上，它可以影響整個公司的發展。

紙上談兵的人

紙上談兵的人，平時都會對公司的工作指手畫腳，但只停留在口頭上，如果你真的讓他去做，他就不會去做。 這種人最煩人的就是喜歡談論別人的工作，卻拿不出切實可行的解決辦法。

喜歡利用小東西的人

對於同乙個辦公室的同事來說，大家湊錢一起做一件事是很正常的，比如買零食、吃私人聚餐等等。 但往往也有一些人喜歡找各種藉口不付錢，只是一味地享受別人的錢帶來的好處。

喜歡做小報告的人

不管你是人還是工人，你都要懂得方圓之道。 我們討厭那些愛做小報告的人，不是因為我們拒絕及時向領導報告情況，而是因為我們想要有自己的私人空間，而小報告在一定程度上給人一種侵犯私隱的感覺。

每個公司都難免有這5類煩人的人，但作為乙個優秀的員工，我們應該盡力擺脫這種人對我們的影響，盡力做好本職工作，為公司的發展盡自己的乙份力量。

工作中的每個同事都應該有一定的尊重，即使他們不喜歡。 當你發現你的同事很難相處並且總是以某種方式令人討厭時，有幾種方法可以與煩人的同事打交道。

首先，尊重個人，無論什麼性格，都應該根據自己的信仰來表達，懂得尊重對方的想法，不要在乎對方的做法。 在與這些人打交道時，要注意他們的感受，體諒他們的情緒，用極其禮貌的語氣進行有效的溝通，以改善兩人之間的關係。

第二，控制自己。 當面對不友善的態度時，要學會控制自己的情緒，保持冷靜，不要大喊大叫，不要對對方發脾氣。 相反，應該找到一種折衷辦法，以尋求雙方都滿意的結果。

最後，應該清楚。 溝通時要認真解釋自己的想法，採用具體清晰的表達方式，避免二次解釋，以免引起誤解。 別人提問的時候，也要注意自己個人的話，不要用客氣的話引出問題，以免誤解自己的意思。

總之，在工作中和我們討厭的人相處並不容易，但我們能做的就是尊重雙方，努力改善彼此的關係，禮貌地表達我們的想法，有效溝通，不要抱怨，逐漸改善兩個人之間的關係。

我們應該意識到，我們不是在職場上交朋友，而是在職場上成長，在職場上獲得一種生活技能，能夠在職場上長久發展。

如果你選擇離開是因為你特別討厭乙個同事，我個人認為這有點不可思議。 雖然在職場上遇到過類似的情況，但我在工作中也遇到過一些同事，他們往往喜歡玩弄是非，無法理性地看待彼此之間的競爭，以此讓自己在與他人的競爭中佔得先機，往往肆無忌憚，惡意地在背後嚴重傷害他人。

但是，同時，雖然我心裡很討厭他們，但我覺得沒有必要，因為我討厭這種同時辭職，這只會顯示我的軟弱。 作為乙個成年人，你會在職場上遇到各種各樣的挫折、困難和挑戰，如果你選擇迴避這些問題，你永遠不會成長。

如果你在職場上遇到討厭的同事，最好的辦法就是學會寬容，如果能和對方溝通，那就採取這種方式。

如果你真的改變不了對方，你真的不能接受對方，那就做好自己的本職工作，盡量避開對方，解決問題的最好辦法就是因為自己的主觀感受而選擇離開，我個人認為這是很不明智的，也是一種非常不成熟的行為。

我現在幾乎可以在工作場所與我的同事很好地合作，無論他是什麼樣的人，不包括個人關係。

我通常做三件事。

1.永遠不要討論別人是非。

我現在有個習慣，如果我在誇獎別人，我會毫不猶豫地脫口而出，不管是當著他的面還是背著他，因為這不會傷害我，別人聽不見也沒關係，我聽到就高興。

但是，如果我想說一些對他不利的話，那就是愚蠢是客觀事實，我會在肚子裡再想三遍。

不是因為我高貴，而是因為我不想給自己惹麻煩。 不要讓人知道，除非你不做，好事不出去，壞話傳千里，牆有耳，八卦到處傳，誰知道你的評論會不會傳到他的耳朵裡。 而且說話者往往是無意的，而聽眾是有意的，所以為什麼要打擾自己。

2.雖然我很討厭他，但我不會因此而在工作中與他不合作。

作為職場人，要有職場的素質，物就是物，人就是人，要盡量控制自己的脾氣，不要把自己的情緒帶入工作。 任何人都可以說實話，但這真的很難做到。

但是有必要訓練，訓練什麼？ 訓練在工作中是無脾氣的。

即使我今天對乙個員工說了非常嚴厲的批評，我也可以很愉快，而不是用血來罵人，但這並不影響他接受我在嚴厲批評他的能力。

3.無論我多麼討厭他，我都不會把我的個人情感帶回家。

與你討厭的人合作往往會讓你很容易生氣。 無論這場大火走到哪裡，很多人都把火帶回家，給他們的妻子和孩子看他們的臉，這是你的錯。

哪怕在職場上生氣，再難受，再生氣，走出公司的那一刻，也能瞬間忘記，隨時改變心情。 這是一種基於這種工作場所的自衛技術。

但最糟糕的選擇是，如果你因為你討厭的人而傷害了你喜歡的人，而你最終成為你最討厭的人。