如果簽約單位拒絕違約，我該怎麼辦？

一種方法必須是和原來的公司協商解決，那就是家裡有些事情，離家不太遠，父母不同意什麼的，盡量說點好話。

第二種方式，如果原單位拒絕給你違約，包括你給違約金，不給你解除，你會找學校再拿乙份，一般學校不會支援你的違約，但如果你堅持，有些學校可以拿到新的協議。

第三種方式是和新單位溝通，告訴他們情況，看看有沒有辦法幫你解決。

程式一般如下：協商——提交違約金——單位出示部分協議終止函——到學校拿到最新的協議書。

這種情況是最糟糕的，你的檔案本來就不應該送到那所中學，最好是把和學校的關係疏通，把檔案轉回你的家鄉。 一旦檔案進入那所學校，你就有麻煩了。 其實這些年你不在**部門（包括事業單位）工作，檔案本身就沒用了，問題是，如果你想在這些單位工作，去讀研究生，那你就得有檔案。

既然檔案和戶口都沒轉到他們學校，你還怕什麼？ 只是不要去，自己找另乙份工作。

強調“拒絕違約”。

我現在正面臨這個問題！ 很多辦法都沒用，只能打官司，用法律解決，而且要快！

我也面臨同樣的問題，我們不能匆忙做這種事情，學校領導拖著，等你畢業了，你不能毀約。 雖然在簽字時寫著，如果合同被破壞，就需要支付5000元的違約金。

一般來說，違約是不可能的，如果候選人已經與事業單位簽訂了合同，那麼就意味著你已經被事業單位錄取了，這個時候，如果違約受到影響，比如說違約需要支付賠償金， 那麼單方面破壞就需要向單位支付賠償金，甚至包括在內公共機構考試誠信檔案，因為這也是一種不誠實。 如果應聘者因不可避免的原因需要解除合同，其實可以等入職後再辭職，因為事業單位有一年的試用期，試用期內離職沒有影響，不算違約。

不管具體情況如何，還是要看具體單位的要求，如果要解除合同，要提前諮詢，以免因為自己的行為造成不良後果，其實考入事業單位是很不錯的，不管是工作的穩定性還是待遇的保障， 很多人想考不了事業單位，如果被錄取了，就要好好珍惜，不要隨便毀約或者離職。

法律分析：簽訂合同後單方違約的，違約方應承擔違約責任，如繼續履行合同、賠償損失、採取補救措施等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不符履行合同義務，給另一方造成損失的，賠償金額應當相當於違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

如果簽訂了三方協議，違約人將被要求承擔違約責任。 肇事者可以先到簽訂協議的單位報到，然後選擇離職。 法律規定，一方當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

與用人單位簽訂勞動合同後，如果勞動者不想上崗，可以及時通知用人單位。 勞動合同尚未實際履行，尚未產生法律效力。 已經入職的，可以在試用期內提前3天通知用人單位，試用期結束後提前30天，可以提出解除員工勞動合同的請求，員工無需承擔違約責任。

單方面解除工作合同的，可以私下協商，要求承擔違約責任或訴訟和解。 遣散費的計算標準：《勞動合同法》規定，遣散費的計算按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。這裡的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、簽訂工作合同時要注意什麼？

1. 審查限制性條款。

由於用人單位在勞動僱傭關係中處於相對有利的地位，在簽訂勞動合同時，通常會利用這一優勢，制定一些不合理的標準條款，迫使勞動攻擊者接受，如不合理的服務年限、嚴厲的勞動紀律等條款。 因此，員工在簽訂合同時，應注意仔細審查和審查相關條款，充分理解這些條款的真實含義，並對其中不合理甚至違法的部分提出異議，以免日後遭受損失。

2. 審查試用期的條款。

由於試用期而引起的勞動爭議也很常見。 法律對試用期有明確規定，如試用期應計入勞動期，試用期應參加社會保險，試用期最長不超過6個月，合同期在1年至2年之間的，試用期不得超過60天; 合同期限在6個月至1年之間的，試用期不得超過30天; 合同期少於6個月的，試用期不得超過15天等。

3. 審查工作職位和地點的條款。

實踐中，許多勞動爭議案件都是由於勞動合同中對工作崗位和工作地點的規定不明確而引起的。 嚴格來說，這是勞動條件的一類，用人單位提供什麼樣的工作和地點直接影響到勞動合同的履行。 因此，建議在簽訂勞動合同時，應明確職位和地點。

大多數情況下，勞動者解除勞動合同時，勞動者不必承擔違約責任，除非合同約定競業限制和服務期限。 用人單位有正當理由的，也可以解除與勞動者的勞動合同，包括法定解除勞動合同和通知解除勞動合同。

1、員工簽訂工作合同後可以違約嗎？

是的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的; 5、法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2. 用人單位在什麼情況下會通知終止合同？

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

1、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的其他工作;

2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3、勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

3、什麼情形導致勞動合同終止？

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

4、用人單位依法宣告破產;

5、用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，新員工入職後，會與用人單位簽訂勞動合同，就與工作有關的事項達成一致。 合同期限內，雙方均有權解除合同，員工應提前乙個月發出辭職通知，試用期在內的，應提前三天通知。 當然，作為雇主，當勞動者因工傷有過錯或需要長期合同時，合同也可以終止。

1 看了你哥哥的情況，我給你分析一下怎麼處理：

首先，要釐清你哥哥和沙鋼的勞動關係：

從廣義上講，勞動關係是從受僱之日起計算的，如果你的兄弟沒有上班並簽訂了三方協議，他仍然會承擔違約責任。 但是，如果你的兄弟已經在那個單位工作，那麼三方協議就失效了，勞動法應該適用於雙方，不會有所謂的違約金。

當然，看你說的，你哥哥肯定連三方協議都沒簽過，所以沒有這樣的關係。

此外，勞動合同的違約金僅限於兩種情形：一種是競業限制，另一種是特殊培訓的服務期限。 您可以檢視《勞動合同法》第 22 條至第 24 條。

如果你哥哥支付的違約金不在這兩個範圍內，則無效，你哥哥不需要向沙鋼公司支付違約金。

不管你哥哥今年畢業，還是畢業前和沙鋼達成的協議，沙鋼都要給你哥哥乙份書面承諾，這也是你哥哥學校要求的，沒有其他關係。 你哥哥要走了，他隨時都可以離開。 只要提出申請，單位無權扣除違約金。

因此，沙鋼向你哥哥收取違約金的行為是違法的，鑑於你哥哥的情況，建議你再次與沙鋼協調，說明關係，希望盡快處理。

現在是市場經濟社會，選擇乙個好的平台對個人發展非常有利，你哥哥的選擇也是可以理解的。 企業扣除違約金的情況早在08年前就出現了，而新《勞動合同法》出台後，用人單位都在規避此類風險。 你哥哥的問題不會出現在很多標準化的用人單位身上，如果沙鋼真的表現得這樣，我覺得這樣的公司也沒必要懷舊。

如果實在不可能，只建議申請勞動仲裁，儲存好沙鋼當時的收據憑證，到沙鋼所在地的勞動和社會保障局（勞動仲裁部門）進行勞動仲裁。 當地勞工部門將捍衛您兄弟的權利。

尋找領導者......

新年馬上就要到了，老師也大名鼎鼎。 好好利用這個機會。

這真的不是成功，只有起訴。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

您可以解除勞動合同，並要求用人單位按照上述條款辦理辭職手續，如果用人單位不同意，可以請求勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，直至您向法院提起訴訟。 他們還被要求賠償因分離過程的延誤而造成的損失。

附錄：你的問題沒有解釋清楚，你誤以為你哥哥已經畢業了（我哥哥今年大專畢業了）正在工作。 不過，你的補充也說（如果推遲到弟弟畢業），好像還沒畢業，這是原則的邊界，其適用法律完全不同，如果是學生，就不可能談勞動合同法的適用。