與朋友一起創辦公司的利弊

一開始覺得這是乙個理想的狀態 有人振作起來，鼓勵你事半功倍，不怕困難，有人扶著你，對這種合作不是很看好，基本上乙個成功的企業是不存在的，有兩個CEO，每個人都有一點實力， 建議分手。

創業前期比較好，齊心協力就談不上標準化了; 當發展達到一定水平，部門和人員的增加，層級數量的增加，往往會在決策和管理上出現分歧，在責任和權利上發生衝突，同時，他們的做事方式可能會有所不同，矛盾就會凸顯出來，影響公司的穩定和發展。

當出現不良行為時，重點往往集中在產權結構上，因此需要採取預防措施，在一定程度上要進行股份制改革，將合夥公司改為股份公司，明確產權分配和職責分權。

一。 好朋友也要算賬。

俗話說，兄弟算賬，但在我看來，不僅兄弟，好朋友也要算賬。 說到錢，大家都是純正的好兄弟、好哥們，但一旦到了財務問題，就要算清楚賬目，不能馬虎。

二。 不要讓合作影響彼此的感情。

有很多事情會影響這段關係，因為一起合夥或一起經營一家公司。 不是你不提倡和朋友搭檔，你確實和好朋友開了一家公司，兩個人之間有足夠的默契，大家做事的時候都會很專心，這是陌生人沒有的效果，賺錢很重要，如果最後因為賺錢影響了彼此之間的感情， 你認為這是得失？

三。 在創辦公司之前，請把一切都弄清楚。

朋友可以一起工作，但一定要在開始發工資之前把事情說清楚，比如每個人需要投資多少錢，你和你的朋友在公司的股份比例是多少？ 如果盈利，他們兩個人應該如何支付分紅？ 如果你賠了錢，每個人要承擔多少？

這些一定要在註冊公司之前決定，好好討論，白紙黑字寫清楚，這樣以後會減少很多麻煩。

很多人會選擇和朋友一起創業，但這也會帶來很多問題，但只要處理好，就不會造成太多問題。 接下來，我就來談談一些相關的注意事項，希望能給大家一些幫助，避免影響朋友之間的關係。

兄弟倆也要算賬，朋友一起開公司的時候也要按照各自的投資比例分股，畢竟這涉及到錢的事情，應該妥善處理。 不要讓朋友之間的關係受到影響，一旦決定一起創業，那麼就應該遵循正常的流程。

如果和朋友一起創業，要明確區分工作和生活，這樣才能更好地區分自己的身份。 不要在工作上談論私事，也不要在私下裡談論工作上的事情，這樣才能保證自己的感情不受影響。 朋友是一輩子的，不要因為一起工作而影響彼此的感情，所以一定要處理好這段關係。

畢竟是朋友之間的合夥關係，每個人都是擁有股份的人，所以當涉及到重大決策時，他們應該一起討論，不能獨自做出武斷的決定。 每個人都是有決定權的人，不能只由乙個人決定，但必須在一開始就討論，這樣才能獲得好的結果。

其實在我看來，朋友之間最好不要一起創業，但真正到了這個地步，就應該以業務為導向，不要摻雜任何個人感情。 一旦出現問題，也要好好討論，不要責怪對方，這不僅影響朋友之間的關係，也不利於公司的決策。

要注意把一些有益的東西寫進條款裡，把各方面的貢獻都說清楚，要注意公司的地理位置，要注意公司的經營，要注意一些信任問題。

關於分配的問題，以及投資資金、最終收益、股息、資產等，我們都需要注意，後期會有一些矛盾。

要注意財產的分配、合夥的方式、比例的確定、資金的分配、相應規則的制定，這些都是需要注意的事情。

我們要小心，不要捲入利益糾紛，同時，我們不應該總是關心金錢問題，也不應該不負責任，也不應該讓我們的朋友自己處理後續問題。

與朋友一起創辦公司有 3 個步驟。 例如：1、確定公司合夥人出資比例。

只有明確界定和簡化出資比例，便於在發生糾紛和債務時分擔責任，以免引起衝突; 2、確定合夥人的權利和義務。 只有確定了各方的權利和義務，才能保證公司的經營; 3、合作夥伴資格審查。 主要包括合夥人的性格、能力、家庭情況、資產、是否有鉅額外債等。

法律依據。 中華人民共和國合法企業法。

第十四條 設立合夥企業，應當具備下列條件：

1）有兩個以上的合作夥伴。伴侶為自然人的，應當具有完全民事行為能力。

2）有書面的合夥協議;

（三）合夥人認繳或者實際支付的出資額;

4）有合夥企業名稱和生產經營地;

5）法律、行政法規。

規定的其他條件。

需要注意的是：1、確定公司合夥人的出資比例。 只有明確出資比例，才能方便在發生糾紛和債務時分擔責任，避免衝突。

2、確定合夥人的權利和義務。 只有確定了各方的權利和義務，才能保證公司的經營。 3、合作夥伴資格審查。

主要包括伴侶的性格、能力、家庭情況、資產、是否有大量外債等。

最好不要和朋友一起創業。

合夥開辦公司的注意事項是：1、區分具體投資比例; 2、財務部門必須找獨立人員開展財務工作; 3、要有嚴格的規定，限制雙方的權利，規範雙方的任務; 4、必須有書面的合夥協議; （五）合夥人認繳或者實際支付的出資額; 6、有合夥企業名稱和生產經營場所。

設立合夥企業，應當具備下列條件：（一）有兩個以上合夥人。 伴侶為自然人的，應當具有完全民事行為能力。 2）有書面的合夥協議;（三）合夥人認繳或者實際支付的出資額;4）有合夥企業名稱和生產經營地;（五）法律、行政法規規定的其他條件。

1、合夥人必須簽署有效的合夥協議，並約定各自的權利和義務，避免股東之間發生相互糾紛。

2、無論有多少合夥人，盡量避免相同的出資比例，比如兩個合夥人，不要談每個合夥人出資的50%，這樣在以後的業務流程中，很容易在公司出現僵局，公司將無法運作。

3、參與公司經營的合夥人與不參與公司經營的合夥人之間的權利義務，應事先明確約定。 因為參與經營的股東的出資比例是不一樣的，出資的只有分紅，出資和付出努力的不僅有分紅，還有工資。

4、在合夥協議中，最好事先約定股東退出的方式和流程。

5、在合夥協議中，最好事先明確新合夥人進入公司時如何稀釋股份。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第十四條 設立合夥企業，應當具備下列條件： （一）合夥人有兩個以上。

伴侶為自然人的，應當具有完全民事行為能力。 2）有書面的合夥協議;（三）合夥人認繳或者實際支付的出資額;4）有合夥企業名稱和生產經營地;（五）法律、行政法規規定的其他條件。

在訂立合夥合同時，除了遵循合同訂立的一般原則外，還應注意以下相關事項：（1）合夥人的主體資格必須合法。 （2）合夥合同的形式必須採用書面形式。

3）合夥企業不得在同裝和黑幫合同中帶有“有限”或“有限責任”的字樣。（4）合夥合同須經全體合夥人協商一致成立。

《民法典》第469條規定，當事人訂立合同時，可以採用書面形式、口頭形式或者其他缺少封面的形式。

利益分配！ 別以為好兄弟不在乎錢，無數人都因為錢而分手！

頭腦！ 如果目標不一致，那肯定是行不通的，也做不到！

信任！ 這是未來分工合作最重要的一點！

公平設定就是這個規則，我們需要利用這些規則來避免這些危險並防止它們發生。

股權制度似乎分為兩個層次：1.創始人團隊; 2. 選項。 對於任何乙個有遠大理想的公司，都應該從一開始就設計，應該制定和確定。

因為股權制度本質上是乙個數學問題，也就是說，在不同的階段，你手中的股票價值是多少，這是否能支撐你堅持努力工作，全身心地投入到公司中。

1、股權對於創業公司來說是最大的，就是他想要更多的股份，更多的話語權，更多的責任，所以超過50%的股權是很合適的！

如果能用錢解決，就不要用股份，股份應該給最重要的人，一起划船上船的兄弟們應該有足夠的權力，當然，如果想中途下船，在設計股權的時候需要設計一些規則，可以很簡單， 方便、低成本、無損的回購。比如聯合創始人說自己不玩了，想跟著我的心去做更有趣的事情等等，或者投資人和聯合創始人認為核心創始人無能，造成虧損或放慢速度要殺他等等，這需要一些簡單的一般安排，比如滿額就0元轉賬， 等等，或者做乙個沉默的股東。

2. 選項。 股票和期權的區別在於，股票是實際掌握的股東權利。 期權是預期淨值和預期淨值。 通過現在的約定，將來有權購買公司的某一部分股份。

但是，對於上述情況，如果沒有資金投入，不建議給予股權，而應作為期權的激勵。

3. 未來股票的價值。

阿里巴巴上市時，30位合夥人合計持有阿里巴巴14%的股份，馬隻持有8%的股份。 估值超過210億美元。 而在1999年，即使你擁有阿里巴巴100%的股份，它的價值也高達50萬。

這巨大的價值增長，不是來自50萬元的投入，而是來自前18位羅漢到後30位夥伴的努力。 財富需要用汗水和時間積累，而不是簡單地投入一些錢，靜靜地等著下山摘桃子齊良。

乙個公司需要的是對的合作夥伴，與公司同行的人，必須有很強的增長潛力，人才能讓公司成功，而不是公司拖累人。