跪下求解10秋管理基金會形成性評估書的答案

你只要上去搜尋，你不能犯幾個錯誤，而且大多數都是對的。

自己動手，管理沒有標準答案，是自圓其說。

它是指在組織的長期實踐活動中形成的、被組織普遍認可和遵循的具有組織特徵的價值觀、信仰、儀式符號和做事方式的總和。

2 蒔蘿和甘迺迪。

人們認為，構成組織文化的要素有五個要素：企業環境、價值觀、英雄、文化儀式和文化網路。

3 麥金瑟 結構中文化的七個要素是：結構、戰略、技能、員工、風格、系統和共同價值觀。

4 從現代系統理論的角度來看，組織文化有三個結構層次：物質行為文化、制度文化和精神文化。

5.組織文化的表現形式包括：價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式。

6 從最能體現組織文化特徵的角度來看，組織文化的基本要素包括：價值觀。

行為準則，團隊意識。

單選題： 1 下列關於組織文化的陳述中哪一項不正確 （d）.

文化總局。

它是在無意識狀態下形成的，組織文化可以在組織努力的背景下形成。

b 組織文化是自我維持的，不會隨著領導層的更迭而消失。

c 組織文化應使組織成員能夠從多角度理解某些道德問題。

d 乙個組織文化的內容和力量可以對乙個組織雇員的行為產生影響。

2 乙個企業的組織精神是：團結、紀律、高效、創新、嚴格管理和團隊協作是工廠的兩大特點，工廠規定遲到罰款20元是很多的。 有一天，全市下了一場史上罕見的大雪，公交車像牛車一樣爬行，結果，那天工廠裡85%的工人都遲到了。

b ）。a 罰款20元，以維持紀律的嚴肅性。

b 免除20元罰款，體現工廠對員工的關心。

c 全部免收20元罰款，並宣布當日提前2小時下班，方便員工。

d 考慮到特殊情況，每人扣除10元，即每遲到一人扣除10元。

3 關於組織文化的特徵，以下說法是不正確的（c）。

a 人文文化是組織文化的核心。

灣。組織文化的管理模式主要是彈性管理。

c 組織文化的核心是組織精神。

d 組織文化的重要任務是增強群體凝聚力。

4 關於組織文化的功能，（d）是正確的。

a 組織文化具有一定程度的強制和變革。

b 組織文化對組織成員有具體和嚴格的要求。

c 當乙個組織的領導層發生變化時，組織文化通常會受到很大影響，甚至立即消失。

d 組織文化不會從根本上改變其成員的舊價值觀。

1. 填寫問題：

1.價值觀、信仰、儀式符號和做事方式。

2.企業環境、價值觀、英雄、文化儀式和文化網路。

3.結構、戰略、技能、員工、風格、系統和共同價值觀。

4.物質行為文化、制度文化、精神文化。

5.價值觀、信仰、儀式、符號、做事方式。

6.價值觀、行為準則、團隊精神。

2. 多項選擇題：