辭職後五險一金如何處理

如果這兩個地方離得很近，建議先找工作再辭職，這樣保險比較容易拿到 不過天津和寧波確實相距很遠，所以只能先辭職

單位一般每個月初給員工投保，等你辭職，單位就不再繼續投資了，所以中間有將近乙個月的時間可以在寧波找工作，如果實在找不到合適的，那只能斷檔了 但是， 現行政策規定可以續保，只要年限夠15年，就可以享受養老金，25年後可以享受大病報銷

轉保時，需要由接收單位出具證明，然後到原單位所在地所在地社保局辦理轉保，需要攜帶身份證和身份證影印件，如需他人辦理， 您需要攜帶身份證和身份證影印件

至於黨組織之間的關係，單位需要出具轉出組織關係證明，（理論上）從接收黨組織到轉入關係的15天內，我從學校調到市委組織部， 然後市委組織部發了調動證明，然後調到擬調動地點的上級組織部門，再轉到我想調動的地方

以上可能也有我個人的理解，我建議大家諮詢一下天津和寧波的單位負責人和社保部門，因為畢竟各個地方都有小差別 多玩幾下**問清楚 是要是要證書還是一章再來回跑來跑去 呵呵，

辭職後，可通過以下方式處理：1、停止繳費，中斷繳費期，停止個人賬戶積累; 2.由個人全額支付; 3、找新的工作單位，辦理社保轉賬手續，繼續按原賬戶繳費，不補繳，但不能退還。

離開公司後，我的五險一金怎麼辦？

如果你有新工作，那就比較簡單了，發乙份辭職證明，然後加入新公司後就可以辦理社保轉賬手續了。 如果還沒有找到合適的工作，不用擔心，當地戶口可以在檔案所在的人才中心續繳社保金。 對於國外賬戶，您需要隸屬於一家正規公司代表您付款。

最好繼續支付您的保險費用，否則如果它壞了會很麻煩。

據說，如果你打破了它，你將不得不連續支付十年。

沒壞，十年就好了。

辭職後找不到新就業單位的，作為彈性用工繳納五險一金，但只能繳納養老保險和醫療困難褲、治療保險;

辭職後，已經找到新的用人單位，員工出示原單位的辭職證明辦理社保轉賬手續。

[法律依據]。《中華人民共和國社會變相保險法》第60條。

用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得延期、減少繳納社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

就業後五險一金的處理方式有3種：1停止付款，短時間內不受影響; 2.個人貢獻; 3.讓新公司續約，在另乙個地方找工作：你需要辦理轉職手續。

[法律依據]。

《中華人民共和國社會保險法》全文第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

辭職後五險一金怎麼辦？

1. 離職後養老保險怎麼樣？

辭職後，養老保險的處理方式有三種：

1、停止繳費：此時，養老保險繳費中斷，個人賬戶的積累停止。 等到你有了新單位，然後繼續付款。

2 轉為個人繳費：離職後不再工作，或成為個體戶等，養老保險可以自行繳付，但自繳是指個人和單位都要自行繳費，負擔比較重，不建議。

3、調動手續：辭職後，若找到新工作，可辦理五險一金的調動手續，調到新單位後，新單位可按原賬戶繼續繳費。

2. 離職後醫療保險怎麼樣？

辭職後，醫療保險的轉移和延續與養老保險基本相同，辭職後3個月內醫療保險賬戶中的資金仍可使用。 因此，最好在 3 個月內處理轉賬。

3. 離職後工傷保險、失業保險、生育保險怎麼樣？

工傷保險、失業保險、生育保險由用人單位支付，辭職後自動終止。 此時，如果您已經繳納了1年的失業保險費，則可以在離職後申請失業保險金。 加入新雇主後，工傷保險、失業保險、生育保險由雇主承擔。

4、離職後住房公積金怎麼辦？

住房公積金有個人賬戶，離職後停止支付，但個人賬戶裡的錢還存在。 如果符合條件，您可以提取您的公積金。 入職新單位後，還可以繼續繳納公積金。

附錄：公積金提取條件。

1 公積金的住房提取條件。

購買自住房屋。

自住住房大修。

購買平房改造房屋或籌集資金建造經濟適用房。

自住住房的翻新。

買二手房。

租金。 自住住房的建設。

拆遷安置房。

償還自住住房貸款的本金和利息。

2、非公積金住房的提取條件。

與用人單位解除僱傭關係，兩年未受僱，家庭生活有嚴重困難。

非住房消費提取——定居國外或港澳台地區。

與雇主解除勞動關係的男性已年滿50歲，年滿45歲且未重新就業的婦女已年滿45歲。

完全喪失工作能力，終止與用人單位的勞動關係。

職工被納入城市居民最低生活保障範圍。

雇員死亡或被宣布死亡。

突發的重大自然災害給家庭生活造成了嚴重困難。

從危重疾病中提取。

非成都戶籍員工與本單位解除勞動關係並離開本市，在成都市有戶籍的員工與本單位解除勞動關係。

員工離職（退休）。

離職後，用人單位辦理員工五險一金的轉賬手續。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

辭職後五險一金如何處理 在單位裡，我們自然不需要考慮五險一金的繳納，但是離職時，社保的繳納需要諮詢如何處理。 一方面可以參考原單位以前的處理方法，當然前提是原單位比較友好，但是他們的答案只能作為參考，不能作為官方標準答案。 另一方面，你可以選擇打電話給社保中心，詢問離職後五險一金如何處理。

在五種保險中，養老保險和醫療保險與個人利益關係最為直接。 養老保險中斷後，不會導致養老金支付期限被取消，中斷後可以繼續繳納，相關機構認可累計年限，但養老金的整體規劃不會被拿走，只能拿走自己支付的部分。 離開前，應在原單位輸入轉學證明，如果有新單位，可以交出證明。

辭職後，如何處理五險一金的手續並不複雜，問題在於要了解養老、醫保後的變化。 醫療保險是相對於養老保險而言的，要注意時效性，如果三個月內不續費，那麼醫療金額就不會定期打到卡上，也不會享受到醫療待遇。 小感冒，小發小燒，小咳就夠了，如果是大病就麻煩了，根本沒有防護措施。

五險一金怎麼處理的問題，不能靈活處理，因為政策已經規定好了，下班後能迅速找到工作，有保障的影響不大，但長期失業，可能會感到“一夜之間回到解放前”的無力感。 健康人壽保險計畫、健康人壽危疾保障計畫等專案會根據人的年齡和身體狀況設定長期保險型別，還可以支付紅利，做到理財和健康正確。 辭職後，有些人非常擔心五險一金如何處理，建議大家可以提前諮詢相關部門，辦理相關手續，以免造成不必要的損失。

如果因為政策問題而失去了五險一金之一的優勢，可以投資商業保險，為自己找個穩固的。