科研院對集體辭職被挖走的反應如何？

針對中科院核能安全技術研究所90餘名科研人員集體辭職的報道，7月16日，中科院合肥物質科學研究所人事部負責離職管理的一名工作人員告訴澎湃新聞，6月共有90多名科研人員集體向該所遞交辭呈， “他們都是自願辭職的，辭職手續已經辦完了。” 上述工作人員透露，90多名科研人員確實被挖走了，但辭職是正常的人員流動。

據該研究所工作人員介紹，辭職發生在上個月，辭職的具體原因和其他相關情況尚不清楚。

7月15日，據報道，中科院合肥材料科學研究所核安全技術研究所90多名科研人員集體離職。 他們大多是有教育背景的博士畢業生。 然而，根據該報告，離開公司的原因似乎與工資沒有直接關係。

網友們開始猜測辭職的真正原因。

7月16日，彭江新聞報道稱，該研究所人力資源部一名工作人員證實了這一事件，並表示研究人員集體辭職發生在今年6月，他們是自願離職的，手續已經完成。 同時，工作人員還透露，有90多名科研人員被挖走。 這是正常現象**，所以你不需要猜測。

一方面，科學院專案組跟蹤大型專案，承擔大型任務。 一定是招聘，大專案結束了。 許多群體無力養活這些人。

重要的是要知道，許多地方甚至按地區對實驗室收費。 很多人也有工作，到時候就會離開。

另一方面，許多高校也在挖人。 高等教育機構提供高額的安置費用和充足的資金。 他們還幫助領先的研究人員申請像長江和潔清這樣的帽子，這可以提供更好的發展。

很多地方都是老闆集體挖來的。

一位負責中科院合肥材料科學研究所人事部辭職管理的工作人員表示，今年6月，90多名研究人員集體提出離職。 "他們都是自願辭職的，目前的辭職程式已經完成。 "工作人員透露，這90名科研人員確實被挖走了，但離職是正常的離職。

當你談論金錢時，你說給予，你說你想養家餬口，你說你為你的國家贏得了榮耀，但你沒有錢給你。 這是你的榮幸，人才流失也就不足為奇了。 為什麼要追究保安人員集體辭職的責任？

待遇好，環境寬鬆，服務到位，人才受人尊敬，誰會離開？ 工作環境的因素太多了，研究人員要做科學研究，處理各種人事，所以很多糟糕的研究環境也應該是離開公司的原因之一。

不管真正的原因是什麼，這些都是國家的支柱，國家的發展就是為祖國做出貢獻。

究其原因，是該院90多名高科技人員集體離職，讓人誤以為他們工資不高，其實他們都在機構內，主要原因都是被挖走了。

據訊息稱，這是因為大專案已經結束，集團負擔不起這些人的費用。 工資，包括實驗室費用。 另一方面，高等教育學院提供安置費和高薪。

該研究所表示，疫情爆發後，研究所找不到什麼好的專案，員工也沒有任何工資，然後各大大學挖角，員工自然選擇在待遇比較好的地方工作。

該研究所回應稱，集體辭職是因為員工與新換的保安發生衝突，對領導的裁決不滿意，所以決定集體辭職！

猜猜：1.薪水。

2、工作時間長卻公升不了官。

3、辛勤研發的成果，早已被一些高層人士所取代。

4.其他公司支付高薪（倍薪）挖人。

現在是以生活質量為主要因素，而重要的因素是經濟支援。

其他結果有待正式公布。

挖走他們的是薪水。 如今，中科院合肥研究所已有90人集體辭職，引發了網路上眾多網友的討論。 不少網友表示，這麼多人集體離開，一定是有一定原因的。

其中一位博士畢業的研究人員吐露了自己的真實感受，他說，研究所雖然是職業機構，但他的月薪只有9000元。 而當他還是訪問學者的時候，一家公司給了他一百萬的年薪，相差十倍。 而現在這個社會的物價和房價不斷**，生活成本也很高，很多人都很難生存。

我覺得國家需要盡快出台科研人員工資方面的具體措施，這樣才能留住更多的科研人才，不然這次會出台更多的事件。 讓我詳細談談。

因為晉公升沒有希望，而且薪水也不高，很多研發公司都非常需要這樣的人才，中科院的人為了未來的生活而辭職。

挖走的是他們對中國科學院的失望，因為中國科學院沒有支付足夠的工資來養家餬口。

挖走他們的是他們的生計，他們的抵押貸款，他們孩子的教育資金，合肥的房價是他們兩個月的工資。 在城市裡沒有自己的房子？

國家不重視人才，人才會回國，我真想說，中國**，沒有國家可以回家，但我連家人都沒有，為什麼還要為國家服務。

一檔名不清的綜藝節目，幾百萬，科學家一輩子都賺不到，國家的繁榮要靠科學家。

挖走他們的是高昂的科研費用和國外科技的教學環境和學術氛圍。

只有當生活落實下來，我們才能安心工作。

那就不那麼多人集體辭職了，不要誤導群眾，我們聽聽調查組的結果。

這個話題有問題。 不應該說是什麼挖走了他們，而應該說是什麼迫使他們。

在研究所工作的人大多具有博士學位，出來後可以進入其他相關單位、大學等研究機構。

我想從研究所換工作後，我可以繼續在其他機構工作，因為我還有工作經驗和實力

如果從科研院跳出來，可以去公司做研發，薪水甚至更高，現在很多公司都缺這些人才。

不，正常的人員流動不會涉及這麼大的範圍，老員工更容易上手，正常也不會同時調動那麼多人。

很多人離職是不正常的，因為失去很多人會使研究所難以運作。

這種同期集體辭職的現象還是不正常的，一般來說，要麼是單位做了什麼讓大家反感的事情，要麼是有其他競爭對手挖牆。